体育教师绩效考核制度

PAGE体育教师绩效考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正、准确地评价体育教师的工作表现和业绩，建立科学合理的激励机制，提高体育教师的工作积极性和教学质量，促进学校体育教育事业的发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职体育教师。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，按照明确的考核标准和程序进行考核，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对体育教师的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励发展原则：通过绩效考核，激励体育教师不断提高自身素质和工作能力，促进其个人发展与学校体育教育事业发展相统一。4.定性与定量相结合原则：将定性评价与定量评价相结合，以定量评价为主，确保考核结果的科学性和准确性。二、考核内容与标准（一）师德师风（20分）1.爱岗敬业（8分）忠诚于教育事业，具有强烈的责任心和使命感，全身心投入体育教学工作。（4分）认真履行教师职责，严格遵守教学纪律，无迟到、早退、旷工现象。（4分）2.关爱学生（6分）关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生。（3分）关注学生身心健康，及时发现并帮助学生解决学习和生活中的问题。（3分）3.为人师表（6分）言行举止文明得体，以身作则，为学生树立良好的榜样。（3分）廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风，无违规违纪行为。（3分）（二）教育教学能力（30分）1.教学计划与备课（6分）认真制定学期教学计划，教学目标明确，教学内容合理，教学进度安排得当。（3分）精心备课，教案规范、详细，教学方法多样，注重因材施教。（3分）2.课堂教学（12分）教学过程组织严密，教学方法灵活多样，能够激发学生的学习兴趣和积极性。（4分）教学语言准确、简洁、生动，教态自然大方，示范动作规范优美。（4分）合理运用现代教育技术手段辅助教学，提高教学效果。（2分）注重课堂管理，营造良好的教学秩序，确保学生安全。（2分）3.教学评价（6分）认真做好学生体育成绩的考核与评定工作，评价结果客观公正。（3分）及时了解学生的学习情况，认真分析教学中存在的问题，并提出改进措施。（3分）4.教学研究与创新（6分）积极参加教学研究活动，撰写教学论文或教学反思，总结教学经验。（3分）在教学方法、教学手段、课程开发等方面有创新举措，并取得一定成效。（3分）（三）专业技能水平（20分）1.体育专业知识（5分）具备扎实的体育专业基础知识，熟悉体育教育教学的基本理论和方法。（3分）关注体育学科前沿动态，不断更新专业知识。（2分）2.运动技能（10分）熟练掌握所教学段的各项体育技能，能够准确示范和指导学生练习。（5分）具备较高的运动水平，在学校或上级组织的体育竞赛中取得优异成绩。（5分）3.指导训练能力（5分）能够科学合理地组织学生进行课余体育训练，制定训练计划，提高学生的运动成绩。（3分）所指导的学生在各级各类体育竞赛中获得较好名次。（2分）（四）工作业绩（20分）1.教学效果（10分）学生体育成绩合格率、优秀率达到学校规定标准，学生身体素质和运动能力得到明显提高。（5分）学生对体育课堂教学的满意度较高，得到学生和家长的好评。（5分）2.竞赛成绩（5分）组织学生参加学校运动会、体育节等活动，取得优异成绩。（3分）带领学生参加上级教育部门或体育部门组织的体育竞赛，获得团体或个人奖项。（2分）3.体育特色工作（5分）在学校体育特色项目建设中发挥重要作用，形成独特的体育教学风格或训练模式。（3分）学校体育工作在区域内具有一定影响力，得到上级部门的认可和表彰。（2分）（五）工作态度与出勤（10分）1.工作态度（6分）工作积极主动，认真负责，具有较强的团队合作精神。（3分）服从学校工作安排，积极承担各项体育教学和训练任务。（3分）2.出勤情况（4分）严格遵守学校考勤制度，全勤得4分。迟到、早退每次扣0.5分，旷工每次扣2分。三、考核方式与程序（一）考核方式绩效考核采用平时考核与学期考核相结合的方式。平时考核由体育组组长负责，对体育教师的日常工作表现进行记录和评价；学期考核由学校绩效考核工作领导小组组织实施。（二）考核程序1.个人自评：体育教师按照考核内容与标准，对自己一学期的工作进行总结和自评，填写《体育教师绩效考核自评表》。2.组内互评：体育组教师相互评价，对每位教师的工作表现进行客观评价，填写《体育教师绩效考核互评表》。3.学生评价：通过问卷调查、学生座谈会等方式，了解学生对体育教师教学工作的满意度，填写《体育教师绩效考核学生评价表》。4.领导评价：学校领导根据体育教师的工作表现和业绩，进行综合评价，填写《体育教师绩效考核领导评价表》。5.数据汇总与审核：体育组组长将平时考核记录、个人自评表、组内互评表、学生评价表、领导评价表等进行汇总，报学校绩效考核工作领导小组审核。6.结果公示：学校绩效考核工作领导小组对考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。如教师对考核结果有异议，可在公示期内向学校提出申诉，学校将进行调查核实，并给予答复。7.结果反馈与存档：公示无异议后，学校将考核结果反馈给体育教师，并将考核资料存档。四、考核结果应用（一）绩效工资发放绩效考核结果作为体育教师绩效工资发放的依据。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资按照国家规定的标准发放；奖励性绩效工资根据考核结果进行分配，考核结果优秀的教师，奖励性绩效工资发放比例高于考核结果合格的教师。（二）职称评定与岗位晋升绩效考核结果作为体育教师职称评定、岗位晋升的重要参考依据。在职称评定中，同等条件下，考核结果优秀的教师优先推荐；在岗位晋升中，将考核结果与教师的工作表现、业绩等相结合，选拔优秀教师担任更高层次的教学和管理岗位。（三）评优评先绩效考核结果作为评选优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号的重要依据。考核结果优秀的教师，在评优评先中具有优先资格。（四）培训与发展学校根