煤矿安全工作考核制度

PAGE煤矿安全工作考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制煤矿生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进煤矿安全发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所属各部门、各岗位员工在煤矿安全工作中的考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家有关安全生产法律法规、行业标准以及煤矿内部安全管理制度进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价员工在安全工作中的表现，确保考核结果公平公正。3.激励约束原则：通过考核，激励员工积极履行安全职责，对违反安全规定的行为进行约束和惩戒。4.持续改进原则：根据考核结果，总结经验教训，不断完善安全工作措施，持续提升煤矿安全管理水平。二、考核内容与标准（一）安全管理责任落实1.部门安全职责履行各部门应按照职责分工，认真落实安全生产责任制，制定并执行本部门安全管理制度和操作规程。考核期内，部门安全管理制度完善，执行到位得[X]分；制度基本完善，执行较好得[X]分；制度存在明显漏洞，执行不力得[X]分。在安全管理工作中，积极配合其他部门开展安全工作，无推诿扯皮现象得[X]分；出现一般配合问题得[X]分；配合严重不力影响安全工作得[X]分。2.岗位安全责任履行员工应严格遵守本岗位安全操作规程，认真履行岗位安全职责。考核期内，无违规操作，安全职责履行良好得[X]分；偶有轻微违规操作，能及时纠正得[X]分；多次出现违规操作，安全职责履行较差得[X]分。积极参加各类安全培训和教育活动，按时完成规定的学习任务得[X]分；参加培训不积极，学习任务完成不及时得[X]分；无故不参加培训得[X]分。（二）安全培训与教育1.培训计划执行按照煤矿年度安全培训计划，按时组织开展各类安全培训活动，培训计划执行率达到[X]%及以上得[X]分；执行率在[X]%[X]%之间得[X]分；执行率低于[X]%得[X]分。培训内容符合国家法律法规、行业标准以及煤矿实际需求，针对性强得[X]分；内容基本符合要求得[X]分；内容存在明显缺陷得[X]分。2.培训效果评估通过考试、实际操作等方式对员工培训效果进行评估，员工平均考试成绩达到[X]分及以上得[X]分；平均成绩在[X]分[X]分之间得[X]分；平均成绩低于[X]分，培训效果较差得[X]分。员工在实际工作中能够熟练运用所学安全知识和技能，安全意识明显提高得[X]分；部分员工能运用所学知识，安全意识有所提升得[X]分；员工安全意识和技能提升不明显得[X]分。（三）安全检查与隐患排查治理1.安全检查工作定期组织开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，检查记录完整、详实得[X]分；记录基本完整得[X]分；记录不完整、存在漏查现象得[X]分。对检查中发现的安全问题和隐患，能够及时下达整改通知，明确整改责任人、整改期限和整改措施得[X]分；下达通知不及时，整改要求不明确得[X]分；未及时下达整改通知得[X]分。2.隐患排查治理隐患整改率达到[X]%及以上得[X]分；整改率在[X]%[X]%之间得[X]分；整改率低于[X]%得[X]分。对重大安全隐患能够按照“五落实”要求进行治理，治理过程安全、有效得[X]分；基本落实“五落实”要求得[X]分；“五落实”要求落实不到位得[X]分。（四）安全设施与设备管理1.安全设施建设与维护煤矿安全设施齐全、完好，符合国家相关标准要求，运行正常得[X]分；安全设施基本齐全，部分存在小故障得[X]分；安全设施存在严重缺陷，影响正常运行得[X]分。按照规定对安全设施进行定期维护保养，维护保养记录完整得[X]分；记录基本完整得[X]分；记录不完整得[X]分。2.设备管理与运行设备台账清晰，设备定期进行巡检、维修和保养，设备完好率达到[X]%及以上得[X]分；完好率在[X]%[X]%之间得[X]分；完好率低于[X]%得[X]分。设备操作人员持证上岗，严格按照操作规程操作设备，无因操作不当导致设备事故得[X]分；偶有因操作不当出现小故障得[X]分；多次因操作不当引发设备故障得[X]分。（五）应急管理1.应急预案制定与修订煤矿制定完善的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，且符合实际情况得[X]分；预案基本完善得[X]分；预案存在明显缺陷得[X]分。按照规定定期对应急预案进行修订，修订及时、有效得[X]分；修订不及时得[X]分；未按时修订得[X]分。2.应急演练定期组织开展应急演练，演练方案科学合理，演练过程组织有序得[X]分；演练方案基本合理，过程较有序得[X]分；演练方案不合理，过程混乱得[X]分。通过演练，员工应急处置能力明显提高，能够有效应对突发安全事故得[X]分；部分员工应急能力有所提升得[X]分；员工应急能力提升不明显得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门员工日常安全工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、安全操作、隐患排查等方面。2.定期考核：每月末，各部门将本部门员工日常考核情况进行汇总，报煤矿安全管理部门。安全管理部门结合日常检查、隐患排查治理等情况，对各部门和员工进行定期考核评分。3.专项考核：针对煤矿安全管理中的重点工作、重大安全隐患治理等开展专项考核，对相关部门和责任人进行重点评价。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，年度进行综合考核评价。四、考核结果应用（一）员工绩效奖金1.根据考核得分，确定员工当月绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上，绩效奖金系数为[X]；得分在[X]分[X]分之间，绩效奖金系数为[X]；得分低于[X]分，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）员工晋升与奖励1.年度考核优秀（考核得分排名前[X]%）的员工，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.对在安全工作中表现突出、为煤矿安全做出重大贡献的员工，给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金等。（三）员工处罚1.考核得分低于[X]分的员工，给予警告处分，并进行安全再培训。2.连续两个月考核得分低于[X]分的员工，给予记过处分，扣发当月绩效奖金的[X]%。3.因违反安全规定导致安全事故的员工，按照国家法律法规和煤矿相关规定进行严肃处理，包括解除劳动合同、追究法律责任等。五、考核申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向煤矿安全管