石化hse考核制度办法

PAGE石化hse考核制度办法一、总则（一）目的为加强公司石化业务的健康、安全与环境管理，规范员工行为，确保各项HSE工作有效落实，预防事故发生，保障员工生命健康和公司财产安全，保护环境，特制定本考核制度办法。（二）适用范围本制度适用于公司内从事石化生产、储存、运输、销售等相关业务的所有部门、岗位及人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关安全生产、环境保护等法律法规以及行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，对HSE工作表现进行客观评价，做到公平、公正、公开。3.全面覆盖原则：涵盖石化业务HSE管理的各个环节、各个岗位，确保无死角、无遗漏。4.奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩，激励员工积极履行HSE职责，促进HSE管理水平提升。二、考核内容与标准（一）安全管理1.安全制度执行严格遵守公司安全操作规程，每发现一次违规操作，视情节轻重扣[X][X]分。按时参加安全培训与会议，无故缺席一次扣[X]分，迟到、早退一次扣[X]分。及时报告安全隐患，未及时报告导致隐患扩大的，视情况扣[X][X]分。2.设备设施维护做好设备日常巡检，记录完整准确，发现一次记录不规范扣[X]分，未巡检一次扣[X]分。设备故障及时报修，因未及时报修影响生产的，扣[X][X]分。按时完成设备维护保养任务，未按时完成的，每次扣[X]分。3.作业安全管理动火作业、受限空间作业等危险作业严格执行审批制度，未按规定审批的，每次扣[X]分。作业前进行风险评估与安全交底，未进行的，每次扣[X]分。作业过程中严格遵守安全措施，违反一项安全措施扣[X]分，导致事故的，加重扣分并追究责任。（二）健康管理1.职业健康防护正确佩戴和使用个人防护用品，未正确佩戴的，每次扣[X]分。定期参加职业健康体检，无故不参加的，扣[X]分。对职业健康危害因素进行监测与评估，未按要求开展的，每次扣[X]分。2.员工健康关怀关注员工心理健康，及时发现并协助解决员工心理问题，因未及时关注导致不良后果的，视情况扣[X][X]分。提供必要的劳动保护用品和健康保障措施，未落实的，每次扣[X]分。（三）环境管理1.污染防治废水、废气、废渣达标排放，发现超标排放一次，视情节扣[X][X]分。做好环保设施运行与维护，设施故障未及时修复导致污染的，扣[X][X]分。减少物料泄漏与浪费，发现物料泄漏未及时处理或浪费严重的，每次扣[X]分。2.环境应急管理制定完善的环境应急预案，未制定或不完善的，扣[X]分。定期组织环境应急演练，未按要求演练的，每次扣[X]分。发生环境突发事件时，能及时响应并有效处置，处置不力的，视情况扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司HSE管理部门及各部门HSE管理人员定期或不定期对各岗位、作业现场进行检查，记录检查情况，作为考核依据。2.专项检查：针对特定的HSE工作内容或重点区域进行专项检查，如季节性安全检查、重大危险源专项检查等，检查结果纳入考核。3.事故调查：对发生的安全、环境事故进行调查，根据事故原因、责任认定对相关责任人进行考核。4.员工自评与互评：员工定期进行自我HSE工作评价，同时同事之间可进行互评，评价结果作为考核参考。（二）考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬完成，年度考核于次年1月中旬完成，年度考核结果为全年月度考核结果的综合。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.月度考核结果与当月绩效奖金直接挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按绩效奖金总额的[X]%发放；得分低于[X]分的，按绩效奖金总额的[X]%发放，并对相关责任人进行诫勉谈话。2.年度考核得分作为员工年度绩效奖金发放的重要依据。年度考核优秀（得分在[X]分及以上）的员工，除全额发放年度绩效奖金外，给予一定的奖励；年度考核不合格（得分低于[X]分）的员工，扣发部分年度绩效奖金，并进行岗位调整或培训再考核。（二）晋升与评优1.在同等条件下，年度HSE考核优秀的员工在职务晋升、岗位竞聘等方面优先考虑。2.HSE考核结果作为评选公司年度HSE先进个人、优秀团队等荣誉称号的重要依据，考核优秀者优先获得评选资格。（三）培训与整改1.对于考核中发现的问题，责任部门或个人要制定整改措施，限期整改。整改期间，根据问题严重程度，对相关责任人进行相应的考核扣分。2.连续两次月度考核得分较低的员工，将被安排参加专门的HSE培训，培训期间绩效奖金按一定比例发放，培训后再次考核仍不合格的，进行岗位调整。五、奖励与处罚（一）奖励1.在HSE工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患、避免重大事故发生的个人或团队，给予一次性奖励[X]元[X]元，并在全公司范围内通报表扬。2.积极提出HSE合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，给予建议人[X]元[X]元的奖励。3.在HSE技术创新、管理创新等方面取得突出成绩的，给予团队或个人相应的奖励，奖励金额根据实际贡献确定。（二）处罚1.违反HSE制度规定，导致一般安全事故的，对直接责任人处以[X]元[X]元罚款，对相关管理人员视情节轻重给予警告、记过等处分。2.发生较大安全事故或重大环境事故的，对直接责任人解除劳动合同，依法追究刑事责任，对相关管理人员给予降职、撤职等处分，并对公司进行相应的经济处罚。3.对HSE考核连续不合格的员工，进行待岗处理，待岗期间只发放基本工资，待岗期满经考核仍不合格的