煤矿安监人员考核制度

PAGE煤矿安监人员考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产监督管理，规范煤矿安监人员行为，提高安监人员工作质量和效率，确保煤矿安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有煤矿安监人员的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价安监人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核安监人员履行职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励安监人员积极工作，约束违规行为，促进工作质量提升。4.动态管理原则：根据工作实际和发展变化，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.安全检查工作（20分）按照规定的检查频次和内容，认真开展煤矿安全检查，检查记录完整、准确。每次检查记录详细记录检查时间、地点、检查人员、检查内容及发现的问题等，缺一次完整检查记录扣2分。及时发现并督促整改安全隐患，隐患整改率达到规定要求。对发现的安全隐患，要明确整改责任人、整改措施和整改期限，并跟踪督促整改。隐患整改率未达到95%的，每低一个百分点扣2分。对重大安全隐患及时报告，并跟踪整改情况。未及时报告重大安全隐患或跟踪整改不力的，视情节轻重扣510分。2.安全监督执法（15分）严格按照法律法规和行业标准进行安全监督执法，执法文书规范、准确。执法文书不符合规范要求的，每次扣2分。依法查处煤矿安全生产违法行为，对违法行为的查处率达到规定标准。查处率未达到90%的，每低一个百分点扣2分。监督煤矿企业落实安全生产主体责任，对企业主体责任落实不到位的情况及时提出整改意见并督促整改。因监督不力导致企业主体责任落实不到位引发事故的，视情节轻重扣510分。3.安全培训与教育（5分）协助组织煤矿从业人员的安全培训和教育活动，培训计划落实到位。未按计划组织培训或培训效果不佳的，扣23分。对新入职安监人员进行业务培训和指导，帮助其尽快熟悉工作。未履行培训指导职责或新入职人员业务能力提升缓慢的，扣2分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉煤矿安全生产法律法规、行业标准和操作规程，能够准确运用到实际工作中。对法律法规和标准掌握不熟练，出现错误应用的，每次扣2分。掌握煤矿安全管理、通风、瓦斯防治、防治水等专业知识，能够独立解决工作中遇到的专业问题。专业知识欠缺，不能有效解决工作问题的，每次扣2分。2.分析判断能力（10分）能够对煤矿安全检查中发现的问题进行准确分析判断，提出合理的整改建议。分析判断不准确，整改建议不合理的，每次扣3分。对煤矿安全生产形势有敏锐的洞察力，能够及时发现潜在的安全风险，并提出防范措施。未能及时发现潜在风险或防范措施不力的，每次扣4分。3.沟通协调能力（5分）与煤矿企业各部门、各岗位人员保持良好的沟通协调，能够有效传达安全监管要求，促进工作顺利开展。因沟通协调不畅导致工作受阻的，每次扣2分。与上级主管部门、其他相关单位保持密切联系，及时汇报工作进展和存在的问题。未及时汇报或沟通协调不到位的，每次扣12分。4.文字表达能力（5分）能够准确、清晰地撰写安全检查报告、执法文书、工作总结等各类文字材料。文字材料表述不清、逻辑混乱的，每次扣2分。按时完成各类文字材料的撰写任务，无拖延现象。未按时完成的，每次扣1分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对煤矿安全监管工作高度负责，认真履行职责，积极主动完成各项工作任务。工作敷衍了事、推诿扯皮的，每次扣3分。对安全隐患和违法行为敢于较真，不徇私情，严格依法处理。发现徇私舞弊行为的扣510分。2.敬业精神（5分）热爱本职工作，具有较强的敬业精神，全身心投入到安全监管工作中。工作积极性不高，出现消极怠工现象的，每次扣2分。主动加班加点完成紧急或重要工作任务，无抱怨情绪。拒绝加班或因抱怨影响工作的，每次扣12分。3.团队协作（5分）积极参与团队协作，与同事密切配合，共同完成安全监管任务。不配合团队工作，影响团队整体工作效率的，每次扣2分。乐于分享工作经验和知识，帮助同事提高业务水平。不乐于分享或故意隐瞒关键信息的，每次扣12分。（四）廉洁自律（10分）1.严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。发现违规违纪行为的，视情节轻重扣510分。2.自觉抵制各种利益诱惑，做到公正执法、廉洁奉公。接受利益输送或因廉洁问题影响工作的，扣10分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安监人员所在部门负责人根据日常工作表现进行记录和评价，重点考核工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，由公司考核领导小组组织实施。考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度和廉洁自律等方面。3.专项考核：针对重大安全检查、专项整治等重点工作任务，进行专项考核，对在重点工作中表现突出或存在问题的安监人员进行单独评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为安监人员奖惩、晋升、续聘的依据。四、考核程序（一）个人自评安监人员在考核周期结束后，按照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写个人考核自评表，提交所在部门负责人。（二）部门初评部门负责人根据安监人员日常工作表现、个人自评情况以及部门内部评价意见，对安监人员进行初步评价，填写部门考核初评表，提出考核等次建议，报公司考核领导小组。（三）公司考核公司考核领导小组组织相关人员对各部门报送的考核材料进行审核，通过查阅资料、实地考察、听取汇报等方式，对安监人员进行全面考核评价。考核领导小组根据考核情况，确定考核等次，填写公司考核评定表。（四）结果反馈考核结果反馈给安监人员本人，安监人员如对考核结果有异议，可在接到反馈结果之日起10个工作日内，向公司考核领导小组提出申诉。考核领导小组应在接到申诉后15个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。五、考核结果运用（一）奖励1.年度考核结果为优秀的安监人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在专项工作中表现突出的安监人员，给予专项奖励，奖励标准根据工作成效确定。（二）晋升年度考核连续两年为优秀的安监人员，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。（三）培训对考核结果为基本称职的