政务诚信纳入考核制度

PAGE政务诚信纳入考核制度一、总则（一）目的为加强政务诚信建设，提高政府公信力，优化营商环境，保障经济社会持续健康发展，依据国家相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本政务诚信纳入考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级政府及其部门、派出机构、直属事业单位等公职人员在履行职责过程中的政务诚信行为考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和政策规定开展政务诚信考核工作，确保考核过程和结果合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价公职人员的政务诚信表现，避免主观随意性。3.科学合理原则：建立科学合理的考核指标体系和评价方法，确保考核结果真实反映公职人员的政务诚信状况。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，对政务诚信表现优秀的单位和个人给予激励，对存在问题的单位和个人进行约束，促进政务诚信水平不断提升。二、考核主体与对象（一）考核主体成立政务诚信考核工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责统筹协调本地区政务诚信考核工作。领导小组下设办公室，设在[具体部门名称]，承担日常考核工作的组织实施、协调指导、监督检查等职责。各部门应明确专人负责本部门政务诚信考核工作，并接受领导小组办公室的指导和监督。（二）考核对象本地区各级政府及其部门、派出机构、直属事业单位等公职人员。三、考核内容（一）依法行政1.依法履行职责：严格按照法定职责和权限行使权力，杜绝不作为、乱作为现象。2.依法决策：建立健全科学民主依法决策机制，重大决策遵循法定程序，广泛征求意见，进行合法性审查。3.依法执行：严格执行法律法规和政策规定，确保政令畅通，不得擅自制定与法律法规相悖的政策措施。（二）政务公开1.信息公开：按照政府信息公开条例等相关规定，及时、准确、全面地公开政务信息，保障公众知情权。2.政策解读：对涉及群众切身利益的重大政策，及时进行解读，提高政策透明度和知晓率。3.回应关切：对社会热点难点问题和公众诉求，及时回应，解疑释惑，增强政府公信力。（三）合同履行1.依法签订合同：在经济活动中，严格按照法律法规签订合同，明确双方权利义务。2.全面履行合同：诚实守信，严格履行合同约定，不得擅自变更或解除合同。3.合同管理：建立健全合同管理制度，加强对合同签订、履行、变更、解除等环节的管理和监督。（四）廉洁从政1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，杜绝以权谋私、贪污受贿等违法违纪行为。2.廉洁教育：加强对公职人员的廉洁教育，提高廉洁意识，营造风清气正的政务环境。（五）政务承诺兑现1.承诺事项：对向社会公众作出的政务承诺事项，要明确责任主体、办理时限和标准要求。2.兑现情况：严格按照承诺时限和标准兑现承诺，不得推诿扯皮、久拖不决。对因特殊原因无法按时兑现的承诺，要及时向社会公众说明原因，并采取有效措施尽快解决。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：各部门对本部门公职人员的政务诚信表现进行日常记录和考核，及时发现和纠正存在的问题。2.专项考核：根据工作需要，对特定领域或重点工作中的政务诚信情况进行专项考核。3.社会监督考核：通过设立举报电话、邮箱等方式，广泛接受社会公众对公职人员政务诚信问题的举报和监督。对举报线索进行调查核实，将核实结果纳入考核范围。（二）考核周期政务诚信考核实行年度考核制度，每年对公职人员的政务诚信表现进行一次全面考核。考核时间为每年的[具体考核时间区间]。五、考核指标与评分标准（一）考核指标根据考核内容，设定依法行政、政务公开、合同履行、廉洁从政、政务承诺兑现五个一级考核指标，每个一级指标下设若干二级考核指标。具体考核指标详见附件《政务诚信考核指标体系》。（二）评分标准1.百分制评分：对每个考核指标设定相应的分值，总分值为100分。2.评分细则：根据考核指标的具体要求和表现情况，制定详细的评分细则，明确每个考核指标的得分标准。3.加分项与扣分项：对在政务诚信建设方面表现突出的单位和个人，可设置加分项；对存在政务诚信问题的单位和个人，设置扣分项。具体加分项和扣分项详见附件《政务诚信考核评分细则》。六、考核程序（一）个人自评公职人员按照考核要求，对本人年度政务诚信表现进行自我评价，填写《政务诚信考核自评表》，并提交所在部门。（二）部门初评各部门对本部门公职人员的自评情况进行审核，结合日常考核记录和工作实际，对公职人员的政务诚信表现进行初步评价，确定考核得分，并填写《政务诚信考核部门初评表》，报领导小组办公室。（三）综合评定领导小组办公室对各部门报送的初评结果进行汇总整理，结合专项考核和社会监督考核情况，对公职人员的政务诚信表现进行综合评定，确定最终考核得分和考核等次。（四）结果公示考核结果在本地区政府网站等媒体上进行公示，公示期为[具体公示天数]。公示期间，如有异议，可向领导小组办公室提出申诉。领导小组办公室对申诉事项进行调查核实，并将处理结果及时反馈申诉人。（五）结果反馈公示无异议后，领导小组办公室将考核结果反馈给各部门，并由各部门向本部门公职人员进行反馈。七、考核结果运用（一）与评先评优挂钩将政务诚信考核结果作为公职人员评先评优的重要依据。对政务诚信考核等次为优秀的公职人员，在各类评先评优活动中予以优先推荐；对政务诚信考核等次为不合格的公职人员，取消当年评先评优资格。（二）与干部任用挂钩在干部选拔任用过程中，将政务诚信考核结果作为重要参考。对政务诚信表现突出的公职人员，在同等条件下优先提拔任用；对存在政务诚信问题的公职人员，视情节轻重决定是否任用或暂缓任用。（三）与绩效奖励挂钩根据政务诚信考核结果发放绩效奖励。对政务诚信考核等次为优秀的公职人员，适当提高绩效奖励标准；对政务诚信考核等次为不合格的公职人员，扣减一定比例的绩效奖励。（四）督促整改对政务诚信考核中发现的问题，各部门要督促相关公职人员制定整改措施，限期整改。整改情况纳入下一年度政务诚信考核内容。对整改不力的单位和个人，进行严肃问责。八、监督管理（一）加强组织领导各部门要高度重视政务诚信考核工作，切实加强组织领导，明确责任分工，确保考核工作顺利开展。（二）严格考核纪律考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，客观公正，不得弄虚作假、徇私舞弊。对违反考核纪律的人员，视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分。（三）强化监督检查领导小组办公室要加强对政务诚信考核工作的监督检查，对考核过程中存在的问题及时进