粉尘治理监督考核制度

PAGE粉尘治理监督考核制度一、总则（一）目的为加强公司粉尘治理工作，有效预防和控制粉尘危害，保障员工的身体健康，促进公司安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本监督考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及粉尘作业的部门、车间及相关岗位。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关粉尘治理的法律法规和行业标准，确保公司粉尘治理工作合法合规。2.预防为主原则：强化粉尘治理的源头控制和过程管理，预防粉尘事故的发生。3.全面覆盖原则：对公司内所有粉尘作业场所、设备设施、作业流程等进行全面监督考核。4.责任明确原则：明确各部门、各岗位在粉尘治理工作中的职责，确保责任落实到位。二、职责分工（一）公司安委会1.负责统筹协调公司粉尘治理监督考核工作，制定年度粉尘治理监督考核计划。2.定期召开粉尘治理工作会议，研究解决粉尘治理工作中的重大问题。3.对各部门粉尘治理工作进行总体监督和考核评价。（二）安全管理部门1.具体组织实施公司粉尘治理监督考核工作，制定详细的监督考核方案。2.对粉尘作业场所进行日常巡查，及时发现和督促整改粉尘治理隐患。3.建立粉尘治理档案，记录各部门粉尘治理工作情况。4.组织开展粉尘治理培训和宣传教育工作。（三）生产部门1.负责本部门粉尘作业场所的日常管理和粉尘治理措施的落实。2.对本部门的粉尘治理设备设施进行维护保养，确保正常运行。3.配合安全管理部门开展粉尘治理监督考核工作，及时整改存在的问题。（四）设备管理部门1.负责粉尘治理设备设施的选型、采购、安装调试等工作。2.制定粉尘治理设备设施的操作规程和维护保养计划。3.对粉尘治理设备设施进行定期检查和维修，确保其性能完好。（五）员工1.严格遵守公司粉尘治理规章制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参与公司粉尘治理工作，发现问题及时报告。三、粉尘治理标准与要求（一）粉尘作业场所布局1.粉尘作业场所应与非粉尘作业场所分开设置，不同类型的粉尘作业场所应分开布置。2.粉尘作业场所应设置在通风良好的位置，避免粉尘积聚。（二）通风除尘系统1.应根据粉尘的性质、浓度和作业特点，设计合理的通风除尘系统。2.通风除尘系统应保持正常运行，风量、风压应满足设计要求。3.定期对通风除尘系统进行检查、维护和清理，确保其除尘效果良好。（三）粉尘收集与处理1.应采用有效的粉尘收集装置，将作业过程中产生的粉尘及时收集起来。2.收集的粉尘应进行妥善处理，可采用布袋除尘、静电除尘、湿式除尘等方式，确保达标排放。3.禁止将未经处理的粉尘直接排放到大气中。（四）个人防护用品配备1.根据粉尘作业的危害程度，为员工配备合适的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.个人防护用品应符合国家相关标准要求，定期进行检查和更换。（五）粉尘监测与检测1.定期对粉尘作业场所进行粉尘浓度监测，监测结果应符合国家职业卫生标准要求。2.委托有资质的职业卫生技术服务机构对粉尘作业场所进行定期检测和评价，检测报告应存档备查。四、监督考核内容与方法（一）监督考核内容1.粉尘治理制度的建立和执行情况。2.通风除尘系统的运行情况。3.粉尘收集与处理情况。4.个人防护用品的配备和使用情况。5.粉尘监测与检测情况。6.员工粉尘治理培训教育情况。（二）监督考核方法1.日常巡查：安全管理部门定期对粉尘作业场所进行巡查，及时发现问题并记录。2.专项检查：针对粉尘治理的重点环节和关键部位，组织开展专项检查。3.定期考核：每季度对各部门粉尘治理工作进行一次全面考核评价。4.不定期抽查：根据工作需要，不定期对各部门粉尘治理工作进行抽查。五、考核评分标准（一）考核指标设置1.制度建设（20分）：包括粉尘治理制度的健全性、完善性和执行情况。2.通风除尘系统（30分）：涵盖通风设备运行、除尘效果、系统维护等方面。3.粉尘收集与处理（25分）：涉及收集装置运行、处理方式有效性、排放达标情况。4.个人防护用品（15分）：包括配备情况、佩戴使用情况。5.粉尘监测与检测（10分）：包含监测计划执行、检测报告存档等。（二）评分细则1.制度建设（20分）制度健全，涵盖粉尘治理各环节，得1620分。制度基本健全，部分环节有欠缺，得1115分。制度不健全，存在较多漏洞，得610分。无相关制度，得05分。2.通风除尘系统（30分）通风设备运行正常，除尘效果良好，系统维护到位，得2430分。通风设备基本正常，除尘效果一般，系统维护有小问题，得1823分。通风设备存在故障，除尘效果较差，系统维护不及时，得1217分。通风除尘系统无法正常运行，得011分。3.粉尘收集与处理（25分）收集装置运行稳定，处理方式有效，排放达标，得2025分。收集装置基本正常，处理方式有一定效果，排放基本达标，得1519分。收集装置存在问题较多，处理方式效果不佳，排放接近超标，得1014分。收集与处理环节严重失控，排放超标，得09分。4.个人防护用品（15分）按要求足额配备且员工正确佩戴使用，得1215分。配备基本齐全，部分员工佩戴使用不规范，得911分。配备不足，较多员工佩戴使用不规范，得68分。未按要求配备或员工基本不佩戴使用，得05分。5.粉尘监测与检测（得10分）监测计划严格执行，检测报告完整存档，得810分。监测计划部分执行，检测报告存档基本完整，得67分。监测计划执行不力，检测报告存档不完整，得45分。未开展监测与检测工作，得03分。六、考核结果应用（一）通报表扬对粉尘治理工作成绩突出的部门和个人，进行全公司通报表扬，并给予一定的物质奖励。（二）责令整改对考核结果不达标的部门，下达责令整改通知书，明确整改要求和期限。整改期间，加强对该部门的监督检查。（三）经济处罚对因粉尘治理工作不力导致严重后果的部门和个人，给予相应的经济处罚。处罚金额根据情节轻重确定。（四）绩效挂钩将粉尘治理工作考核结果与部门和个人的绩效考核挂钩，对考核优秀的部门和个人在绩效评定中给予加分，对不达标的给予扣分。七、培训与教育（一）培训计划制定安全管理部门每年制定粉尘治理培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.粉尘治理法律法规和行业标准。2.粉尘危害知识和防护技能。3.通风除尘系统操作与维护。4.个人防护用品正确使用方法。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或邀请专家进行授课。2.现场培训：结合实际操作，在粉尘作业现场进行培训。3.在线学习：提供相关的在线学习课程，供员工自主学习。（四）培训记录与考核对每次培训进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等。培训结束后，对员工进行考核，考核结果存档备查。八、应急管理（一）应急预案制定制定粉尘爆炸事故应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等。（二）应急演练定