煤矿打钻进尺考核制度

PAGE煤矿打钻进尺考核制度一、总则（一）目的为了加强煤矿打钻工作管理，提高打钻进尺效率，确保煤矿安全生产，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司煤矿井下所有打钻作业活动及参与打钻作业的相关部门和人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保所有参与考核的人员都能在统一标准下接受评价。2.激励约束原则：通过合理的考核机制，对表现优秀的部门和个人进行激励，对未达要求的进行约束，促进打钻进尺工作的高效开展。3.动态调整原则：根据煤矿生产实际情况、技术发展以及行业要求，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核指标（一）进尺指标1.月进尺目标：根据不同的煤层条件、钻孔类型等因素，设定每个钻孔施工队每月的打钻进尺目标。例如，对于较软煤层的瓦斯抽放钻孔，月进尺目标设定为[X]米；对于硬岩巷道探放水钻孔，月进尺目标设定为[X]米。2.累计进尺：统计每个钻孔施工队从年初至考核期结束的累计进尺，作为衡量其全年工作成果的重要指标。（二）质量指标1.钻孔深度误差：钻孔实际深度与设计深度的误差应控制在规定范围内，一般要求误差不超过设计深度的±[X]%。2.钻孔直径误差：钻孔直径应符合设计要求，允许误差范围为±[X]mm。3.钻孔垂直度：钻孔垂直度偏差不得超过规定值，例如，对于垂直钻孔，垂直度偏差应控制在±[X]°以内。4.封孔质量：封孔材料、封孔工艺应符合设计要求，封孔长度应满足规定标准，封孔后应进行压力测试，确保封孔严密，不漏气、漏水。（三）安全指标1.无事故发生：在打钻作业过程中，杜绝发生因打钻引发的瓦斯超限、透水、火灾、机械伤人等各类安全事故。2.安全设施配备与使用：打钻设备应配备齐全有效的安全防护装置，如防跑车装置、防坠器、瓦斯监测仪等，并确保其正常运行和使用。三、考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，对上月的打钻进尺、质量、安全等指标完成情况进行考核；年度考核于次年年初进行，综合全年各月考核结果，对各钻孔施工队进行全面评价。四、考核内容与评分标准（一）进尺考核1.月进尺完成情况完成月进尺目标的，得基本分[X]分。月进尺超过目标的，每超[X]米，加[X]分；最高加分不超过[X]分。月进尺未达到目标的，每少[X]米，扣[X]分。2.累计进尺排名在所有钻孔施工队中，累计进尺排名第一的，额外加[X]分。排名第二至第五的，分别加[X]分、[X]分、[X]分、[X]分。排名靠后的，根据具体名次适当扣分。（二）质量考核1.钻孔深度误差误差在规定范围内的，得[X]分。误差超出规定范围，但在允许上限以内的，扣[X]分。误差超出允许上限的，每超[X]%，扣[X]分。2.钻孔直径误差符合直径误差要求的，得[X]分。超出误差范围的，每超[X]mm，扣[X]分。3.钻孔垂直度垂直度符合要求的，得[X]分。垂直度偏差超出规定值的，每超[X]°，扣[X]分。4.封孔质量封孔质量合格的，得[X]分。封孔出现轻微问题，如封孔长度不足等，扣[X]分。封孔出现严重问题，如漏气、漏水等，扣[X]分，并责令重新封孔。（三）安全考核1.无事故发生当月无安全事故发生的，得[X]分。当月发生一般安全事故的，扣[X]分；发生重大安全事故的，直接取消当月考核成绩，并进行严肃处理。2.安全设施配备与使用安全设施配备齐全且正常使用的，得[X]分。安全设施配备不全的，每项扣[X]分。安全设施未正常使用的，每次扣[X]分。五、考核组织与实施（一）考核组织成立考核领导小组，由公司分管领导担任组长，生产技术部门、安全管理部门、质量监督部门等相关负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核实施1.数据收集生产技术部门负责收集各钻孔施工队的打钻进尺数据，包括钻孔深度、钻孔数量等，并进行现场核实。质量监督部门负责对钻孔质量进行检测，记录钻孔深度误差、直径误差、垂直度等质量指标数据。安全管理部门负责统计打钻作业过程中的安全事故情况以及安全设施配备与使用情况。2.考核评分考核领导小组根据收集的数据，按照本制度规定的考核内容与评分标准，对各钻孔施工队进行评分。3.结果公示考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，相关部门和人员可向考核领导小组提出申诉，考核领导小组应进行调查核实，并给予答复。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，发放各钻孔施工队的绩效奖金。绩效奖金总额与考核得分挂钩，具体计算方式为：绩效奖金=绩效奖金基数×考核得分率。例如，绩效奖金基数为[X]元，某钻孔施工队月度考核得分为[X]分，则其绩效奖金=[X]×（[X]÷100）。2.年度考核结果作为各钻孔施工队年度绩效奖金调整的依据。年度考核优秀的，适当提高下一年度的绩效奖金基数；年度考核不合格的，降低绩效奖金基数。（二）评先评优1.年度考核排名靠前的钻孔施工队，优先推荐参加公司年度“优秀施工队”评选。2.在月度考核中，连续[X]个月进尺、质量、安全等指标表现突出的个人，优先推荐参加公司年度“优秀员工”评选。（三）岗位晋升与调整1.对于年度考核成绩优秀的钻孔施工队负责人，在岗位晋升、薪酬调整等方面给予优先考虑。2.对考核不合格的钻孔施工队，公司将视情况