研究生会章程考核制度

PAGE研究生会章程考核制度一、总则（一）目的为了加强研究生会的组织建设，规范研究生会的运作，提高研究生会的工作效率和服务质量，充分发挥研究生会在学校与研究生之间的桥梁和纽带作用，特制定本章程考核制度。（二）适用范围本制度适用于研究生会全体成员，包括主席团成员、各部部长、副部长及干事。（三）基本原则1.合法性原则：本制度的制定与执行必须符合国家法律法规以及学校的相关规章制度。2.公平公正原则：在考核过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实、客观、准确。3.全面性原则：考核内容应涵盖研究生会工作的各个方面，包括组织建设、活动开展、服务同学等，全面评价成员的工作表现。4.激励与约束相结合原则：通过考核，激励成员积极工作，同时对违反制度和工作不力的成员进行约束，促进研究生会整体素质的提升。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的领导，积极贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。能够拥护党的领导，但在某些具体问题上认识不够深刻，得47分。政治立场不坚定，存在与党的要求相悖的言行，得03分。2.道德品质（10分）品德高尚，诚实守信，团结同学，乐于助人，在同学中具有良好口碑，得810分。品德表现较好，但偶尔出现一些小问题，得47分。道德品质存在严重问题，如欺骗同学、损害集体利益等，得03分。（二）工作业绩（50分）1.本职工作完成情况（30分）认真履行岗位职责，出色完成各项工作任务，工作质量高，得到老师和同学的高度认可，得2430分。能够完成本职工作，但工作质量一般，偶有失误，得1523分。不能按时完成本职工作，工作质量差，出现较多失误，得014分。2.活动组织与参与（20分）在组织或参与研究生会活动中发挥重要作用，活动策划新颖、执行有力，取得良好效果，得1620分。参与活动组织，但贡献一般，活动按计划完成，得1015分。对活动组织不积极，参与度低，影响活动效果，得09分。（三）团队协作（15分）1.沟通协作（10分）积极与其他成员沟通交流，配合默契，能够有效协调团队工作，得810分。能够与团队成员沟通协作，但存在一些小摩擦，得47分。沟通不畅，不配合团队工作，影响团队和谐，得03分。2.团队贡献（5分）为团队发展提出建设性意见和建议，积极推动团队进步，得45分。能够为团队做一些力所能及的事情，但贡献不突出，得23分。对团队发展漠不关心，没有任何贡献，得01分。（四）学习情况（15分）1.学业成绩（基础分10分）学习成绩优异，在班级或专业中排名靠前，得810分。学习成绩良好，排名中等，得47分。学习成绩较差，排名靠后，得03分。2.学术科研参与度（5分）积极参与学术科研活动，发表论文或取得相关科研成果，得45分。参与过一些学术科研活动，但没有突出成果，得23分。对学术科研活动不感兴趣，从未参与，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自我评估：成员每学期末需提交个人工作总结和自我评估报告，对自己本学期的工作表现、学习情况等进行全面总结和评价。2.上级评价：由上级领导（主席团成员对部长、副部长，部长对干事）根据成员的日常工作表现、任务完成情况等进行评价打分。3.同事互评：成员之间相互评价，评价内容包括团队协作、沟通能力等方面，取平均值作为同事互评得分。4.学生评价：通过问卷调查等方式，收集广大研究生同学对研究生会成员的评价意见，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核分为学期考核和年度考核。学期考核在每学期末进行，对成员本学期的表现进行全面考核；年度考核在每年年末进行，综合两个学期的考核结果，对成员进行年度总评。四、考核程序（一）学期考核程序1.准备阶段研究生会办公室制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。各部门组织成员学习考核制度，确保成员了解考核要求。2.自评阶段成员按照要求撰写个人工作总结和自我评估报告，于学期末规定时间内提交至所在部门。3.上级评价阶段上级领导根据成员的日常工作表现、任务完成情况等，结合成员的自评报告，对成员进行评价打分，并填写考核评价表。4.同事互评阶段成员之间相互填写评价表，评价结束后统一交至研究生会办公室。5.学生评价阶段研究生会办公室通过网络问卷、现场发放问卷等方式，收集学生对研究生会成员的评价意见。6.汇总统计阶段研究生会办公室对自我评估、上级评价、同事互评和学生评价的结果进行汇总统计，计算出每位成员的学期考核总分。7.结果反馈阶段将考核结果反馈给每位成员，成员如有异议，可在规定时间内提出申诉。（二）年度考核程序1.准备阶段研究生会办公室汇总两个学期的考核结果，整理成员的考核档案。制定年度考核方案，明确年度考核的具体要求和流程。2.综合评价阶段根据学期考核总分，结合成员在年度内的突出表现或重大失误，对成员进行年度综合评价。3.结果公示阶段将年度考核结果在研究生会内部进行公示，公示期为[X]个工作日。4.结果存档阶段公示无异议后，将年度考核结果存入成员个人档案，作为成员评优评先、职务晋升等的重要依据。五、考核结果的应用（一）评优评先1.根据年度考核结果，评选优秀研究生会干部、优秀干事等荣誉称号。考核成绩排名前[X]%的成员有资格参与评选。2.对于获得优秀称号的成员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。（二）职务晋升1.在研究生会换届选举或职务调整时，优先考虑考核成绩优秀的成员。2.连续两个学期考核成绩排名靠后的成员，在职务晋升时将受到限制。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对成员的不足之处，提供有针对性的培训和发展机会，帮助成员提升自身素质和能力。2.对于考核成绩优秀的成员，推荐参加学校或校外的相关培训、交流活动，拓宽视野，提升综合能力。（四）其他1.考核结果将作为研究生会成员综合素质评价的重要组成部分，纳入学生个人档案，供学校相关部门参考。2.对于考核不合格的成员，研究生会将视情况进行诫勉谈话、警告、降职或辞退等处理。六、申诉与处理1.成员如对考核结果有异议，可在考核结果反馈后的[X]个工作日内，向研究生会主席团提出书面申诉。2.主席团接到申诉后，应在[X]个工作