反恐工作检查考核制度

PAGE反恐工作检查考核制度一、总则（一）目的为加强公司反恐工作，确保公司运营安全，有效预防和应对恐怖袭击事件，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.依法依规：严格遵循国家反恐法律法规及相关行业标准，确保反恐工作合法合规。2.预防为主：强化反恐预防措施，提高员工反恐意识，从源头上减少恐怖袭击风险。3.全面覆盖：对公司反恐工作的各个环节进行全面检查考核，不留死角。4.责任明确：明确各部门、各岗位在反恐工作中的职责，确保责任落实到人。二、组织与职责（一）反恐工作领导小组公司成立反恐工作领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调公司反恐工作，制定反恐工作方针政策，决策重大反恐事项。（二）反恐工作办公室反恐工作领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责日常反恐工作的组织、协调和指导。办公室职责如下：1.制定和完善公司反恐工作制度、预案，并组织实施。2.组织开展反恐宣传教育和培训：提高员工反恐意识和应急处置能力。3.定期组织反恐工作检查：及时发现和整改安全隐患。4.协调各部门之间的反恐工作：确保反恐工作顺利开展。5.收集、分析和报告反恐工作信息：为公司决策提供依据。（三）各部门职责1.安全管理部门负责制定公司反恐安全防范措施，组织实施反恐安全检查和隐患排查治理。指导、监督各部门落实反恐工作责任制，开展反恐宣传教育和培训。负责公司反恐应急处置工作的组织协调，制定和完善反恐应急预案，组织开展应急演练。2.人力资源部门将反恐工作纳入员工培训计划，组织开展反恐知识和技能培训。在员工招聘、考核等环节，加强对员工反恐意识和背景的审查。3.财务部门保障反恐工作所需经费，确保反恐设施设备建设、维护、培训等费用的足额投入。4.行政部门负责公司办公区域、生活区域的安全保卫工作，加强人员和车辆出入管理。配备必要的反恐装备和设施，如监控设备、报警装置等，并确保其正常运行。5.生产部门在生产经营活动中，落实反恐安全措施，加强对生产设施设备的安全管理，防止恐怖分子利用生产设施进行破坏。制定生产环节反恐应急预案，组织员工开展应急演练，提高应对生产环节恐怖袭击的能力。6.销售部门在业务活动中，加强对客户和合作伙伴的背景审查，防范恐怖分子利用业务渠道进行渗透。收集、反馈与业务相关的反恐信息，协助公司做好反恐工作。三、检查内容（一）反恐制度建设1.公司是否制定完善的反恐工作制度，包括反恐责任制、反恐应急预案、反恐培训制度、反恐信息报告制度等。2.制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否具有可操作性。（二）反恐宣传教育1.是否定期组织员工开展反恐宣传教育活动，员工对反恐知识的知晓率和掌握程度。2.宣传教育活动的形式是否多样，是否包括专题讲座、培训演练、宣传资料发放等。（三）反恐培训1.反恐培训计划的制定和执行情况，是否按照计划组织员工参加反恐培训。2.培训内容是否涵盖反恐法律法规、恐怖袭击的识别与防范、应急处置技能等方面。3.员工是否具备基本的反恐应急处置能力，培训效果是否进行评估。（四）反恐设施设备1.公司办公区域、生产区域、生活区域等重点部位是否配备必要的反恐设施设备，如监控摄像头、报警装置、安检设备等。2.设施设备是否正常运行，是否定期进行维护保养和检查检测。（五）人员出入管理1.公司人员和车辆出入管理制度是否健全，是否严格执行人员和车辆出入登记、检查制度。2.对来访人员和车辆是否进行身份核实和安全检查，是否存在安全漏洞。（六）应急处置1.反恐应急预案是否完善，是否涵盖恐怖袭击事件的预警、报告、处置、善后等环节。2.是否定期组织应急演练，演练的频次、质量和效果如何。3.应急救援队伍是否组建并具备相应的应急处置能力，应急物资储备是否充足。四、检查方式（一）定期检查1.公司反恐工作办公室每月组织一次全面的反恐工作检查，对各部门反恐工作进行实地查看、资料查阅等。2.检查内容包括反恐制度执行情况、反恐设施设备运行情况、人员出入管理情况等。（二）专项检查1.根据公司反恐工作实际情况和上级部门要求，不定期开展专项反恐检查。2.专项检查针对特定的反恐工作领域或问题进行深入检查，如重大活动期间的反恐安保工作、重点部位的反恐防范措施落实情况等。（三）日常巡查1.各部门安排专人负责本部门的日常反恐巡查工作，及时发现和处理安全隐患。2.日常巡查内容包括办公区域的安全状况、人员行为规范、设施设备运行情况等，巡查情况要做好记录。五、考核标准（一）制度建设（20分）1.反恐制度完善，符合法律法规和行业标准要求，各项制度健全且具有可操作性，得1620分。2.制度基本完善，但存在个别制度不够细化或操作性稍弱的情况，得1115分。3.制度存在明显缺陷，部分关键制度缺失或不符合要求，得610分。4.制度建设严重滞后，存在较多不符合法律法规和行业标准的问题，得05分。（二）宣传教育（20分）1.定期组织丰富多样的反恐宣传教育活动，员工反恐知识知晓率和掌握程度高，得1620分。2.宣传教育活动按计划开展，但形式不够丰富或员工参与度一般，得1115分。3.宣传教育工作开展不及时，活动形式单一，员工对反恐知识了解较少，得610分。4.未有效组织反恐宣传教育活动，员工反恐意识淡薄，得05分。（三）培训（20分）1.反恐培训计划执行良好，培训内容全面，员工应急处置能力强，培训效果评估优秀，得1620分。2.培训计划基本完成，培训内容较丰富，员工具备一定应急处置能力，培训效果较好，得1115分。3.培训工作存在部分问题，如培训内容不够全面或培训效果一般，得610分。4.培训计划执行不力，培训内容缺失或员工应急处置能力差，得05分。（四）设施设备（15分）1.反恐设施设备配备齐全且正常运行，定期维护保养和检查检测，得1215分。2.设施设备基本配备，但存在个别设备运行不稳定或维护保养不及时的情况，得911分。3.设施设备配备不足或部分设备无法正常使用，得68分。4.反恐设施设备严重缺失或损坏，影响反恐工作开展，得05分。（五）人员出入管理（**15分**）1.人员和车辆出入管理制度严格执行，身份核实和安全检查到位，无安全漏洞，得1215分。2.出入管理基本规范，但存在个别登记不完整或检查不严格的情况，得911分。3.出入管理制度执行不严格，存在较多安全隐患，得68分。4.人员和车辆出入管理混乱，安全事故风险高，得05分。（六）应急处置（10分）1.反恐应急预案完善，应急演练频繁且质量高，应急救援队伍和物资储备充足，得810分。2.应急预案基本完善，演练按计划开展，应急救援队伍和物资储备基本满足要求，得67分。3.应急预案存在部分问题，演练效果一般或应急救援能力有待提高，得45分。4.应急预案不完善，演练不及时或应急救援队伍和物资储备严重不足，得03分。六、考核程序（一）自查自纠各部门每月对本部门反恐工作进行自查，填写反恐工作自查表，对发现的问题及时进行整改，并将自查情况和整改报告报公司反恐工作办公室。（二）检查考核1.公司反恐工作办公室按照检查方式和考核标准，定期或不定期对各部门反恐工作进行检查考核。2.检查考核人员通过实地查看、查阅资料、询问员工等方式，对各部门反恐工作进行全面评估，并填写反恐工作检查考核表。（三）结果反馈1.检查考核结束后，反恐工作办公室及时将检查考核结果反馈给各部门。2.对考核结果较差的部门，下达整改通知书，明确整改要求和期限。（四）整改复查1.各部门根据整改通知书要求，认真组织整改，并在规定期限内将整改情况报反恐工作办公室。2.反恐工作办公室对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。七、奖惩措施（一）奖励1.在反恐工作中表现突出，有效预防和应对恐怖袭击事件，为公司挽回重大损失的部门或个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、