村劳动协管员考核制度

PAGE村劳动协管员考核制度一、总则（一）目的为加强村劳动协管员队伍建设，提高劳动协管员的工作质量和效率，规范劳动协管员的管理，充分发挥劳动协管员在农村劳动就业和社会保障工作中的作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价劳动协管员的工作表现。2.注重实绩原则以劳动协管员的工作实际成效为重点，全面考核其在劳动就业、社会保障政策宣传、信息采集、业务办理等方面的工作业绩。3.激励约束原则通过考核，对表现优秀的劳动协管员给予奖励，激励其积极工作；对不符合要求的劳动协管员进行督促整改或采取相应的约束措施，促进整体工作水平提升。（三）适用范围本考核制度适用于本村所有劳动协管员。二、考核内容及标准（一）劳动就业工作1.就业政策宣传（20分）积极开展就业政策宣传活动，每季度至少组织1次集中宣传，得10分；每少组织1次扣5分。能够通过多种渠道（如村公告栏、微信群、上门宣传等）及时、准确地宣传就业政策，宣传效果良好，得10分；宣传不到位酌情扣分。2.就业信息收集与发布（30分）每月至少收集10条就业岗位信息，并及时在村内发布，得15分；每少收集1条扣1分，发布不及时每次扣2分。协助村民求职，为有就业意愿的村民提供就业指导和帮助，成功介绍就业人数每月不少于5人，得15分；每少介绍1人扣1分。3.就业创业培训组织（20分）根据上级要求，积极组织村民参加就业创业培训，每次培训参与人数不少于应参加人数的80%，得10分；参与人数未达要求每次扣2分。培训后跟踪服务到位，了解村民培训后的就业情况，得10分；跟踪服务不到位酌情扣分。（二）社会保障工作1.社保政策宣传（20分）定期开展社会保险政策宣传，每半年至少组织1次，得10分；每少组织1次扣5分。向村民详细讲解社保政策，确保村民对政策的知晓率达到90%以上，得10分；知晓率未达要求酌情扣分。2.参保信息采集与录入（30分）准确、及时采集村民的社会保险参保信息，信息采集率达到95%以上，得15分；采集率每低1个百分点扣1分。将采集的信息及时、准确录入系统，录入准确率达到100%得15分；录入错误每处扣1分。3.社保待遇申领与发放协助（20分）协助符合条件的村民办理社会保险待遇申领手续，申领成功率达到98%以上，得10分；申领成功率每低1个百分点扣1分。及时跟进社保待遇发放情况，确保村民按时足额领取待遇，得10分；出现问题未及时解决酌情扣分。（三）日常工作纪律与服务态度（20分）1.遵守工作纪律（10分）严格遵守本村的工作作息时间，按时上下班，无迟到、早退现象，得5分；迟到、早退每次扣1分。遵守工作流程和各项规章制度，认真履行工作职责，得5分；违反规定酌情扣分。2.服务态度（10分）对待村民热情、耐心、周到，积极主动为村民解决问题，村民满意度达到90%以上，得10分；满意度未达要求酌情扣分。三、考核方式（一）日常考核1.由村劳动保障工作站负责人对劳动协管员的日常工作进行监督检查，记录其工作表现、出勤情况及遵守纪律情况等。2.日常考核每月进行一次，根据检查记录对劳动协管员进行评分，满分为100分。（二）年终考核1.年终考核在日常考核的基础上进行，综合全年工作情况对劳动协管员进行全面评价。2.年终考核由村劳动保障工作站组织，成立考核小组，成员包括村两委成员、村民代表等。考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地走访、村民评议等方式，对劳动协管员进行考核评分，并结合日常考核得分，计算出年终考核总分。3.年终考核总分=日常考核平均分×60%+年终考核评分×40%。四、考核结果运用（一）奖励1.年度考核得分在90分以上的劳动协管员，评为“优秀劳动协管员”，给予表彰和奖励，奖励标准为[X]元，并在村内进行公示。2.对在劳动就业和社会保障工作中表现突出、有显著成绩的劳动协管员，除给予物质奖励外，还将向上级部门推荐参加各类先进评选活动。（二）惩处1.年度考核得分在60分以下的劳动协管员，确定为“不合格”等次，给予批评教育，并责令其限期整改。整改期为[X]个月，整改期满后进行复查，仍不合格的予以辞退。2.劳动协管员如有违反法律法规、职业道德或严重违反工作纪律的行为，一经查实，立即予以辞退，并依法追究相关责任。五、申诉与复议（一）申诉劳动协管员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向村劳动保障工作站提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。（二）复议村劳动保障工作站接到申诉后，应在[X]个