加强政法队伍考核制度

PAGE加强政法队伍考核制度一、总则（一）目的为了全面提升政法队伍的整体素质和履职能力，确保政法机关依法履行职责，维护社会公平正义，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、公正、有效的考核机制，激励政法干警积极工作，规范执法行为，提高执法公信力，为建设法治社会提供坚实的组织保障。（二）适用范围本考核制度适用于本地区各级政法机关，包括公安机关、人民检察院、人民法院、司法行政机关及其所属政法干警。（三）考核原则1.客观公正原则考核应依据明确的标准和程序，以事实为依据，全面、准确、客观地评价政法干警的工作表现和业绩，确保考核结果真实可靠，不偏不倚。2.注重实绩原则考核要突出工作实绩，重点考核政法干警履行职责、完成工作任务的情况，以及在维护社会稳定、打击违法犯罪、保障人民权益等方面取得的实际成效。3.激励约束原则通过考核，对表现优秀的政法干警给予表彰奖励，激发其工作积极性和创造性；对存在问题的干警进行督促整改，形成有效的激励和约束机制，促进政法队伍整体素质的提升。4.分级分类原则根据政法机关不同部门、不同岗位的职责特点，实行分级分类考核，确保考核内容和标准符合各部门、各岗位的实际需求，提高考核的针对性和有效性。二、考核内容（一）思想政治素质1.政治立场坚定拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，忠诚于党和人民的事业，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。2.职业道德遵守政法职业道德规范，秉持公正、廉洁、为民的价值理念，自觉维护政法队伍的良好形象。3.法治观念牢固树立法治意识，严格依法办事，自觉运用法治思维和法治方式解决问题、推动工作。（二）业务能力1.专业知识掌握与本职工作相关的法律法规、政策规定和专业知识，具备扎实的业务基础。2.业务技能熟练掌握执法办案、司法服务等业务技能，能够独立、准确、高效地完成各项工作任务。3.创新能力具有创新意识和创新精神，能够积极探索新思路、新方法，不断提高工作效率和质量。（三）工作业绩1.执法办案依法履行职责，严格公正文明执法，确保案件办理质量，有效打击违法犯罪，维护社会稳定。2.司法服务提供优质高效的司法服务，满足人民群众的司法需求，提高人民群众对司法工作的满意度。3.工作任务完成情况按时、高质量完成各项工作任务，积极参与政法机关的重点工作和专项行动，为推动政法事业发展做出贡献。（四）工作作风1.工作态度敬业爱岗，勤奋工作，认真负责，积极主动，具有强烈的工作责任感和使命感。2.纪律作风严格遵守政法机关的各项纪律规定，自觉遵守工作纪律和廉洁自律要求，做到清正廉洁、纪律严明。3.团结协作注重团队协作，相互支持配合，形成工作合力，共同推动政法工作顺利开展。三、考核方式（一）平时考核1.考核主体以政法干警所在部门为考核主体，由部门负责人或指定专人负责组织实施。2.考核内容重点考核政法干警日常工作任务完成情况、工作表现、出勤情况等，及时记录干警的工作业绩和工作表现。3.考核周期每月进行一次平时考核，考核结果及时反馈给被考核干警，并作为年度考核的重要依据。（二）年度考核1.考核主体成立年度考核领导小组，由政法机关主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责组织实施本机关的年度考核工作。2.考核内容全面考核政法干警本年度的思想政治素质、业务能力、工作业绩、工作作风等方面的表现。3.考核程序个人总结：政法干警按照考核要求，对本年度的工作进行总结，填写年度考核登记表。民主测评：组织本部门干警及相关服务对象对被考核干警进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。领导评价：部门负责人根据平时考核情况和民主测评结果，对被考核干警进行综合评价，提出考核等次建议。审核确定：年度考核领导小组对各部门上报的考核结果进行审核，确定最终考核等次。4.考核周期每年年底进行一次年度考核，考核结果作为政法干警评先评优、职务晋升、奖励惩戒的重要依据。（三）专项考核1.考核主体根据专项工作需要，由政法机关相关业务部门或专门成立的考核小组负责组织实施专项考核。2.考核内容针对政法机关开展的重点工作、专项行动或特定业务领域，对参与相关工作的政法干警进行专项考核，重点考核其在专项工作中的表现和业绩。3.考核周期根据专项工作的时间安排确定考核周期，专项工作结束后及时进行考核，并将考核结果作为专项工作评价和干警绩效评估的重要依据。四、考核等次（一）优秀思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，民主测评优秀票达到[X]%以上，且在本部门考核排名前[X]%。（二）称职思想政治素质较好，业务能力较强，能够较好地完成工作任务，工作作风较为扎实，民主测评称职及以上票达到[X]%以上。（三）基本称职思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但工作质量和效率不高，民主测评基本称职及以上票达到[X]%以上。（四）不称职思想政治素质较差，业务能力不足，不能胜任工作岗位要求，工作责任心不强，出现严重失误或违纪违法问题，民主测评不称职票达到[X]%以上。五、考核结果运用（一）评先评优1.年度考核结果为优秀的政法干警，优先推荐参加各级各类评先评优活动。2.在评选优秀共产党员、优秀公务员、先进工作者等荣誉称号时，同等条件下优先考虑年度考核优秀的干警。（二）职务晋升1.将年度考核结果作为政法干警职务晋升的重要依据之一。连续多年年度考核优秀的干警，在职务晋升、岗位调整时予以优先考虑。2.对年度考核基本称职的干警，视情况进行诫勉谈话，限期改进；连续两年年度考核基本称职的，予以降职或调整岗位。3.对年度考核不称职的干警，按照有关规定予以辞退或降职处理。（三）奖励惩戒1.对年度考核优秀的干警，按照有关规定给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.对在专项考核中表现突出的干警，给予专项奖励，激励干警积极参与重点工作和专项行动。3.对违反考核纪律或存在违纪违法行为的干警，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分等处理，并取消当年考核评优资格。六、考核监督（一）监督主体成立考核监督小组，由政法机关纪检监察部门牵头，相关部门人员参加，负责对考核工作进行全程监督。（二）监督内容1.考核程序是否合规，是否严格按照规定的流程组织实施考核。2.考核标准是否统一，是否存在随意放宽或提高考核标准的情况。3.考核结果是否公正，是否存在弄虚作假、隐瞒事实等问题导致考核结果失真。4.考核过程中是否存在违规操作、营私舞弊等行为。（三）监督方式1.全程参与考核工作，对考核的各个环节进行实时监督，确保考核工作依法依规进行。2.受理群众举报和申诉，对反映考核工作中存在的问题及时进行调查核实，并作出处理。3.定期对考核