学校团委评价考核制度

PAGE学校团委评价考核制度一、总则（一）目的为了加强学校团委的组织建设，提高团委工作的效率和质量，充分发挥团委在学校教育教学工作中的积极作用，特制定本评价考核制度。通过科学合理的评价考核，激励团委干部和团员积极履行职责，不断提升工作水平，推动学校共青团事业持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于学校团委全体成员，包括团委书记、副书记、各部门负责人以及广大团员。（三）基本原则1.客观公正原则：评价考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地反映被考核对象的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核团委成员在实际工作中取得的成绩和贡献，突出工作效果和影响力。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛征求意见，让广大团员参与评价考核过程，确保考核结果公开透明，接受群众监督。4.激励发展原则：评价考核结果与个人奖惩、晋升等挂钩，激励团委成员不断改进工作，促进个人成长和团队发展。二、考核内容与标准（一）团委书记考核1.思想政治素质政治立场坚定，积极贯彻党的教育方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。具有较高的政治觉悟和理论水平，能够认真学习党的理论知识，不断提高自身政治素养。2.组织领导能力具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展团委各项工作，合理安排人员，确保工作顺利推进。善于领导团队，激发团队成员的工作积极性和创造力，营造良好的工作氛围。3.工作业绩围绕学校中心工作，组织开展丰富多彩的团学活动，如主题团日、志愿服务、社会实践等，活动效果显著，受到师生好评。加强团组织建设，提高团员素质，做好团员发展、推优入党等工作，团组织凝聚力和战斗力不断增强。积极参与学校管理，为学校发展建言献策，在学校各项工作中发挥积极作用。4.工作作风工作认真负责，勤奋敬业，勇于担当，对工作中出现的问题能够及时解决。密切联系团员青年，关心他们的学习、生活和成长，切实为团员青年办实事、解难题。严格遵守学校规章制度，廉洁自律，作风正派，树立良好的形象。考核标准：思想政治素质、组织领导能力、工作业绩、工作作风四个方面分别设定权重，满分为100分。其中，思想政治素质占20分，组织领导能力占25分，工作业绩占40分，工作作风占15分。各项指标根据实际表现进行量化评分，得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）团委副书记考核1.思想政治素质同团委书记考核标准中的思想政治素质要求。2.协助工作能力积极协助团委书记开展工作,能够准确理解书记意图，认真完成交办的各项任务。具备较强的沟通协调能力，能够与各部门和团员青年保持良好的联系，及时反馈工作情况。3.工作业绩在协助组织开展团学活动中发挥重要作用，活动策划、组织实施等环节表现出色，活动效果良好。负责的专项工作取得明显成效，如团员教育管理、团费收缴等工作规范有序。4.工作作风同团委书记考核标准中的工作作风要求。考核标准：思想政治素质占20分，协助工作能力占30分，工作业绩占40分，工作作风占10分。满分为100分。得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（三）各部门负责人考核1.思想政治素质同团委书记考核标准中的思想政治素质要求。2.部门工作管理能力负责本部门工作的规划和组织实施，工作安排合理，任务分配明确，能够有效地管理部门成员。定期对部门工作进行总结和反思，及时发现问题并采取有效措施加以解决，部门工作有序开展。3.工作业绩按照团委工作部署，高质量完成本部门各项工作任务，工作成果显著，对学校团学工作有较大贡献。积极创新工作方式方法，探索开展具有特色的部门活动，为丰富校园文化生活发挥积极作用。4.团队协作精神与其他部门密切配合，共同完成团委各项工作任务，在团队协作中表现突出。注重部门内部团结，关心成员成长，能够带领部门成员共同进步。考核标准：思想政治素质占20分，部门工作管理能力占30分，工作业绩占40分，团队协作精神占10分。满分为100分。得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（四）团员考核1.思想政治表现热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观。具有良好的道德品质，遵守社会公德、学校纪律和团的章程。2.团内活动参与情况积极参加团组织开展的各项活动，如主题团日、志愿服务、社会实践等，出勤率高。在活动中表现积极主动，发挥模范带头作用，为活动顺利开展做出贡献。3.学习情况学习态度端正，勤奋刻苦，成绩良好，在班级中起到学习榜样的作用。积极参加学校组织的各类学习竞赛和学术活动，有一定的学习成果。4.社会实践与志愿服务积极参与社会实践活动，了解社会、服务社会，增强社会责任感。踊跃参加志愿服务活动，关心他人，奉献爱心，具有良好的志愿服务记录。考核标准：思想政治表现占30分，团内活动参与情况占30分，学习情况占20分，社会实践与志愿服务占20分。满分为100分。得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：主要通过工作记录、工作汇报、工作检查等方式，对团委成员日常工作表现进行及时、动态的考核。各部门负责人每周向团委书记汇报工作进展情况，团委书记定期对工作进行检查和指导。2.定期考核：每学期末进行一次全面的定期考核。考核内容包括个人工作总结、民主测评、工作业绩评估等。个人工作总结要求全面总结本学期工作情况，分析存在的问题及改进措施；民主测评由全体团员对团委成员进行无记名投票测评；工作业绩评估根据各项工作任务完成情况进行量化评分。3.专项考核：根据学校团委重点工作和临时性任务安排，对相关团委成员进行专项考核。专项考核重点关注任务完成的质量、效率和效果等方面。（二）考核程序1.个人自评：考核期结束后，被考核对象按照考核内容和标准，认真撰写个人工作总结，进行自我评价，填写考核表。2.民主测评：组织全体团员对团委成员进行民主测评。测评内容包括思想政治素质、工作能力、工作业绩、工作作风等方面。测评结果采用百分制，统计平均分作为民主测评得分。3.业绩评估：由团委书记牵头，各部门负责人参与，根据平时工作记录、工作成果等对被考核对象的工作业绩进行评估打分。4.综合评定：将个人自评、民主测评、业绩评估得分按照一定权重进行汇总计算，得出综合考核得分。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.结果公示：考核结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向学校团委提出申诉，团委将进行调查核实，并根据调查结果进行处理。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的团委成员，学校团委将进行表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在优秀团员中，优先推荐参加上级团组织组织的各类培训、交流活动和评选表彰。（二）绩效奖励1.与学校绩效工资分配挂钩，考核优秀的团委成员在绩效工资分配中给予适当倾斜。2.对于在团学工作中表现突出、取得显著成绩的团委成员，在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。（三）督促改进1.对考核