科技公司安全考核制度

PAGE科技公司安全考核制度一、总则（一）目的为加强科技公司安全管理，预防和减少安全事故，保障公司员工生命财产安全，维护公司正常运营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及所有涉及公司业务活动的场所、设施设备等。（三）考核原则1.客观公正原则：安全考核应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正，不受人为因素干扰。2.全面覆盖原则：涵盖公司安全管理的各个方面，包括人员安全行为、设施设备安全、信息安全、环境安全等，做到无死角、无遗漏。3.动态调整原则：根据公司业务发展、技术更新、法律法规变化等因素，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的有效性和适应性。4.奖惩结合原则：通过考核结果，实施相应的奖励和惩罚措施，激励员工积极参与安全管理工作，促进公司安全水平提升。二、安全考核内容与标准（一）人员安全考核1.安全意识培训参与度：积极参加公司组织的各类安全培训课程，无故缺席一次扣[X]分；迟到、早退一次扣[X]分。安全知识掌握：在安全知识考核中，成绩低于[X]分的，每次扣[X]分；连续两次低于该分数的，进行补考，补考仍未达标的，扣[X]分，并安排额外培训。日常行为表现：在工作中发现有违反安全操作规程或忽视安全提示的行为，每次扣[X]分；因个人行为导致安全隐患但未造成事故的，视情节严重程度扣[X][X]分。2.安全操作严格遵守操作规程：每发现一次未按操作规程进行作业的，扣[X]分；因违规操作导致轻微安全事故的，扣[X]分，并根据事故严重程度给予相应处罚。设备操作资质：未经授权操作特种设备或超出自身资质范围操作设备的，每次扣[X]分；造成设备损坏或安全事故的，依法依规追究责任，并扣[X]分以上。（二）设施设备安全考核1.日常维护维护计划执行：未按时完成设施设备维护保养计划的，每次扣[X]分；因维护不及时导致设备出现故障影响正常工作的，扣[X]分，并责令限期整改。维护记录完整性：维护记录不完整、不准确的，每次扣[X]分；记录造假的，扣[X]分，并严肃处理相关责任人。2.安全运行设备运行状态监测：设备运行参数超出正常范围未及时发现和处理的，每次扣[X]分；因设备故障引发安全事故的，根据事故严重程度扣[X][X]分，并追究相关人员责任。安全防护装置有效性：安全防护装置失效未及时修复的，每次扣[X]分；由此导致安全事故的，加重处罚，扣[X]分以上。（三）信息安全考核1.数据保护数据备份与恢复：未按规定进行数据备份或备份数据不完整的，每次扣[X]分；因数据丢失导致公司业务受到严重影响的，扣[X]分以上，并追究相关人员责任。数据安全漏洞管理：未及时发现和修复信息系统安全漏洞的，每次扣[X]分；因漏洞导致公司信息泄露或遭受网络攻击的，根据损失程度扣[X][X]分，并依法依规处理。2.网络安全网络访问控制：违规访问公司内部网络或外部非法网站的，每次扣[X]分；因个人行为导致公司网络遭受攻击或出现安全问题的，扣[X]分以上，并视情节给予纪律处分。网络安全应急响应：对网络安全事件未能及时响应或处理不当的，每次扣[X]分；造成重大损失的，扣[X]分以上，并追究相关人员责任。（四）环境安全考核1.办公环境安全消防设施与通道：消防设施损坏或被遮挡未及时修复的，每次扣[X]分；占用消防通道的，每次扣[X]分；因上述原因导致火灾发生或影响救援的，加重处罚，扣[X]分以上。电气安全：发现私拉乱接电线、违规使用大功率电器等行为的，每次扣[X]分；因电气问题引发火灾或其他安全事故的，扣[X]分以上，并依法依规处理。2.生产环境安全危险化学品管理：危险化学品储存、使用不符合安全规定的，每次扣[X]分；发生危险化学品泄漏等事故的，根据事故严重程度扣[X][X]分，并追究相关人员责任。环境污染防治：未按规定处理生产过程中的废弃物，导致环境污染的，每次扣[X]分；造成严重环境污染的，扣[X]分以上，并依法承担相应法律责任。三、安全考核周期与方式（一）考核周期安全考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，对上月安全工作情况进行总结评价；季度考核在每季度末进行，综合三个月的月度考核结果；年度考核在次年年初进行，全面评估公司全年安全工作表现。（二）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对公司各部门、各场所进行日常安全检查，记录检查情况，发现问题及时督促整改，并作为考核依据。2.专项检查：针对特定的安全领域或重大活动开展专项安全检查，如消防安全专项检查、信息系统安全专项检查等，检查结果纳入考核范围。3.事故调查：发生安全事故后，及时进行事故调查，分析事故原因，确定事故责任，根据事故处理结果对相关责任部门和人员进行考核。4.员工自评与互评：员工每月对自己的安全工作表现进行自评，同时同事之间可进行互评，自评和互评结果作为考核参考。四、安全考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.月度考核：月度考核结果与当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，扣除当月全部绩效奖金。2.季度考核：季度考核得分作为季度绩效奖金调整的依据。季度平均得分在[X]分及以上的，发放季度全额绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，发放季度绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，扣除季度全部绩效奖金。3.年度考核：年度考核结果与年度绩效奖金、年终奖金挂钩。年度考核得分在[X]分及以上的，发放年度全额绩效奖金和年终奖金；得分在[X][X]分之间的，发放年度绩效奖金的[X]%和年终奖金的[X]%；得分低于[X]分的，扣除年度全部绩效奖金和年终奖金。（二）晋升与奖励1.在年度安全考核中，连续[X]年考核得分排名前[X]%的员工，在同等条件下优先晋升。2.根据安全考核结果，对安全工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励。部门年度安全考核成绩优秀的，给予部门一定的奖励经费，用于改善安全设施设备或开展安全培训活动；个人年度安全考核成绩优秀的，授予“安全标兵”等荣誉称号，并给予一定的物质奖励。（三）惩罚与整改1.对于安全考核不合格的部门和个人，责令限期整改。整改期间，对相关责任人进行诫勉谈话，加强安全培训和监督检查。2.连续两个季度安全考核得分低于[X]分的部门，对部门负责人进行警告处分；连续两个年度安全考核得分低于[X]分的个人，予以降职、调岗或辞退处理。3.因安全工作不力导致发生重大安全事故的，依法依规追究相关责任人的法律责任，并对公司进行相应处罚。五、安全考核申诉与处理（一）申诉渠道员工如对安全考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。