安全月活动方案考核制度

PAGE安全月活动方案考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，提高全体员工的安全意识，确保公司各项生产经营活动安全、稳定、有序进行，特制定本安全月活动方案考核制度。通过在安全月活动期间实施严格的考核，激励员工积极参与安全活动，落实安全责任，及时消除安全隐患，预防各类安全事故的发生，保障公司财产和员工生命安全。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保对所有员工一视同仁。2.全面考核原则：涵盖安全月活动的各个环节，包括安全宣传教育、安全隐患排查、安全措施执行、应急演练等方面，全面评估员工的安全表现。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给员工，让员工了解自己在安全月活动中的表现，以便及时改进。4.激励改进原则：通过考核，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对存在不足或违反安全规定的员工进行督促和整改，促进全体员工安全素质的提升。二、安全月活动目标与任务（一）活动目标1.增强全体员工的安全意识，使安全理念深入人心。2.排查并消除各类安全隐患，降低安全事故风险。3.完善公司安全管理制度和流程，提高安全管理水平。4.提升员工应对突发安全事件的能力，确保应急响应及时、有效。（二）主要任务1.安全宣传教育组织安全知识培训，包括安全法规、操作规程、事故案例分析等。开展安全宣传活动，如张贴安全标语、发放安全手册、设置安全宣传栏等。举办安全主题演讲、知识竞赛等活动，营造浓厚的安全氛围。2.安全隐患排查与整改各部门组织对办公区域、生产车间、仓库等进行全面的安全隐患排查。对排查出的安全隐患进行详细记录，分析原因，制定整改措施，并明确整改责任人及整改期限。跟踪整改情况，确保安全隐患得到及时、彻底的消除。3.安全措施执行：督促员工严格执行各项安全操作规程和安全管理制度，如佩戴个人防护用品、遵守设备操作流程、保持工作场所整洁等。4.应急演练：组织开展各类应急演练，如火灾逃生演练、地震应急演练、化学品泄漏应急演练等，提高员工的应急处置能力。三、考核内容与标准（一）安全宣传教育参与情况（30分）1.培训出勤（10分）按时参加公司组织的各类安全知识培训，每缺勤一次扣2分。迟到或早退一次扣1分，迟到或早退超过30分钟按缺勤处理。2.培训表现（10分）在培训过程中积极参与互动，主动发言，表现良好得810分。参与度一般，偶尔发言得47分。很少参与互动，不主动发言得03分。3.宣传活动参与（10分）积极参与安全宣传活动，如张贴标语、发放手册等，每次得2分，满分10分。拒绝参与宣传活动或参与次数极少得0分。（二）安全隐患排查与整改（35分）1.隐患排查（15分）在安全月活动期间，认真完成本部门的安全隐患排查工作，排查全面、细致，未发现安全隐患得1015分。排查出少量安全隐患，但能及时记录并上报得59分。排查工作不认真，遗漏较多安全隐患得04分。2.隐患整改（20分）对排查出的安全隐患及时制定有效的整改措施，按时完成整改，整改效果良好得1620分。能制定整改措施，但整改不及时或整改效果一般得1015分。未制定整改措施或整改不力，安全隐患依然存在得09分。（三）安全措施执行情况（20分）1.日常安全行为（10分）在工作中始终严格遵守安全操作规程和安全管理制度，无任何违规行为得810分。偶尔出现轻微违规行为，但能及时纠正得47分。经常出现违规行为得03分。2.个人防护用品佩戴（5分）工作期间正确佩戴个人防护用品，每次检查均符合要求得45分。偶尔未正确佩戴得23分。多次未正确佩戴得01分。3.工作场所安全（5分）保持工作场所整洁、有序，物品摆放规范，通道畅通得45分。工作场所存在一定的杂乱现象，但不影响安全得23分。工作场所混乱，存在较大安全隐患得01分。（四）应急演练参与情况（15分）1.演练出勤（5分）按时参加应急演练，无缺勤得45分。迟到或早退一次扣1分，迟到或早退超过30分钟按缺勤处理。2.演练表现（10分）在演练过程中熟悉应急流程，动作规范，积极配合，表现优秀得810分。基本熟悉应急流程，能完成规定动作得47分。对应急流程不熟悉，表现较差得03分。四、考核实施（一）考核组织成立安全月活动考核小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核计划、组织考核实施、审核考核结果等工作。（二）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各部门安全员在安全月活动期间对员工的日常安全行为、安全措施执行情况等进行不定期检查，记录检查结果。2.专项检查：针对安全宣传教育、安全隐患排查与整改、应急演练等活动进行专项检查，检查相关工作的开展情况和完成质量。3.员工自评与互评：员工对自己在安全月活动中的表现进行自我评价，同时员工之间可以进行互评，评价结果作为考核的参考依据。（三）考核周期安全月活动考核周期为整个安全月活动期间，即[具体活动时间区间]。（四）考核评分考核小组根据日常检查、专项检查结果以及员工自评与互评情况，按照考核内容与标准对员工进行评分。评分采用百分制，各项考核内容得分相加即为员工的最终考核得分。（五）考核结果公示考核结束后，考核小组将考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。在公示期内，员工如有异议，可以向考核小组提出申诉，考核小组将对申诉内容进行调查核实，并给予答复。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.对于在安全月活动考核中表现优秀的员工（考核得分在90分及以上），公司将给予表彰和奖励。颁发荣誉证书，在公司内部进行公开表扬。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在员工晋升、评优等方面予以优先考虑。2.对在安全宣传教育、安全隐患排查与整改、应急演练等某一方面表现突出的员工，公司将进行单项表彰和奖励。（二）督促整改1.对于考核得分在6089分之间的员工，视为基本合格。考核小组将与员工进行沟通，指出存在的问题和不足，督促其制定改进措施，限期整改。2.在整改期限内，安全管理部门将对员工的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。（三）处罚措施1.对于考核得分低于60分的员工，视为不合格。公司将视情节轻重给予相应的处罚。进行批评教育，要求其作出书面检讨。扣除当月部分绩效奖金。对于多次考核不合格或因违规行为导致安全事故发