岗哨勤务考核制度汇编

PAGE岗哨勤务考核制度汇编一、总则（一）目的为了加强岗哨勤务管理，规范岗哨人员行为，提高岗哨勤务质量，确保公司/组织安全，特制定本考核制度汇编。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有承担岗哨勤务工作的人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何因素干扰。2.全面考核原则：涵盖岗哨勤务工作的各个方面，包括勤务执行、纪律遵守、应急处置等。3.激励改进原则：通过考核激励岗哨人员积极履行职责，不断改进工作表现。二、勤务执行考核（一）上岗准备1.按时到岗，提前做好岗亭清洁、设备检查等准备工作，每迟到一次扣[X]分。2.着装规范，按规定穿着制服，佩戴齐全标志，未按要求着装一次扣[X]分。（二）勤务流程1.严格执行交接班制度，认真交接岗亭设施、设备、文件等，交接不清每次扣[X]分。2.对进出人员、车辆进行严格登记和检查，登记信息不完整或检查疏漏一次扣[X]分。3.按时巡逻规定区域，巡逻记录完整准确，未按时巡逻或记录不实每次扣[X]分。（三）特殊情况处理1.遇有突发事件或异常情况，能及时报告并采取合理措施处置，处置不当每次扣[X]分。2.对上级指示和工作安排执行迅速、准确，拖延或执行不力每次扣[X]分。三、纪律遵守考核（一）工作纪律1.在岗期间不得擅自离岗、串岗，擅自离岗一次扣[X]分，串岗一次扣[X]分。2.严禁在岗期间睡觉、玩手机、做与工作无关的事情，发现一次扣[X]分。（二）廉洁纪律1.不得接受外来人员的贿赂、礼品等，违反一次扣[X]分，并视情节轻重给予相应处理。2.严格遵守公司/组织的财务制度，不得私自挪用、侵占公款，违规者严肃处理。（三）保密纪律1.对涉及公司/组织的机密信息严格保密，不得泄露，泄露机密信息视情节轻重扣[X]分至[X]分，并追究法律责任。2.妥善保管工作中涉及的文件、资料等，丢失重要文件资料一次扣[X]分。四、业务技能考核（一）安全知识1.熟悉安全防范知识，包括防火、防盗、防爆等，定期组织考核，成绩纳入考核总分。2.参加安全培训课程，无故缺席一次扣[X]分。（二）设备操作1.熟练掌握岗亭内各类设备的操作使用，如监控设备、门禁系统等，操作失误一次扣[X]分。2.能及时发现设备故障并报告，因设备故障未及时发现影响工作的每次扣[X]分。（三）应急处置能力1.参加应急演练，熟悉各类应急预案流程，演练表现不佳每次扣[X]分。2.在实际应急情况中，处置得当，表现优秀给予加分奖励，反之则扣分。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由上级领导、主管部门定期或不定期对岗哨勤务进行现场检查，记录检查情况。2.视频监控：通过监控系统对岗哨人员工作情况进行实时监督，发现问题及时记录。3.群众反馈：接受公司/组织内部其他人员对岗哨勤务的意见和建议，作为考核参考。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末汇总各项考核得分，计算当月总成绩。六、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核得分确定绩效奖金系数，得分越高，系数越大，绩效奖金越高。2.具体绩效奖金发放标准按照公司/组织相关规定执行。（二）晋升晋级1.连续三个月考核优秀的岗哨人员，在晋升、晋级等方面优先考虑。2.考核不合格且经培训仍不能胜任工作的，予以调岗或辞退。（三）荣誉表彰对考核成绩突出的岗哨人员，给予公司/组织内部的荣誉表彰，如“优秀岗哨员”等称号。七、申诉与处理（一）申诉渠道岗哨人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司/组织的考核管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉属实，应调整考核结果。八、附则