焦炉设备维保考核制度

PAGE焦炉设备维保考核制度一、总则（一）目的为了确保焦炉设备的正常运行，提高设备的维护保养质量，延长设备使用寿命，降低设备故障率，保障生产的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有焦炉设备的维护保养工作及其相关人员。包括但不限于设备维护人员、维修人员、操作人员以及设备管理部门的相关人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地对待每一位被考核人员。2.全面考核原则：对设备维保工作的各个环节进行全面考核，包括设备巡检、维护保养计划执行情况、维修质量、故障处理及时性等。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励维保人员积极主动地做好设备维护保养工作，同时对违规行为进行约束，确保制度的有效执行。二、考核内容与标准（一）设备巡检1.巡检频次设备维护人员应按照规定的巡检路线和时间间隔对焦炉设备进行巡检。一般情况下，每天应进行不少于[X]次的巡检，特殊设备或关键部位应增加巡检频次。巡检时间应记录准确，不得擅自缩短或遗漏巡检时间。2.巡检记录每次巡检应认真填写巡检记录，详细记录设备的运行状况、各部件的磨损情况、是否存在异常声响、温度、振动等现象。巡检记录应字迹清晰、内容完整，不得随意涂改或编造。如发现问题应及时记录，并注明发现时间和发现人。3.考核标准巡检频次未达到规定要求的，每次扣[X]分。巡检记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。如因巡检记录不详细导致设备故障未能及时发现的加重扣分。（二）维护保养计划执行1.保养计划制定设备管理部门应根据焦炉设备的运行特点和使用寿命，制定科学合理的年度、季度和月度维护保养计划。维护保养计划应明确保养项目、保养内容、保养时间、责任人等详细信息。2.计划执行情况维保人员应严格按照维护保养计划进行设备保养工作，不得擅自更改保养内容或拖延保养时间。如有特殊情况需要调整计划，应提前向设备管理部门申请并获得批准。每次保养工作完成后，应及时填写保养记录，记录保养工作的实际完成情况、更换的零部件等信息。3.考核标准未按时制定维护保养计划的，扣[X]分。维护保养计划执行不到位，每发现一次扣[X]分。如因保养不及时导致设备出现故障的加重扣分。保养记录填写不完整或与实际情况不符的，每次扣[X]分。（三）维修质量1.维修及时性当设备出现故障时，维修人员应在规定的时间内到达现场进行维修。一般故障应在接到通知后[X]小时内到达现场，重大故障应在[X]小时内到达现场（特殊情况除外，但需提前向设备管理部门说明原因）。维修人员应尽快排除故障，恢复设备正常运行，减少对生产的影响。2.维修工艺维修人员应严格按照维修工艺和操作规程进行维修工作，确保维修质量。维修后设备应达到规定的技术性能和安全标准。更换的零部件应符合质量要求，具有合格证明文件，并做好更换记录。3.维修验收维修工作完成后，应由设备管理部门组织相关人员进行验收。验收内容包括设备运行状况测试、维修质量检查、安全性能检查等。验收合格后方可签字确认，验收不合格的应责令维修人员重新维修，直至验收合格。4.考核标准维修人员未按时到达现场的，每次扣[X]分。因维修不及时导致生产延误的加重扣分。维修工艺不符合要求的，每次扣[X]分。如因维修工艺问题导致设备再次出现故障的加重扣分。维修验收不合格，维修人员未及时整改的，每次扣[X]分。（四）故障处理1.故障报告设备操作人员在发现设备故障后，应立即向设备管理部门报告。报告内容应包括故障发生时间、地点、设备名称、故障现象等详细信息。设备管理部门接到故障报告后，应及时记录并安排维修人员进行处理。2.故障分析与总结维修人员在故障处理完成后，应对故障原因进行分析，并填写故障分析报告。故障分析报告应包括故障发生过程、故障原因、采取的维修措施、预防措施等内容。设备管理部门应定期对故障情况进行总结分析，找出设备故障的规律和趋势，制定相应的改进措施，防止类似故障再次发生。3.考核标准设备操作人员未及时报告故障的，每次扣[X]分。因报告不及时导致故障扩大的加重扣分。维修人员未按时提交故障分析报告或报告内容不完整的，每次扣[X]分。设备管理部门未对故障进行有效总结分析或未采取改进措施的，扣[X]分。（五）设备档案管理1.档案建立设备管理部门应建立完善的焦炉设备档案，档案内容应包括设备的基本信息、技术资料、维护保养记录、维修记录、故障记录等。设备档案应及时更新，确保档案信息的准确性和完整性。2.档案查阅相关人员因工作需要查阅设备档案时，应办理查阅手续，并在规定的地点进行查阅。查阅后应及时归还档案，不得擅自复印、转借或涂改档案内容。3.考核标准设备档案建立不完整或更新不及时的，扣[X]分。未经批准擅自查阅、复印、转借或涂改设备档案的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由设备管理部门安排专人对设备维保工作进行日常检查，包括巡检记录检查、保养计划执行情况检查、维修现场监督等。2.定期考核：每月末由设备管理部门组织对维保人员进行定期考核，根据日常检查情况、维修验收记录、故障处理情况等进行综合评分。3.不定期抽查：公司领导或相关部门可根据实际情况对设备维保工作进行不定期抽查，对发现的问题及时进行通报和考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月的考核评分，并将考核结果进行公示。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将考核结果与维保人员的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。具体挂钩方式如下：考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]，发放全额绩效奖金。考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]，发放绩效奖金的[X]%。考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]，发放绩效奖金的[X]%。考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]，发放绩效奖金的[X]%，并对相关责任人进行诫勉谈话。2.连续三个月考核得分在[X]分以下的，视为不能胜任本职工作，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，优先晋升考核成绩优秀的维保人员。考核成绩排名靠前的人员，在职务晋升、职称评定等方面将予以重点考虑。2.对在设备维保工作中表现突出、为公司做出显著贡献的个人或团队，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。（三）培训与改进1.根据考核结果，分析维保人员在工作中存在的问题和不足，针对性地制定培训计划，组织相关培训，提高维保人员的业务水平和技能素质。2.对考核中发现的设备管理和维护保养方面的薄弱环节，及时进行总结分析，制定改进措施，完善设备管理制度和流程，不断提高设备管理水平。五、申诉与处理（一）申诉渠道维保人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内（公示期为[X]个工作日）向设备管理部门提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）