学校安全维稳考核制度

PAGE学校安全维稳考核制度一、总则（一）目的为加强学校安全维稳工作，保障师生生命财产安全，维护学校正常教育教学秩序，依据国家相关法律法规和教育行业标准，特制定本考核制度。通过科学、合理、全面的考核，促进学校安全维稳工作责任落实，提升安全管理水平，有效预防和减少各类安全事故及不稳定因素的发生。（二）适用范围本制度适用于本校各部门、各年级组、各班级及全体教职工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价各部门和教职工在安全维稳工作中的表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实效原则：考核指标紧密围绕学校安全维稳工作实际成效，突出工作落实情况和实际效果，注重对安全隐患排查、整改及维稳措施执行效果的考核。3.动态管理原则：根据学校安全维稳工作形势和要求的变化，及时调整考核内容和标准，实行动态管理，确保考核制度的科学性和适应性。4.激励与约束并重原则：通过考核，对在安全维稳工作中表现优秀的部门和个人给予表彰奖励，激发其工作积极性；对工作不力、存在问题的部门和个人进行督促整改，严肃问责，强化责任追究。二、考核内容与标准（一）安全管理工作1.安全制度建设（15分）建立健全各项安全管理制度，包括但不限于校园安全责任制度、安全教育制度、安全检查制度、应急预案制度等，每缺一项扣3分。制度内容符合法律法规和教育行业标准要求，具有可操作性，制度修订及时，能适应学校安全工作实际需要，否则酌情扣分。2.安全责任落实（20分）明确各部门、各岗位安全工作职责，签订安全责任书，做到责任全覆盖，每发现一处责任不明确扣2分。定期对安全责任落实情况进行检查和评估，有记录、有反馈，对未履行安全职责的部门和个人及时进行督促整改，未落实的酌情扣分。3.安全教育工作（15分）将安全教育纳入学校教育教学计划，保证每周至少有1节安全教育课，未落实的扣5分。开展形式多样的安全教育活动，如安全演练、主题班会、专题讲座等，每学期不少于规定次数，少一次扣3分。学生对安全知识的知晓率和安全技能的掌握情况良好，通过问卷调查或实际操作测试等方式进行评估，不达标的酌情扣分。4.安全检查与隐患排查（20分）建立定期安全检查制度，每周至少进行一次全面安全检查，每月至少进行一次专项安全检查，缺一次扣3分。安全检查记录详实，对检查中发现的安全隐患及时登记，建立台账，并有整改措施和整改期限，未做到的酌情扣分。对安全隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到及时有效整改，未完成整改的隐患每处扣5分。5.安全设施设备管理（10分）学校安全设施设备配备齐全，符合国家安全标准，定期进行维护保养，确保正常运行，发现一处设施设备缺失或损坏且未及时维修的扣2分。消防设施设备完好有效，疏散通道畅通无阻，应急照明和疏散指示标志符合要求，不符合规定的酌情扣分。（二）维稳工作1.信息收集与研判（15分）建立维稳信息收集网络，明确信息员职责，及时收集师生思想动态、舆情信息等，信息收集不及时、不准确的酌情扣分。定期对收集到的信息进行分析研判，形成研判报告，为学校决策提供依据，未按要求进行研判的扣5分。2.矛盾纠纷排查化解（20分）建立矛盾纠纷排查机制没，定期开展排查工作，及时发现并化解师生之间、家校之间的矛盾纠纷，每发现一处矛盾纠纷未及时化解的扣5分。对排查出的矛盾纠纷进行分类整理，制定切实可行解的决方案，跟踪落实情况，未有效解决的酌情扣分。3.应急处置（15分）制定完善的维稳应急预案，明确应急处置流程和责任分工，预案内容不符合要求的扣5分。定期组织维稳应急演练，提高应急处置能力，每学期至少进行一次演练，未开展演练的扣5分。在突发事件发生时，能够迅速启动应急预案，有效进行处置，未及时妥善处置的酌情扣分。4.校园及周边环境治理（10分）积极配合相关部门做好校园及周边环境治理工作，加强与社区、公安等部门的沟通协调，共同维护校园周边秩序，因工作不力导致校园周边环境存在安全隐患的酌情扣分。加强校园内部安全保卫工作，严格门禁制度，落实值班巡逻制度，确保校园安全，未落实相关制度的酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由学校安全维稳工作领导小组定期或不定期对各部门、各班级的安全维稳工作进行实地检查，检查结果作为考核依据之一。2.资料查阅：查阅各部门、各班级安全维稳工作相关文件、记录、台账等资料，核实工作落实情况。3.问卷调查：通过向师生发放问卷，了解对学校安全维稳工作的满意度及相关工作开展情况。4.师生反馈：收集师生对安全维稳工作中存在问题的反馈意见，作为考核参考。（二）考核周期考核实行年度考核与不定期抽查相结合的方式。年度考核在每年年底进行，全面总结评估各部门和教职工全年安全维稳工作情况；不定期抽查根据学校安全维稳工作实际需要随时开展，及时发现和解决问题。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核得分90分及以上，且在安全维稳工作中表现突出，无安全事故和不稳定事件发生，对学校安全维稳工作有显著贡献。2.合格：考核得分6089分，安全维稳工作基本达到要求，无重大安全事故和突出不稳定事件发生。3.不合格：考核得分60分以下，或在安全维稳工作中存在严重问题，发生安全事故或造成较大影响的不稳定事件。（二）考核结果运用1.表彰奖励：对年度考核结果为优秀的部门和个人，学校给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，并在评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑。2.督促整改：对考核结果为合格但存在一些问题的部门和个人，学校下达整改通知书，要求其限期整改，整改情况纳入下一年度考核内容。3.责任追究：对考核结果为不合格的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、取消当年评优评先资格等处理；对因工作不力导致发生安全事故或造成严重影响的不稳定事件的部门和个人，依法依规追究其相应责任。五、考核组织与实施（一）考核组织学校成立安全维稳考核工作领导小组，由校长担任组长，分管安全维稳工作的副校长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设考核工作办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）实施步骤1.考核准备阶段：每年年底，考核工作办公室制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等，并向各部门和教职工公布。2.自评阶段：各部门和教职工按照考核要求，对本部门和个人全年安全维稳工作进行自查自评，形成自评报告，于规定时间内报考核工作办公室。3.考核阶段：考核工作办公室通过日常检查、资料查阅、问卷调查、师生反馈等方式，对各部门和教职工进行全面考核，收集考核相关资料和数据。4.结果评定阶段：考核工作办公室根据考核得分，按照考核结果评定标准，提出考核结果初步意见，报学校安全维稳考核工作领导小组审定。5.结果反馈与公示阶段：考核结果经领导小组审定后，向各部门和教职工进行反馈，并在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议