公司员工卫生考核制度

PAGE公司员工卫生考核制度一、总则1.目的为了营造整洁、卫生、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本公司员工卫生考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考核原则公平、公正、公开原则：对员工卫生情况的考核要做到标准统一、过程透明、结果公正。教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要促使员工养成良好的卫生习惯，又要对违反卫生规定的行为进行适当惩罚。全员参与原则：全体员工都有责任维护公司的环境卫生，积极参与卫生考核工作。二、卫生区域划分及标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。电脑：机身及周边清洁，无灰尘、污渍，键盘、鼠标定期擦拭。地面：干净无垃圾、纸屑，定期清扫，拖布使用后清洗干净并存放在指定地点。办公设备：如打印机、复印机等保持清洁，定期清理纸屑和灰尘。个人工位周边：保持整洁，无垃圾、杂物，个人衣物、背包等摆放整齐。2.公共区域走廊：地面清洁，墙壁、门窗无灰尘、污渍，扶手定期擦拭。会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，保持整洁，椅子摆放整齐。茶水间：桌面、水槽清洁，无污渍、水渍，垃圾及时清理，饮水机定期清洁消毒。卫生间：地面、墙面、洗手台清洁，无异味，卫生纸篓及时清理，定期进行消毒处理。楼梯：扶手、台阶清洁，无垃圾、杂物。3.特殊区域仓库：货物摆放整齐，通道畅通，地面无垃圾、积水，定期进行盘点和整理。机房：保持机房环境清洁，温度、湿度适宜，设备定期维护保养，做好防尘、防潮、防静电工作。三、考核方式及周期1.考核方式定期检查：由行政部门或卫生管理小组定期对各部门的卫生情况进行检查。不定期抽查：公司领导或相关部门可随时对各区域卫生情况进行抽查。员工自查：员工每日对自己负责的工作区域进行自我检查，及时发现问题并整改。2.考核周期每周进行一次全面的卫生检查，对各部门和公共区域的卫生情况进行评分。每月根据每周的检查结果进行汇总，计算各部门的月度卫生考核成绩。四、考核评分标准1.评分细则办公区域（40分）桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐（10分）。电脑清洁，无灰尘、污渍（8分）。地面干净，无垃圾、纸屑（10分）。办公设备清洁（6分）。个人工位周边整洁（6分）。公共区域（40分）走廊地面、墙壁、门窗清洁（8分）。会议室整洁，椅子摆放整齐（8分）。茶水间桌面、水槽清洁，饮水机定期清洁消毒（8分）。卫生间清洁，无异味，卫生纸篓及时清理（8分）。楼梯扶手、台阶清洁（8分）。特殊区域（20分）仓库货物摆放整齐，通道畅通，地面无垃圾、积水（10分）。机房环境清洁，设备定期维护保养（10分）。2.评分等级90100分：优秀，卫生情况良好，无任何卫生问题。8089分：良好，基本符合卫生标准，存在少量轻微卫生问题。6079分：合格，部分区域卫生状况有待改善，存在一些明显卫生问题。60分以下：不合格，卫生情况较差，存在较多卫生问题，需要立即整改。五、考核结果应用1.与绩效挂钩月度卫生考核成绩作为员工绩效考核的一部分，占绩效考核总分的[X]%。连续三个月卫生考核成绩优秀的员工，在年度评优评先中予以优先考虑。卫生考核成绩不合格的员工，当月绩效奖金扣除[X]%，并要求在规定时间内整改到位。若整改后仍不合格，将进行进一步的处罚，如警告、降职等。2.激励措施设立卫生奖励基金，对卫生考核成绩优秀的部门和个人进行奖励。对于在卫生管理方面表现突出的员工，给予公开表扬和荣誉证书，并在晋升、培训等方面予以优先考虑。六、违规处理1.轻微违规首次发现员工在卫生方面存在轻微违规行为，如桌面杂物未及时清理、个人工位周边有少量垃圾等，给予口头警告，要求立即整改。2.一般违规若员工多次出现轻微违规行为或出现一般违规行为，如公共区域卫生不达标、未按要求清理垃圾等，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全公司通报批评。3.严重违规对于严重违反卫生规定的行为，如故意破坏卫生设施、在禁烟区域吸烟导致环境卫生严重污染等，给予警告处分，并处以[X]元罚款，同时扣除当月全部绩效奖金。情节特别严重的，予以辞退处理。七、卫生培训与宣传1.培训计划行政部门定期组织卫生培训，邀请专业人员或内部经验丰富的员工进行授课，培训内容包括卫生标准、清洁方法、个人卫生习惯等。新员工入职时，必须参加卫生培训，了解公司的卫生考核制度和要求。2.宣传活动利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传卫生知识和公司卫