煤矿安全管理考核制度

PAGE煤矿安全管理考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任制，有效防范和遏制煤矿生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所属各部门、各岗位员工在安全生产工作中的考核与管理。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及企业内部规章制度进行考核。2.客观公正原则：考核过程要实事求是，全面、准确地评价员工的安全生产工作表现，确保考核结果公平公正。3.激励约束原则：通过考核，激励员工积极履行安全生产职责，对违反安全规定的行为进行约束和惩戒。4.动态管理原则：根据安全生产形势和企业发展要求，适时调整考核内容和标准，实现动态管理。二、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故控制指标杜绝重大及以上事故：每发生一起重大及以上事故，相关责任部门和责任人不得分，并按照国家法律法规和企业规定进行严肃处理。控制较大事故：较大事故起数不得超过上级下达的控制指标，每超起扣减相关部门和责任人相应分数，并视情节轻重给予警告、罚款、降职降薪等处罚。减少一般事故：一般事故起数应逐年下降，对事故起数上升的部门和责任人进行重点考核，扣减相应分数，同时采取加强安全培训、增加安全检查频次等措施进行整改。2.安全质量标准化达标一级标准：达到一级安全质量标准化煤矿标准，给予相关部门和责任人加分奖励。二级标准：达到二级安全质量标准化煤矿标准，给予适当加分。未达标：未达到相应安全质量标准化标准的，扣减相关部门和责任人分数，并责令限期整改。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制落实部门责任制：各部门是否按照规定明确安全生产职责，职责履行情况良好得满分，存在职责不清、落实不到位等情况酌情扣分。岗位责任制：员工是否熟知本岗位安全生产职责，严格按照操作规程作业，每发现一次未履行职责或违规操作扣减相应分数。2.安全管理制度执行情况安全会议制度：按时召开安全会议，会议记录完整、内容详实得满分，未按规定召开会议或会议记录不完整的扣减分数。安全检查制度：定期开展安全检查，检查记录规范、隐患整改及时得满分，未按规定检查或隐患整改不力的扣减分数。安全教育培训制度：员工按时参加安全教育培训，培训效果良好得满分，未参加培训或培训不合格的扣减分数。事故应急预案及演练制度：制定完善的事故应急预案，定期组织演练，演练记录齐全得满分，未制定预案或演练不及时、记录不完整的扣减分数。（三）安全投入考核1.安全费用提取与使用提取比例：按照国家规定足额提取安全费用，提取比例符合要求得满分，未足额提取的扣减分数。使用范围：安全费用专款专用，用于安全设施设备购置、维护、更新，安全教育培训，应急救援等方面，使用合规得满分，发现违规使用的扣减分数。2.安全设备设施投入设备设施完好率：安全设备设施完好率达到规定标准得满分，未达到标准的扣减分数，并责令限期整改。更新改造计划执行：按时完成安全设备设施更新改造计划，得满分，未按时完成的扣减分数。（四）现场安全管理考核1.作业现场安全状况通风系统：通风系统稳定可靠，通风设施完好，风流稳定，符合规定得满分，通风系统存在问题的扣减分数。瓦斯防治：瓦斯监测监控系统运行正常，瓦斯治理措施落实到位，瓦斯超限次数控制在规定范围内得满分，瓦斯超限或治理措施不力的扣减分数。顶板管理：支护质量符合要求，顶板无冒顶事故，得满分，发生顶板事故或支护质量不符合要求的扣减分数。机电运输：机电设备运行正常，运输系统安全可靠，无电气失爆、跑车等事故，得满分，存在机电运输事故隐患的扣减分数。防治水：防治水措施落实到位，排水系统正常，无突水事故，得满分，防治水措施不力或发生突水事故的扣减分数。2.现场安全监督检查安全管理人员履职情况：安全管理人员按时巡查作业现场，及时发现和处理安全隐患，得满分，未履行职责或隐患处理不及时的扣减分数。隐患排查治理：及时排查作业现场安全隐患，建立隐患台账，隐患整改率达到100%得满分，隐患排查不及时、整改率未达标的扣减分数。三、考核组织与实施（一）考核组织成立煤矿安全管理考核领导小组，由矿长担任组长，副矿长担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核制度、组织考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于下季度首月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行。（三）考核实施1.资料收集：各部门和岗位按照考核要求，定期整理安全生产工作相关资料，包括安全检查记录、隐患整改台账、培训记录、事故报告等，于考核前提交至安全管理部门。2.现场检查：安全管理部门组织人员对作业现场进行不定期检查，检查结果作为考核的重要依据。3.数据统计与分析：安全管理部门对收集的资料和现场检查结果进行数据统计与分析，计算各部门和岗位的考核得分。4.考核结果公示：考核结果在煤矿内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，被考核部门和个人如有异议，可向考核领导小组提出申诉。考核领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定各部门和岗位的绩效奖金系数。考核得分越高，绩效奖金系数越大，绩效奖金发放金额越高。2.绩效奖金发放公式为：绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）评先评优1.在年度评先评优时，优先考虑安全管理考核成绩优秀的部门和个人。2.安全管理考核成绩未达到规定标准的部门和个人，不得参与当年各类先进评选。（三）岗位晋升与调整1.连续多年安全管理考核成绩优秀的员工，在岗位晋升、职称评定等方面给予优先考虑。2.安全管理考核成绩较差的员工，视情节轻重进行岗位调整或降职降薪处理。（四）责任追究1.对于在安全管理考核中发现的违规行为和安全事故，按照“四不放过”原则进行责任追究，