企业护林防火考核制度

PAGE企业护林防火考核制度一、总则（一）目的为切实加强企业护林防火工作，有效预防和遏制森林火灾的发生，保护森林资源和生态环境，保障企业财产安全和员工生命健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于企业内所有涉及护林防火工作的部门、岗位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价各部门和人员的护林防火工作表现。2.全面系统原则：涵盖护林防火工作的各个环节，包括预防、监测、扑救、宣传教育等方面，进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的部门和人员给予奖励，对工作不力的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。（四）考核依据1.国家有关护林防火的法律法规，如《中华人民共和国森林法》《森林防火条例》等。2.行业主管部门制定的护林防火相关标准和规范。3.企业内部制定的护林防火工作制度、计划和目标。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立企业护林防火考核领导小组，由企业主要领导担任组长，分管领导担任副组长，成员包括各相关部门负责人。考核领导小组负责制定考核政策、审定考核方案、监督考核过程、审议考核结果等。（二）考核工作小组考核工作小组由安全管理部门牵头，会同人力资源部门、林业技术部门等相关人员组成。负责具体实施考核工作，包括制定考核细则、收集考核资料、开展实地检查、统计考核数据、撰写考核报告等。（三）各部门职责1.安全管理部门：负责统筹协调企业护林防火考核工作，汇总考核结果，提出奖惩建议。2.人力资源部门：负责将考核结果与员工绩效、薪酬、晋升等挂钩，落实奖惩措施。3.林业技术部门：提供护林防火技术支持，参与考核标准制定和实地检查，对护林防火技术措施落实情况进行评估。4.各基层部门：负责本部门护林防火工作的具体实施，配合考核工作小组开展考核，及时整改存在的问题。三、考核内容与标准（一）预防措施（40分）1.制度建设（10分）建立健全护林防火各项规章制度，包括巡查制度、火源管理制度、物资储备制度等，得810分。制度基本健全，但存在个别漏洞，得47分。制度不完善，存在较多缺失，得03分。2.宣传教育（10分）定期组织护林防火宣传活动，员工知晓率达到95%以上，得810分。宣传活动开展较正常，员工知晓率在80%95%之间，得47分。宣传工作不到位，员工知晓率低于80%，得03分。3.火源管控（10分）严格执行火源管理制度，野外火源管控到位，未发生违规用火现象，得810分。偶有轻微违规用火情况，但能及时发现和处理，得47分。火源管控不力，多次发生违规用火，得03分。4.设施设备维护（10分）护林防火设施设备完好率达到98%以上，定期进行维护保养，得810分。设施设备完好率在90%98%之间，维护保养基本正常，得47分。设施设备损坏严重，完好率低于90%，维护保养不及时，得03分。（二）监测预警（20分）1.监测体系建设（10分）建立完善的护林防火监测体系，包括瞭望塔、摄像头、巡护人员等，监测覆盖率达到100%，得810分。监测体系基本健全，监测覆盖率在90%100%之间，得47分。监测体系存在较大缺陷，监测覆盖率低于90%，得03分。2.预警响应（10分）能够及时准确地接收和传递森林火灾预警信息，响应迅速，处置得当，得810分。预警信息传递基本及时，响应速度一般，处置效果尚可，得47分。预警响应不及时，信息传递不畅，处置不力，得03分。（三）扑救能力（30分）1.队伍建设（10分）组建专业的护林防火扑救队伍，人员配备齐全，训练有素，得810分。队伍基本满足要求，但训练不够充分，得47分。队伍建设薄弱，人员不足或训练缺失，得03分。2.物资储备（10分）按照标准储备充足的扑火物资，物资完好可用，得810分。物资储备基本达标，但存在部分物资老化或数量不足情况，得47分。物资储备严重不足，影响扑救工作，得03分。3.应急演练（10分）定期组织护林防火应急演练，演练效果良好，得810分。每年组织演练，但演练质量一般，得47分。很少组织演练，或演练走过场，得03分。（四）责任落实（10分）1.明确各部门和人员的护林防火责任，签订责任书，得810分。2.责任基本明确，但存在个别责任不清情况，得47分。3.责任划分混乱，存在较多推诿扯皮现象，得03分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作小组定期对各部门护林防火工作进行实地检查，记录检查情况。2.资料审查：各部门定期上报护林防火工作相关资料，考核工作小组进行审查。3.事件调查：对发生的森林火灾或违规用火事件进行调查，评估相关部门和人员责任。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年12月底前完成本年度考核工作。五、考核程序（一）部门自评各部门按照考核内容和标准，对本部门年度护林防火工作进行自我评估，填写自评表，于每年11月底前报送考核工作小组。（二）实地考核考核工作小组于12月上旬对各部门进行实地考核，通过现场查看、查阅资料、询问员工等方式，全面了解护林防火工作实际情况。（三）综合评定考核工作小组根据日常检查、资料审查和实地考核结果，对各部门进行综合评定，确定考核得分和考核等级。（四）结果公示考核结果在企业内部进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，相关部门和人员可向考核领导小组提出申诉。（五）结果审定与反馈考核领导小组对公示无异议的考核结果进行审定，审定通过后向各部门反馈考核结果，并提出改进意见和建议。六、考核结果与应用（一）考核等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）奖励1.对考核结果为优秀的部门，给予通报表扬，并在年度绩效奖金分配中给予适当倾斜。2.对护林防火工作表现突出的个人，给予表彰奖励，包括荣誉证书、奖金等，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。（