区协警加班费考核制度

PAGE区协警加班费考核制度一、总则（一）目的为了规范区协警加班费的管理，保障协警的合法权益，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内所有协警人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和相关行业标准执行，确保加班费核算的合法性和公正性。2.公平公正原则：对所有协警一视同仁，依据实际工作情况进行考核和加班费核算，杜绝不合理差异。3.激励导向原则：通过合理的加班费考核制度，激励协警积极工作，提高工作质量和效率。二、加班界定（一）正常工作时间协警正常工作时间按照国家法定工作日及本辖区规定执行，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。（二）加班情形1.因执行紧急任务，如突发事件处理、重大安保活动等，在正常工作时间以外继续工作的。2.按照工作安排，在节假日、周末等休息时间加班工作的。3.因工作需要，经批准延长工作时间的。（三）非加班情形1.协警自行安排的与工作无关的活动时间，不计入加班。2.因个人原因导致未能在正常工作时间内完成工作任务，而在后续时间自行加班的，原则上不计入加班范畴，但特殊情况经审批的除外。三、加班费核算标准（一）小时加班费1.平时加班：按照正常小时工资的[X]倍计算加班费。正常小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数按照国家规定执行。2.周末加班：按照正常小时工资的[X]倍计算加班费。3.法定节假日加班：按照正常小时工资的[X]倍计算加班费。（二）加班时长计算1.以实际工作的小时数为准，精确记录加班开始时间和结束时间，由所在部门负责人或指定专人进行审核确认。2.加班时长累计计算，跨天加班的，按照实际工作小时数分别计算不同时间段的加班费。（三）特殊情况加班费1.在恶劣天气、危险环境等特殊情况下加班工作的，根据实际情况给予适当的额外补贴，补贴标准由区相关部门另行制定。2.在执行重大任务或紧急救援等工作中，表现突出、作出重要贡献的协警，除按照规定发放加班费外，给予一次性奖励，奖励标准根据具体情况确定。四、加班审批程序（一）申请协警因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、预计加班时间等信息，并提交所在部门负责人。（二）审批1.部门负责人收到《加班申请表》后，应在[X]个工作日内进行审核。对于合理的加班申请，予以批准；对于不合理的申请，应向协警说明原因并驳回。2.涉及多个部门协同工作的加班申请，需经相关部门负责人共同审批。（三）备案经批准的加班申请，由所在部门负责统一备案，建立加班台账，详细记录加班人员、时间、事由等信息，以备后续核查。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由协警所在部门负责人负责，对协警的日常工作表现、加班出勤情况等进行实时记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，综合日常考核情况，对协警的工作业绩、加班表现等进行全面评估。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的1月1日至3月31日、4月1日至6月30日、7月1日至9月30日、10月1日至12月31日。六、考核指标与权重（一）工作业绩（[X]%）1.任务完成情况：考核协警在加班期间所承担工作任务的完成质量和数量，是否达到预期目标。2.工作成果：评估协警加班工作所取得的实际成果，如是否有效维护了辖区安全稳定、是否成功解决了工作中的难题等。（二）加班出勤（[X]%）1.出勤记录：依据加班审批记录和实际出勤情况，考核协警是否按时参加加班工作，有无迟到、早退、旷工等现象。2.加班时长：统计协警的实际加班时长，是否与申请加班时长相符，有无虚报加班情况。（三）工作态度（[X]%）1.责任心：考察协警在加班工作中的责任心表现，是否认真负责、积极主动地完成工作任务。2.团队协作：评估协警在加班期间与同事之间的协作配合情况，是否具有团队精神。（四）纪律遵守（[X]%）1.工作纪律：考核协警在加班工作中是否遵守工作纪律和规章制度，有无违规违纪行为。2.保密意识：考察协警对工作中涉及的机密信息有无保密意识，是否存在泄露机密的情况。七七、考核结果应用（一）绩效奖金调整1.根据季度考核结果，对协警的绩效奖金进行调整。考核结果优秀（[具体分数区间]）的协警，绩效奖金上浮[X]%；考核结果良好（[具体分数区间]）的协警，绩效奖金维持不变；考核结果合格（[具体分数区间]）的协警，绩效奖金下调[X]%；考核结果不合格（[具体分数区间]）的协警，绩效奖金下调[X]%，并给予警告处分。2.连续两个季度考核结果不合格的协警，予以辞退处理。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，优先考虑考核结果优秀的协警晋升职务或岗位等级。2.对在加班工作中表现突出、考核结果优秀的协警，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与发展1.根据考核结果，为协警提供有针对性的培训和发展机会。对于考核结果不合格的协警，安排参加专项培训，提升其工作能力和业务水平。2.鼓励协警根据考核结果，制定个人发展计划，明确自身改进方向和提升目标。八、监督与申诉（一）监督机制1.成立由区相关部门负责人、协警代表等组成的加班费考核监督小组，定期对加班费核算和考核工作进行监督检查。2.设立举报邮箱和电话，接受协警及社会公众对加班费考核工作中违规行为的举报，对举报内容进行及时核实和处理。（二）申诉渠道1.协警如对加班费核算结果或考核结果有异议，可在收到通知后的[X]个工作日内，向所在部门提出申诉。2.所在部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给协警。如协警对部门处理结果仍不满意，可向区相关部门申请复议，区相关部门应在[X