基层扫黄打非考核制度

PAGE基层扫黄打非考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黄打非工作的决策部署，加强基层扫黄打非工作力量，提升基层扫黄打非工作水平，有效维护意识形态安全和文化安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于基层扫黄打非工作相关的各部门、各单位及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，以客观事实为依据，全面、准确地评价基层扫黄打非工作成效。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，符合基层扫黄打非工作实际，具有可操作性和针对性。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进基层扫黄打非工作质量和效率的提升。二、考核主体与对象（一）考核主体成立基层扫黄打非考核工作领导小组，负责组织实施本考核制度。领导小组由相关部门负责人组成，办公室设在[具体部门]，负责考核日常工作。（二）考核对象基层扫黄打非工作涉及的街道（乡镇）、社区（村）以及相关职能部门。三、考核内容与指标（一）组织领导1.工作机构：是否成立专门的基层扫黄打非工作领导小组，明确工作职责和分工。2.工作部署：是否制定年度工作计划和阶段性工作方案，定期召开工作会议，研究部署扫黄打非工作。3.人员配备：是否配备专（兼）职工作人员，保障工作经费。（二）市场监管1.出版物市场监管日常巡查：是否定期开展出版物市场巡查，及时发现和查处各类非法出版物。案件查办：是否依法查处各类非法出版案件，案件查办数量、质量是否达到要求。专项整治：是否按照上级部署，组织开展各类出版物市场专项整治行动，取得明显成效。2.文化市场监管网吧监管：是否加强对网吧的日常监管，查处违规接纳未成年人等行为。娱乐场所监管：是否对娱乐场所进行有效监管，打击含有禁止内容的经营活动。演出市场监管：是否规范演出市场秩序，防止低俗、淫秽等有害演出。（三）网络环境整治1.网络监测：是否建立网络监测机制，及时发现和处置网上有害信息。2.案件查办：是否依法查处网络传播淫秽色情、侵权盗版等违法犯罪案件。3.协作配合：是否与网信、公安等部门建立协作配合机制，共同推进网络环境整治工作。（四）宣传教育1.宣传活动：是否组织开展形式多样的扫黄打非宣传活动，提高群众知晓率和参与度。2.阵地建设：是否建立扫黄打非宣传阵地，如宣传栏、宣传标语等。3.教育培训：是否对基层扫黄打非工作人员进行业务培训，提高工作能力和水平。（五）举报奖励1.举报渠道：是否畅通扫黄打非举报渠道，公布举报电话、邮箱等。2.举报受理：是否及时受理群众举报，认真核查举报线索。3.举报奖励：是否按照规定对举报人给予奖励，保护举报人合法权益。（六）工作创新1.工作方法创新：是否探索创新基层扫黄打非工作方法，提高工作效率和效果。2.机制创新：是否建立健全基层扫黄打非工作长效机制，推动工作常态化、制度化。3.经验推广：是否总结推广基层扫黄打非工作经验，发挥典型示范作用。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：通过日常工作检查、巡查记录、案件查办情况等进行考核。2.专项考核：针对重点工作、专项行动等进行专项考核。3.年终考核：每年年底对基层扫黄打非工作进行全面考核。（二）考核周期考核周期为一年，自每年1月1日起至12月31日止。五、考核评分与等级评定（一）考核评分考核实行百分制，各项考核指标根据其重要程度赋予相应分值。考核得分=日常考核得分×[X]%+专项考核得分×[X]%+年终考核得分×[X]%。（二）等级评定根据考核得分，将基层扫黄打非工作考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在90分以上，工作成绩突出，在市场监管、宣传教育、工作创新等方面有显著成效。2.良好：考核得分在8089分之间，工作表现较好，各项工作任务完成情况良好。3.合格：考核得分在6079分之间，基本完成工作任务，无重大失误。4.不合格：考核得分在60分以下，工作存在严重问题，未完成工作任务。六、考核结果运用（一）表彰奖励对考核结果为优秀的部门和单位，予以通报表彰，并给予一定的物质奖励。对在扫黄打非工作中表现突出的个人，按照有关规定给予表彰奖励。（二）督促整改对考核结果为合格的部门和单位，提出整改意见，督促其限期整改。对考核结果为不合格的部门和单位，进行重点帮扶，责令其制定整改措施，限期扭转工作被动局面。（三）责任追究对因工作不力，导致发生重大扫黄打非事件