劳务单位安全考核制度

PAGE劳务单位安全考核制度一、总则（一）目的为加强劳务单位的安全管理，确保劳务人员在工作过程中的人身安全和财产安全，减少事故发生，保障公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于与本公司签订劳务合同的所有劳务单位及其劳务人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业安全标准以及公司的安全管理规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，对劳务单位的安全管理工作进行客观、公正的评价，确保考核结果真实可靠。3.激励约束原则：通过考核，激励劳务单位积极改进安全管理工作，同时对存在安全问题的单位进行约束，督促其整改。4.持续改进原则：将考核结果作为劳务单位安全管理工作持续改进的依据，不断完善安全管理措施，提高安全管理水平。二、安全考核内容（一）安全管理机构与人员1.劳务单位应设立专门的安全管理机构，配备足够数量的专（兼）职安全管理人员，负责本单位的日常安全管理工作。安全管理机构应明确职责分工，建立健全各项安全管理制度。2.安全管理人员应具备相应的安全管理知识和技能，熟悉国家安全生产法律法规和行业标准，经培训考核合格后持证上岗。（二）安全管理制度1.劳务单位应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和劳务人员的安全职责，签订安全生产责任书，并严格履行。2.制定完善的安全教育培训制度、安全检查制度、安全事故应急预案、安全奖惩制度等各项安全管理制度，并确保制度的有效执行。3.对安全管理制度进行定期修订和完善，以适应公司安全管理要求和国家法律法规、行业标准的变化。（三）安全教育培训1.劳务单位应组织劳务人员参加公司统一安排的三级安全教育培训，培训内容应包括安全生产法律法规、公司安全规章制度、操作规程、事故案例分析等。2.对新入场的劳务人员，应在入场后7个工作日内完成三级安全教育培训，并经考试合格后方可上岗作业。3.定期组织劳务人员进行日常安全教育培训，每月不少于1次，培训时间不少于1小时。培训内容应结合当前安全生产形势、季节特点以及本单位实际情况，有针对性地进行。4.根据劳务人员的工作岗位特点，开展专项安全教育培训，如高处作业、电气作业、动火作业等，确保劳务人员熟悉并掌握相应的安全操作规程。5.做好安全教育培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等，培训记录应真实、完整、可追溯。（四）安全检查与隐患排查治理1.劳务单位应建立定期安全检查制度，每周至少进行1次全面的安全检查，对作业现场、设备设施、安全防护用品等进行详细检查。2.加强对重点部位、关键环节的安全检查，如危险化学品储存场所、特种设备作业区域等，确保安全设施完好有效。3.对检查中发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改，明确整改责任人、整改期限和整改措施。对重大安全隐患，应立即停止作业，制定专项整改方案，并及时向公司报告。4.建立安全隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录，包括隐患发现时间、地点、内容、整改情况等，实现隐患排查治理的闭环管理。（五）安全事故管理1.劳务单位应制定安全事故应急预案，明确事故报告程序、应急处置措施、救援组织等内容，并定期组织演练。演练应至少每年进行1次，确保劳务人员熟悉应急处置流程，提高应急救援能力。2.发生安全事故后，劳务单位应立即启动应急预案，迅速采取措施进行救援，保护事故现场，并在1小时内报告公司安全管理部门。3.积极配合公司及相关部门对事故进行调查处理，如实提供事故情况和相关资料，不得隐瞒、谎报或迟报事故。4.按照事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过的“四不放过”原则，对事故进行严肃处理，总结教训，防止类似事故再次发生。（六）安全投入1.劳务单位应按照国家规定和公司要求，足额提取安全费用，用于改善安全生产条件、更新安全设备设施、开展安全教育培训、进行应急救援演练等。2.安全费用应专款专用，不得挪作他用。建立安全费用使用台账，详细记录安全费用的支出情况，确保账目清晰、可查。（七）安全防护用品管理1.为劳务人员提供符合国家标准或行业标准的安全防护用品，并监督其正确佩戴和使用。安全防护用品应包括安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、护目镜等。2.建立安全防护用品采购、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保安全防护用品的质量可靠、数量充足。3.定期对安全防护用品进行检查和维护，发现损坏或过期的应及时更换，确保其性能良好。三、安全考核方式（一）日常检查1.公司安全管理部门定期对劳务单位进行日常安全检查，检查内容包括安全管理机构与人员、安全管理制度、安全教育培训、安全检查与隐患排查治理、安全事故管理、安全投入、安全防护用品管理等方面。2.日常检查可采用现场查看、资料查阅、人员询问等方式进行，对发现的问题及时记录，并下达整改通知书，要求劳务单位限期整改。（二）定期考核1.公司每季度对劳务单位进行一次定期考核，考核采用评分制，满分为100分。考核内容按照本制度第二章安全考核内容进行细化评分，具体评分标准见附件。2.定期考核前，劳务单位应提交本季度安全管理工作自评报告，包括安全管理措施落实情况、安全事故发生情况、隐患排查治理情况等。3.公司成立考核小组，由安全管理部门、相关业务部门人员组成，对劳务单位进行现场考核和资料审查，根据考核情况进行评分，并形成考核报告。（三）专项考核1.根据公司安全生产工作重点和实际需要，不定期对劳务单位开展专项考核，如季节性安全专项考核、重大活动期间安全专项考核等。2.专项考核内容根据专项工作要求确定，重点考核劳务单位在专项工作中的安全管理措施落实情况。3.专项考核结束后，及时向劳务单位反馈考核结果，对存在的问题提出整改要求，并跟踪整改情况。四、安全考核评分标准（一）安全管理机构与人员（10分）1.未设立专门安全管理机构的，扣5分。2.安全管理人员配备不足或未持证上岗的，每人次扣2分。（二）安全管理制度（15分）1.安全生产责任制不明确或未签订安全生产责任书的，扣5分。2.安全管理制度不健全或未有效执行的，每项扣3分。3.安全管理制度未及时修订的，扣2分。（三）安全教育培训（20分）1.未组织劳务人员参加三级安全教育培训或培训不合格上岗的，每人次扣5分。2.日常安全教育培训未按要求开展的，每次扣5分。3.专项安全教育培训未落实的，每项扣5分。4.安全教育培训记录不完整或不真实的，扣3分。（四）安全检查与隐患排查治理（25分）1.未按规定进行安全检查的，每次扣5分。2.安全检查记录不完整的，扣3分。3.对检查发现的安全隐患未及时整改或整改不到位的，每项扣5分。4.未建立安全隐患排查治理台账或台账记录不规范的，扣3分。（五）安全事故管理（15分）1.未制定安全事故应急预案或未组织演练的，扣5分。2.发生安全事故未及时报告或隐瞒、谎报、迟报事故的，扣10分。3.未按“四不放过”原则处理事故的，扣5分。（六）安全投入（10分）1.未足额提取安全费用的，扣5分。2.安全费用未专款专用或账目不清的，扣5分。（七）安全防护用品管理（5分）1.未为劳务人员提供合格安全防护用品或未监督其正确佩戴使用的，每人次扣1分。2.安全防护用品管理制度不健全的，扣2分。五、考核结果应用（一）通报表扬1.季度考核得分在90分及以上的劳务单位，予以通报表扬，并在公司内部进行宣传推广。2.对安全管理工作成绩突出的劳务单位，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。（二）警告与整改1.季度考核得分在6089分之间的劳务单位，给予警告，下达整改通知书，要求劳务单位针对存在的问题制定整改措施，限期整改，并提交整改报告。2.公司安全管理部门对整改情况进行