第一书记管理考核制度

PAGE第一书记管理考核制度一、总则（一）目的为加强对第一书记的管理和考核，充分发挥第一书记在推动农村发展、助力乡村振兴中的作用，特制定本管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于[公司/组织名称]选派到各帮扶村或基层党组织担任第一书记的所有人员。（三）基本原则1.目标导向原则：以推动帮扶村各项事业发展、实现乡村振兴目标为出发点和落脚点，明确考核标准和要求。2.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，全面、准确、客观地评价第一书记的工作表现和业绩。3.激励约束原则：通过考核，激励第一书记积极履行职责，同时对工作不力的进行约束和督促改进。4.注重实效原则：重点考核第一书记在实际工作中取得的成效，推动农村经济社会发展的实际成果。二、任职与职责（一）任职条件1.政治素质过硬：具有坚定的政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策。2.工作能力较强：具备一定的组织协调、沟通能力和解决实际问题的能力。3.作风扎实：吃苦耐劳，乐于奉献，能够深入基层，密切联系群众。4.熟悉农村工作：对农村情况有一定了解，或有相关工作经验者优先。（二）选派程序1.由[公司/组织名称]根据帮扶村需求和干部实际情况，提出选派初步人选。2.征求人选所在部门（单位）意见后，报公司/组织领导研究确定。3.与选派的第一书记签订任职协议，明确任职期限、工作职责等。（三）工作职责1.建强基层组织：协助村党组织加强自身建设，落实“三会一课”等制度，培养后备干部，提升党组织凝聚力和战斗力。2.推动精准扶贫：深入了解贫困状况，制定帮扶计划，落实帮扶措施，确保贫困群众如期脱贫。3.为民办事服务：关心群众生产生活，积极为群众办实事、解难题，改善农村基础设施和公共服务。4.提升治理水平：参与农村社会治理，化解矛盾纠纷，维护农村和谐稳定，推动移风易俗。三、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治信仰，对党忠诚，坚决贯彻党的决策部署，在大是大非面前立场坚定。2.职业道德：敬业爱岗，遵守工作纪律，廉洁奉公，全心全意为群众服务。3.社会公德：团结协作，尊重他人，诚实守信，在群众中树立良好形象。考核标准：政治立场不坚定，出现违反党纪党规行为的一票否决；工作敷衍塞责、纪律松弛、存在不廉洁行为的视情节轻重扣分。（二）能1.组织协调能力：能够有效组织开展村级各项工作，协调各方关系，推动工作顺利进行。2.沟通能力：善于与村干部、群众沟通交流，及时了解掌握情况，解决问题。3.业务能力：熟悉农村工作政策法规，具备相应的专业知识和技能，能够指导开展工作。考核标准：根据组织协调、沟通、业务工作实际表现，分优秀、良好、合格、不合格四个等次进行评价，分别对应不同分值。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时到岗到位，无无故旷工、迟到早退现象。2.工作态度：工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，勇于担当。考核标准：根据出勤记录和日常工作表现进行量化评分，无故旷工、迟到早退次数较多或工作态度消极的扣分。（四）绩1.基层组织建设：村党组织凝聚力、战斗力明显提升，党员队伍素质提高，各项制度落实到位。2.精准扶贫成效：贫困群众如期脱贫，贫困发生率显著下降，产业扶贫取得实效。3.为民办事服务：办成一批群众关心的实事好事，农村基础设施和公共服务明显改善。4.农村治理水平：农村社会和谐稳定，矛盾纠纷有效化解，移风易俗取得进展。考核标准：根据各项工作任务完成情况、取得的实际成效进行量化考核，设置不同权重计算总分。（五）廉严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。考核标准：发现有违规违纪行为的一票否决，情节较轻的视情况扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由派出单位和帮扶村党组织负责，对第一书记日常工作表现、出勤情况等进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、实地查看、查阅资料等方式进行。3.期满考核：任职期满时进行期满考核，重点考核任期内工作任务完成情况和取得的成效。（二）考核周期1.日常考核每月进行一次小结，每季度进行一次汇总分析。2.年度考核于每年12月底前完成。3.期满考核在任职期满后的[X]个月内进行。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核优秀的第一书记，由[公司/组织名称]进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在干部选拔任用、评先评优等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的第一书记。（二）教育培训1.根据考核结果，对表现突出的第一书记组织参加各类培训，提升综合素质和工作能力。2.对存在不足的第一书记，针对性地进行教育培训，帮助其改进提高。（三）组织调整1.对考核不合格的第一书记，进行诫勉谈话，责令限期整改。2.经整改仍不合格的，予以召回，重新选派人员，并对相关责任人进行问责。六、日常管理（一）工作纪律1.严格遵守帮扶村作息时间，按时上下班，不得擅自离岗。2.认真履行工作职责，积极主动完成各项工作任务，不得推诿扯皮。3.遵守廉洁自律规定，严禁接受礼品礼金、吃拿卡要等行为。（二）请销假制度1.第一书记因事因病需要请假的，须提前向派出单位和帮扶村党组织请假。2.请假[X]天以内的，由派出单位和帮扶村党组织批准；请假[X]天以上的，报[公司/组织名称]领导批准。3.请假结束后，及时向批准部门销假。（三）工作报告制度1.第一书记每月向派出单位和帮扶村党组织书面报告工作进展情况。2.每季度向[公司/组织名称]提交工作总结报告，重要事项及时报告。3.任职期满时，提交任期工作总结报告。（四）监督检查1.派出单位定期对第一书记工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.[公司/组织名称]设立监督举报电话和邮箱，接受群众对第一书记的监督举报。七、培训与发展（一）培训计划1.根据第一书记工作需求和实际情况，制定年度培训计划。2.培训内容包括农村政策法规、基层党建、精准扶贫、农村治理等方面。（二）培训方式1.组织集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.开展实地观摩学习，组织第一书记到先进地区学习经验。3.鼓励第一书记参加在线学习、自主