煤矿工资分配考核制度

PAGE煤矿工资分配考核制度一、总则（一）目的为了建立科学合理、公平公正的煤矿工资分配体系，充分调动员工的工作积极性和主动性，提高劳动效率，确保煤矿安全生产和经济效益的稳步增长，特制定本工资分配考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿全体员工，包括井下一线员工、地面辅助员工、管理人员以及技术人员等。（三）基本原则1.按劳分配原则：根据员工的劳动强度、工作业绩、工作质量等因素，确定工资分配额度，使员工的收入与劳动付出成正比。2.公平公正原则：工资分配过程公开透明，考核标准统一明确，确保每个员工在同等条件下得到公平的待遇。3.效益优先原则：工资分配与煤矿的经济效益紧密挂钩，在保证安全生产的前提下，以效益定分配，促进煤矿经济效益的提升。4.激励约束原则：通过合理的工资分配机制，激励员工积极工作，同时对违反规章制度、工作失误等行为进行约束，确保各项工作规范有序开展。二、工资结构（一）基本工资基本工资是根据员工的岗位等级、工作年限、学历等因素确定的相对固定的收入部分。基本工资主要体现员工的基本生活保障和岗位价值，其标准按照煤矿制定的岗位工资标准执行。（二）绩效工资绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等考核结果发放的工资部分。绩效工资与员工的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等直接挂钩，旨在激励员工提高工作绩效。具体考核指标和考核办法根据不同岗位特点另行制定。（三）奖金奖金是对在安全生产、工作创新、团队协作等方面表现突出的员工或团队给予的奖励性收入。奖金的发放根据煤矿制定的各类奖励办法进行，如安全奖、高产高效奖、技术创新奖等。（四）加班工资员工因工作需要加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数按照基本工资标准执行，加班工资的支付标准按照国家规定的加班工资计算比例执行。三、工资分配考核办法（一）岗位工资考核1.岗位评价：定期对煤矿各岗位进行岗位评价，根据岗位的工作环境、劳动强度、技术要求、责任大小等因素确定岗位等级。岗位等级分为[X]个级别，不同岗位等级对应不同的岗位工资标准。2.岗位调整：员工岗位发生变动时，其岗位工资按照新岗位对应的工资标准执行。岗位变动包括晋升、降职、调岗等情况。晋升的员工按照新晋升岗位的工资标准执行；降职或调岗的员工，根据新岗位的工资标准相应调整工资，但不得低于原岗位工资标准的[X]%。3.岗位工资动态调整：根据煤矿生产经营情况、行业工资水平变化等因素，适时对岗位工资标准进行动态调整。原则上每年进行一次岗位工资标准的评估和调整，确保岗位工资水平与市场行情和煤矿实际情况相适应。（二）绩效工资考核1.考核周期：绩效工资考核以月度为考核周期，每月末对员工当月的工作业绩、工作表现等进行考核评价。2.考核指标：不同岗位的绩效工资考核指标根据岗位说明书和工作目标确定，主要包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、安全责任履行情况、团队协作等方面。具体考核指标如下：井下一线员工：产量、进尺、工程质量、安全事故、设备维护等指标。地面辅助员工：工作任务完成率、工作质量合格率、服务满意度、安全责任落实情况等指标。管理人员：工作计划完成情况、工作决策科学性、团队管理效果、安全管理成效、经济效益提升等指标。技术人员：技术创新成果、技术难题解决情况、技术指导服务质量、安全生产技术保障等指标。3.考核方式：绩效工资考核采用上级评价、同级评价、自我评价相结合的方式进行。上级评价由员工的直接上级根据员工的工作表现进行评价打分；同级评价由员工所在团队的其他成员对员工的协作能力、团队贡献等方面进行评价打分；自我评价由员工本人对自己的工作表现进行自我评价打分。最终考核得分按照上级评价占[X]%、同级评价占[X]%、自我评价占[X]%的比例进行加权计算。4.绩效工资发放：根据员工的绩效考核得分，按照以下公式计算绩效工资：绩效工资=绩效工资基数×绩效工资考核系数。绩效工资基数根据员工的岗位工资标准确定，绩效工资考核系数根据员工的绩效考核得分确定，具体对应关系如下：绩效考核得分≥[X]分，绩效工资考核系数=1.2[X]分＞绩效考核得分≥[X]分，绩效工资考核系数=1.1[X]分＞绩效考核得分≥[X]分，绩效工资考核系数=1[X]分＞绩效考核得分≥[X]分，绩效工资考核系数=0.8绩效考核得分＜[X]分，绩效工资考核系数=0.6（三）奖金考核1.安全奖考核：当月煤矿未发生任何安全事故，按照煤矿核定的安全奖标准发放安全奖。当月发生轻伤事故，按照安全奖标准的[X]%发放安全奖。当月发生重伤事故，取消当月安全奖。当月发生死亡事故，除取消当月安全奖外，对相关责任人员进行严肃处理。2.高产高效奖考核：当月产量、进尺等生产指标达到或超过煤矿下达的高产高效目标，按照高产高效奖标准发放高产高效奖。当月产量、进尺等生产指标未达到高产高效目标，但完成率超过[X]%，按照高产高效奖标准的[X]%发放高产高效奖。当月产量、进尺等生产指标完成率低于[X]%，取消当月高产高效奖。3.技术创新奖考核：员工提出的技术创新成果经煤矿评审认定具有显著经济效益或社会效益，给予相应的技术创新奖奖励。技术创新奖奖励标准根据创新成果的实际价值和贡献大小确定，具体奖励金额由煤矿技术创新评审委员会研究决定。4.其他奖金考核：其他各类奖金的考核按照煤矿制定的具体奖励办法执行，如质量标准化奖、节能减排奖、文明生产奖等。四、工资计算与发放（一）工资计算员工月工资收入=基本工资+绩效工资+奖金+加班工资。其中，基本工资按照岗位工资标准计算；绩效工资根据绩效考核得分和绩效工资基数计算；奖金按照各类奖金考核办法发放；加班工资按照国家规定的加班工资计算标准计算。（二）工资发放1.工资发放时间：煤矿每月[具体日期]发放上月工资。如遇节假日提前或顺延。2.工资发放方式：工资通过银行代发形式发放到员工个人工资账户。3.工资发放流程：人力资源部门负责收集、整理员工考勤记录、绩效考核结果等工资核算资料，编制工资发放明细表，经财务部门审核后报煤矿领导审批。审批通过后，财务部门按照工资发放明细表将工资发放到员工个人工资账户，并将工资发放情况反馈给人力资源部门。五、工资分配监督与管理（一）监督机制1.成立工资分配监督小组，由煤矿工会代表、员工代表、财务人员等组成。监督小组负责对工资分配过程进行全程监督，确保工资分配公平公正、合规合理。2.定期对工资分配情况进行检查，重点检查工资核算依据是否准确、考核过程是否公正、工资发放是否及时等。对发现的问题及时进行整改，确保工资分配制度的严格执行。（二）投诉与处理1.员工对工资分配结果有异议的，可以在工资发放后的[X]个工作日内向人力资源部门提出书面投诉。人力资源部门接到投诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予员工答复。2.对于投诉属实的情况，人力资源部门应根据调查结果对工资分配进行调整，并将调整结果及时反馈给投诉员工。同时，对工资分配过程中存在的问题进行分析总结，采取措施加以改进，防止类似问题再次发生。（三）信息公开1.定期在煤矿内部公示工资分配情况，包括员工的岗位工资、绩效工资、奖金发放明细等信息，确保员工对工资分配情况有知情