乡镇两办信息员考核制度

PAGE乡镇两办信息员考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇两办信息工作，提高信息员的工作积极性和业务水平，确保信息的及时、准确、全面报送，更好地为乡镇党委、政府决策提供依据，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇两办（党委办公室、政府办公室）全体信息员。（三）考核原则1.客观公正原则：以信息工作实际成效为依据，全面、客观、公正地评价信息员的工作表现。2.定量与定性相结合原则：通过量化考核指标和定性评价相结合的方式，综合衡量信息员的工作业绩。3.激励与约束并重原则：充分发挥考核的激励作用，促进信息员不断提高工作质量和效率，同时对工作不力的进行约束和督促改进。二、考核内容及标准（一）信息报送数量1.考核标准每月向县级及以上党委、政府信息部门报送信息不少于[X]条。全年累计报送信息不少于[X]条。2.评分办法信息报送数量达到标准要求的得基本分[X]分。每少报一条信息扣[X]分。（二）信息质量1.考核标准信息内容真实、准确、完整，具有较强的针对性、时效性和参考价值。信息反映的问题分析透彻，提出的建议切实可行。信息语言简洁明了，格式规范。2.评分办法信息被县级采用的每条得[X]分，被市级采用的每条得[X]分，被省级采用的每条得[X]分，被国家级采用的每条得[X]分。信息质量不高，存在内容虚假、问题分析不透彻、建议不可行等情况的，每条扣[X]分。（三）信息采用情况1.考核标准积极向各级信息部门报送信息，努力提高信息采用率。2.评分办法根据信息采用情况进行排名，排名靠前的给予加分，排名靠后的给予扣分。具体加分和扣分标准如下：排名前[X]%的，加[X]分。排名[X]%[X]%的，加[X]分。排名[X]%[X]%的，不加分不扣分。排名[X]%[X]%的，扣[X]分。排名后[X]%的，扣[X]分。（四）信息时效性1.考核标准对乡镇重要工作动态、突发事件等信息及时收集、整理、报送，做到不迟报、不漏报。2.评分办法因信息报送不及时导致延误工作的，每次扣[X]分。（五）信息调研工作1.考核标准围绕乡镇中心工作和热点难点问题，积极开展信息调研，撰写有深度、有价值的调研信息。全年至少撰写[X]篇调研信息。2.评分办法调研信息被县级采用的每条得[X]分，被市级采用的每条得[X]分，被省级采用的每条得[X]分，被国家级采用的每条得[X]分。未完成调研信息撰写任务的，扣[X]分。（六）信息工作纪律1.考核标准严格遵守信息工作保密制度，不得泄露工作中知悉的机密信息。不得抄袭、拼凑信息，确保信息的原创性。2.评分办法违反信息工作保密制度的，视情节轻重扣[X][X]分。发现抄袭、拼凑信息的，每条扣[X]分。三、考核方式（一）日常考核1.由乡镇两办信息工作负责人对信息员的日常信息报送情况进行记录和统计，包括信息报送数量、质量、时效性等方面。2.定期对信息员的工作情况进行检查，发现问题及时督促整改。（二）定期考核1.每月对信息员的工作进行一次小结，根据考核内容及标准进行评分，公布当月考核结果。2.每季度进行一次全面考核，综合日常考核情况，对信息员的工作表现进行综合评价。（三）年终考核1.年终对信息员全年的工作进行总考核，根据全年累计得分确定考核等次。2.考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核得分在[X]分及以上的为优秀，[X][X]分的为称职，[X][X]分的为基本称职，[X]分以下的为不称职。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的信息员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、职务晋升等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的信息员。（二）绩效工资挂钩1.将信息员考核结果与绩效工资挂钩，根据考核等次发放相应的绩效工资。2.优秀等次的绩效工资上浮[X]%，称职等次的发放全额绩效工资，基本称职等次的绩效工资下浮[X]%，不称职等次的绩效工资下浮[X]%。（三）培训与交流1.对考核结果不理想的信息员，组织针对性的培训，帮助其提高业务水平。2.定期组织信息员交流活动，分享工作经验和技巧，促进整体工作水平提升。（四）岗位调整1.对连续两年考核不称职的信息员，进行岗位调整，不再从事信息工作。2.根据信息员的工作能力和特长，合理调整工作岗位，发挥其最大效能。五、申诉与处理（一）申诉渠道信息员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向乡镇两办信息工作负责人提出申诉。（二）申诉处理1.乡镇两办信息工作负责人接到申诉后，应及时进行调查核实。2.经调查核实，