钢铁锻造安全考核制度

PAGE钢铁锻造安全考核制度一、总则（一）目的为加强钢铁锻造生产过程中的安全管理，确保员工生命安全和身体健康，保障企业财产安全，促进钢铁锻造生产的安全、稳定、高效运行，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事钢铁锻造生产、管理、操作及相关服务的部门和人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司相关安全规定进行考核。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，以事实为依据，确保考核结果真实可靠。3.全面覆盖原则：涵盖钢铁锻造生产的各个环节、各类人员以及所有与安全相关的工作。4.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行严肃处理，也要注重安全教育，提高员工安全意识。二、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况1.加热炉操作严格按照规定的升温速率操作，每违反一次扣[X]分。升温速率不符合要求可能导致炉衬损坏、金属过热等安全隐患。定期检查炉温控制系统，确保正常运行。未按规定检查或发现问题未及时处理的，每次扣[X]分。炉温失控可能引发爆炸等严重事故。操作人员必须穿戴好防护用品，如防护眼镜、防火服等。未按要求穿戴的，每次扣[X]分。防护用品能有效保护操作人员免受高温、火焰等伤害。2.锻造设备操作设备启动前应进行全面检查，包括润滑、传动、电气等系统。未进行检查或检查不彻底就启动设备的，每次扣[X]分。设备带病运行易引发故障和安全事故。操作过程中严格遵守设备操作规程，严禁违规操作。如违规操作导致设备损坏或人员受伤，视情节轻重扣[XX]分。设备运行时，操作人员不得擅自离岗。擅自离岗的，每次扣[X]分。可能因设备突发故障而无法及时处理，造成更大损失。3.起重作业起重设备必须定期进行维护保养和检验，确保性能良好。未按规定维护保养或检验的，每次扣[X]分。起重设备故障可能导致重物坠落伤人。起重作业时，严格遵守“十不吊”原则。违反“十不吊’原则的，每次扣[X]分。“十不吊”原则是保障起重作业安全的基本准则。指挥人员应持证上岗，指挥信号清晰准确。指挥人员无证上岗或指挥信号错误的，每次扣[X]分。正确的指挥是起重作业安全的关键。（二）安全防护设施配备与使用1.个人防护用品公司应为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、耳塞等。未按规定配备的，责令限期整改，并处以[X]元罚款。根据工作岗位特点，员工必须正确佩戴和使用个人防护用品。未正确佩戴或使用的，每次扣[X]分。个人防护用品能有效降低员工受到伤害的风险。2.安全防护装置锻造车间应设置必要的安全防护装置，如防护栏、通风设备、除尘设备等。安全防护装置缺失或损坏的，责令限期修复，并处以[X]元罚款。安全防护装置应保持正常运行状态，定期进行检查和维护。未按规定检查维护或发现问题未及时处理的，每次扣[X]分。安全防护装置失效将无法起到保护作用。（三）安全教育培训1.新员工入职培训新员工入职必须接受三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。未按要求进行培训或培训学时不足的，责令补训，并处以[X]元罚款。新员工经培训考核合格后方可上岗作业。未经考核或考核不合格上岗的，责令离岗培训，并处以[X]元罚款。2.定期安全教育公司应定期组织全体员工进行安全培训，培训内容包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。未按规定组织培训的，责令限期组织，并处以[X]元罚款。员工应积极参加安全教育培训，认真学习安全知识。无故不参加培训的，每次扣[X]分。（四）安全检查与隐患排查1.日常检查各部门应安排专人进行日常安全检查，及时发现和处理安全隐患。未按规定进行日常检查或检查记录不完整的，每次扣[X]分。对检查中发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改。能立即整改的必须立即整改，不能立即整改的应制定整改计划，明确整改责任人、整改期限。未按要求整改的，视情节轻重扣[XX]分。2.专项检查根据季节特点、生产任务等，公司应组织专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。未按规定组织专项检查的，责令限期组织，并处以[X]元罚款。专项检查应针对特定的安全问题进行深入排查，确保不留死角。对专项检查中发现的问题未及时整改的，视情节轻重扣[XX]分。3.隐患排查治理建立健全隐患排查治理台账，对安全隐患的排查、整改情况进行详细记录。未建立台账或台账记录不规范的，每次扣[X]分。对重大安全隐患应实行挂牌督办，确保隐患得到彻底治理。未按规定对重大隐患挂牌督办的，责令限期督办，并处以[X]元罚款。（五）事故管理1.事故报告发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。未及时报告的，视情节轻重扣[XX]分。事故报告应如实反映事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况等。报告内容虚假的，责令改正，并处以[X]元罚款。2.事故调查公司应积极配合政府有关部门对事故进行调查，提供相关资料和证据。拒绝配合调查或提供虚假资料的，责令改正，并处以[X]元罚款。按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）对事故进行调查处理。未按“四不放过”原则处理事故的，责令重新调查处理，并处以[X]元罚款。3.事故处理根据事故责任大小，对事故责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、撤职等。对事故负有主要责任的人员，依法追究刑事责任。未按规定对事故责任人进行处理的，责令限期处理，并处以[X]元罚款。对事故进行总结分析，制定防范措施，防止类似事故再次发生。未按要求制定防范措施的，每次扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立公司安全考核领导小组，由公司主要领导担任组长，安全管理部门负责人担任副组长，各部门负责人为成员。安全考核领导小组负责制定考核制度、组织考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期安全考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行。（三）考核方式1.现场检查：考核人员对各部门的工作现场进行实地检查，查看安全操作规程执行情况、安全防护设施配备与使用情况等。2.资料查阅：查阅各部门的安全检查记录、隐患排查治理台账、安全教育培训档案等资料。3.人员访谈：与员工进行交流，了解其对安全知识的掌握程度、安全工作的执行情况等。（四）考核评分1.月度考核评分：月度考核满分为100分，根据各项考核内容的扣分情况进行评分。得分计算公式为：月度考核得分=100各项考核内容扣分之和。2.年度考核评分：年度考核得分由月度考核得分平均值和年度专项考核得分组成。年度专项考核根据公司年度安全工作重点进行，如重大安全隐患治理情况、安全标准化建设情况等。年度考核得分计算公式为：年度考核得分=月度考核得分平均值×[X]%+年度专项考核得分×[X]%。（五）考核结果应用1.月度考核结果月度考核得分在[X]分及以上的部门，给予通报表扬；得分在[XX]分之间的部门，责令限期整改；得分低于[X]分的部门，对部门负责人进行诫勉谈话。月度考核得分与部门绩效奖金挂钩，具体挂钩比例由公司根据实际情况确定。2.年度考核结果年度考核得分在[X]分及以上的部门，评为年度安全先进部门，给予表彰和奖励；得分在[XX]分之间的部门，评为年度安全合格部门；得分低于[X]分的部门，评为年度安全不合格部门，对部门负责人进行问责。年度考核结果作为员工晋升、评优评先的重要依据。年度安全先进部门的员工在同等条件下优先晋升、评优评先；年度安全不合格部门的员工不得参与当年晋升、评优评先。四、奖励与惩罚（一）奖励1.安全工作突出奖：对在安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予一次性奖励。奖励标准为部门[X]元，个人[X]元。表现突出包括安全管理创新、安全隐患排查治理成效显著、避免重大安全事故发生等。2.安全合理化建议奖：鼓励员工提出安全合理化建议，对被采纳并取得良好效果的建议，给予建议人[X]元奖励。建议内容应具有创新性、实用性和可操作性，能够有效改进安全管理工作。（二）惩罚1.警告：对违反安全规定情节较轻的人员，给予警告处分。警告处分应书面通知受处分人，并在公司内部进行通报。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对违规人员处以[XX]元罚款。罚款应从员工当月工资中扣除。3.降职：对因工作失误导致安全事故或安全管理工作不力的人员，给予降职处分