瓦斯治理指标及考核制度

PAGE瓦斯治理指标及考核制度一、总则（一）目的为加强公司瓦斯治理工作，有效预防瓦斯事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本瓦斯治理指标及考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及瓦斯作业的部门、班组及个人。（三）引用文件1.《煤矿安全规程》2.《防治煤与瓦斯突出细则》3.《煤矿瓦斯抽采达标暂行规定》4.其他相关行业标准和规范（四）基本原则1.安全第一原则：始终将瓦斯治理工作放在首位，确保安全生产。2.预防为主原则：强化瓦斯监测监控，及时发现和处理瓦斯隐患，做到防患于未然。3.综合治理原则：采用通风、抽采、监测监控等多种手段，综合防治瓦斯灾害。4.责任追究原则：对瓦斯治理工作不力、违反制度的单位和个人，严肃追究责任。二、瓦斯治理指标（一）瓦斯浓度1.采掘工作面风流中瓦斯浓度不得超过1.0%。2.采掘工作面回风巷风流中瓦斯浓度不得超过1.0%。3.采区回风巷、一翼回风巷及总回风巷风流中瓦斯浓度不得超过0.75%。4.电动机或其开关安设地点附近20m以内风流中的瓦斯浓度不得超过1.5%。（二）瓦斯超限次数1.每月瓦斯超限次数不得超过[X]次。2.因瓦斯超限导致的非计划停电停风次数不得超过[X]次。（三）瓦斯抽采指标1.瓦斯抽采率采煤工作面瓦斯抽采率不得低于[X]%。掘进工作面瓦斯抽采率不得低于[X]%。矿井瓦斯抽采率不得低于[X]%。2.钻孔施工指标钻孔间距不得大于[具体数值]m。钻孔深度不得小于[具体数值]m。钻孔封孔长度不得小于[具体数值]m。3.瓦斯抽采量月瓦斯抽采量不得低于[具体数值]m³。日瓦斯抽采量不得低于[具体数值]m³。（四）通风系统指标1.矿井通风系统必须稳定可靠，通风阻力不得超过[具体数值]Pa。2.主要通风机装置外部漏风率不得超过[X]%。3.采掘工作面应实行独立通风，严禁串联通风。（五）监测监控指标1.瓦斯传感器应定期调校，确保数据准确可靠。2.瓦斯超限断电功能应灵敏可靠，断电范围符合规定要求。3.监控系统应24小时不间断运行，数据保存期限不得少于[X]天。三、考核制度（一）考核组织机构成立瓦斯治理考核领导小组，由公司主要领导担任组长，安全管理部门、生产技术部门、通风部门等相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核标准、组织考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门、班组及个人的瓦斯治理工作进行考核。（三）考核内容及评分标准1.瓦斯浓度（40分）采掘工作面风流中瓦斯浓度每超过0.1%，扣5分。采掘工作面回风巷风流中瓦斯浓度每超过0.1%，扣5分。采区回风巷、一翼回风巷及总回风巷风流中瓦斯浓度每超过0.05%，扣5分。电动机或其开关安设地点附近20m以内风流中的瓦斯浓度每超过0.1%，扣5分。2.瓦斯超限次数（30分）每月瓦斯超限次数每超过1次，扣10分。因瓦斯超限导致的非计划停电停风次数每超过1次，扣20分。3.瓦斯抽采指标（20分）瓦斯抽采率每低于规定值1%，扣5分。钻孔施工指标每有一项不符合要求，扣3分。瓦斯抽采量每低于规定值10%，扣5分。4.通风系统指标（10分）矿井通风系统不稳定可靠，通风阻力超过规定值，扣5分。主要通风机装置外部漏风率超过规定值，扣3分。采掘工作面存在串联通风，扣10分。5.监测监控指标（10分）瓦斯传感器未定期调校，扣3分。瓦斯超限断电功能不灵敏可靠，扣5分。监控系统运行不正常或数据保存期限不符合要求，扣2分。（四）考核方式1.现场检查：考核人员深入井下作业现场，对瓦斯治理工作进行实地检查，查看瓦斯浓度、通风设施、抽采设备等运行情况。2.数据查阅：查阅瓦斯监测监控系统数据、瓦斯抽采记录、通风报表等相关资料，核实各项指标完成情况。3.人员访谈：与现场作业人员、班组长、技术人员等进行交流，了解瓦斯治理工作的实际情况。（五）考核结果应用1.月度考核结果与部门、班组及个人的绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，扣发绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，扣发绩效奖金的[X]%。2.连续三个月考核得分低于[X]分的部门或班组，给予警告处分，部门负责人或班组长进行诫勉谈话。3.年度考核结果作为评先评优、职务晋升的重要依据。考核优秀的部门、班组及个人，优先推荐参加公司评先评优活动；考核不合格的个人，不得参与当年职务晋升。四、奖励制度（一）奖励原则对在瓦斯治理工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励，激励全体员工积极参与瓦斯治理工作，确保公司安全生产。（二）奖励范围1.在瓦斯治理技术创新、工艺改进方面取得显著成效，有效降低瓦斯灾害风险的。2.及时发现和处理瓦斯隐患，避免瓦斯事故发生的。3.在瓦斯抽采、通风管理等工作中，严格执行制度，各项指标完成情况优秀的。（三）奖励标准1.对提出瓦斯治理合理化建议并被公司采纳，取得良好效果的个人，给予[X]元奖励。2.对在瓦斯治理技术创新、工艺改进方面取得重大突破的团队，给予[X]元奖励，并授予“瓦斯治理先进团队”称号。3.对在瓦斯治理工作中表现突出，连续三个月考核得分在[X]分以上的个人，给予[X]元奖励，并授予“瓦斯治理标兵”称号。（四）奖励程序1.由各部门、班组推荐符合奖励条件的单位和个人，填写奖励申请表，并附相关证明材料。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，提出奖励建议。3.考核领导小组审定奖励建议，确定奖励名单和奖励金额。4.公司召开表彰大会，对获奖单位和个人进行表彰奖励。五、培训与教育（一）培训目标提高全体员工的瓦斯治理意识和技能，确保员工熟悉瓦斯治理相关法律法规、行业标准和操作规程能够正确处理瓦斯问题。（二）培训内容1.瓦斯治理法律法规和行业标准。2.瓦斯基础知识，包括瓦斯的性质、危害、产生原因等。3.瓦斯监测监控系统的操作与维护。4.通风系统的管理与维护。5.瓦斯抽采技术与工艺。6.瓦斯事故案例分析及应急处置措施。（三）培训方式1.内部培训：定期组织内部培训课程，邀请专家或技术骨干进行授课。2.现场培训：在井下作业现场，由经验丰富的人员对新员工或相关岗位人员进行现场培训。3.网络培训：利用公司内部网络平台上传瓦斯治理培训资料，供员工自主学习下载。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核