加班期间考勤考核制度

PAGE加班期间考勤考核制度一、总则（一）目的为规范公司加班期间的考勤管理，确保员工加班工作的有效性和合理性，保障员工的合法权益，同时维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准和程序进行加班考勤考核。3.客观准确原则：以实际加班情况为依据，准确记录和考核员工的加班表现。二、加班定义及认定（一）加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要继续从事公司安排的工作任务。（二）加班认定条件1.因工作任务紧急，必须在正常工作时间之外完成，且无法通过调休等方式解决。2.经上级领导批准同意加班，并填写加班申请单。（三）特殊情况的加班认定1.出差期间，因工作需要在非工作时间继续工作的，可认定为加班，但需提供相关工作记录和证明。2.参加公司组织的培训、会议等活动，在正常工作时间之外仍需继续学习或讨论的，可视情况认定为加班。三、加班申请与审批（一）加班申请流程1.员工如需加班，应提前[X]小时填写加班申请单，注明加班日期、开始时间、结束时间、加班事由等信息。2.将加班申请单提交给直接上级领导进行审批。（二）审批权限1.部门经理及以下员工的加班申请，由部门经理审批。2.部门经理的加班申请，由分管领导审批。3.分管领导及以上人员的加班申请，由总经理审批。（三）审批反馈上级领导应在收到加班申请单后的[X]小时内完成审批，并将审批结果反馈给员工。如申请未获批准，员工应按照领导意见调整工作安排。四、加班考勤记录（一）考勤记录方式1.公司采用打卡制度与手工记录相结合的方式进行加班考勤记录。2.员工应在加班开始和结束时，分别在公司指定的打卡设备上进行打卡，记录加班时间。3.如因特殊原因无法打卡，应及时向部门负责人说明情况，并由部门负责人安排专人进行手工记录。（二）考勤记录要求1.考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。2.记录人员应及时将考勤信息录入公司考勤管理系统，确保数据的及时性和准确性。五、加班工资计算与支付（一）加班工资计算标准1.平日加班：按照员工本人小时工资标准的[X]%支付加班工资。2.周末加班：按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。3.法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。（二）加班工资计算方法加班工资=加班工资计算基数×加班工资支付比例加班工资计算基数按照员工劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。（三）加班工资支付时间公司将在每月工资发放日与正常工资一并支付加班工资。六、加班调休（一）调休原则1.员工加班后，公司根据工作实际情况，优先安排调休。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。（二）调休申请流程1.员工如需调休，应提前[X]天填写调休申请单，注明调休日期、调休时长等信息。2.将调休申请单提交给直接上级领导进行审批。（三）审批权限同加班申请审批权限。（四）调休安排上级领导应根据工作安排和员工实际情况，合理安排调休时间，并及时通知员工。七、考勤考核与奖惩（一）考勤考核1.公司将定期对员工的加班考勤情况进行统计和分析，作为员工绩效考核的重要依据之一。2.对于加班考勤记录不真实、不准确的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。（二）奖励措施1.对于加班表现优秀、工作成果显著的员工，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.在晋升、评优等方面，加班表现突出的员工将予以优先考虑。（三）处罚措施1.对于未经批准擅自加班的员工，公司不予认可加班时间，不支付加班工资，并视情节轻重给予警告、罚款等处罚。2.对于虚报加班时间、伪造加班记录等行为，公司将严肃处理，除追回已支付的加班工资外，还将给予相应的纪律处分，情节严重的将解除劳动合同。八、特殊情况处理（一）因工作需要长期加班的情况1.对于因项目进度、业务需求等原因需要长期加班的员工，公司将综合考虑员工的工作负荷和身体状况，合理安排加班时间，并给予适当的补贴或福利。2.公司将定期对长期加班的项目进行评估，优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。（二）员工自愿加班的情况1.员工自愿加班的，应提前向公司报备，并按照公司规定的流程进行申请和审批。2.公司对员工自愿加班的行为表示感谢，但不支付加班工资，也不安排调休。九、沟通与反馈（一）沟通机制1.公司建立员工加班沟通机制，定期收集员工对加班制度的意见和建议，及时解决员工在加班过程中遇到的问题。2.各部门应定期召开加班工作会议，总结经验教训，优化工作安排，提高工作效率。（二）反馈渠道1.员工可通过书面报告、电子邮件、内部沟通平台等方式向公司反馈加班相关问题和建议。2.公司将对员工的反馈进行及时回复和处理，并将处理结果反