宿舍人员绩效考核制度

PAGE宿舍人员绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强宿舍管理，提高宿舍人员的生活质量和工作效率，营造良好的宿舍环境，特制定本绩效考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励宿舍人员积极参与宿舍管理，共同维护宿舍的整洁、安全与和谐。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有宿舍居住人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人情感和偏见影响，确保所有宿舍人员在相同标准下接受考核。2.全面性原则：考核内容涵盖宿舍生活的各个方面，包括卫生、安全、纪律、合作等，全面评价宿舍人员的表现。3.激励性原则：通过合理的考核结果应用，激励宿舍人员积极改进，提高自身素质，共同提升宿舍整体水平。4.沟通反馈原则：在考核过程中，保持与宿舍人员的沟通，及时反馈考核情况，促进其了解自身不足并积极改进。二、考核内容与标准（一）卫生管理（40分）1.个人区域卫生（20分）床铺整洁，被子叠放整齐，床单平整，无明显褶皱（10分）。个人物品摆放有序，桌面、地面干净，无杂物堆积（5分）。个人衣物及时清洗，晾晒整齐，不随意丢弃在宿舍内（5分）。2.公共区域卫生（20分）地面保持干净，无垃圾、水渍，定期清扫拖洗（10分）。卫生间无异味，洗漱用品摆放整齐，便池、洗手台清洁（5分）。阳台保持整洁，无杂物，窗户玻璃干净（5分）。（二）安全管理（30分）1.遵守安全规定（15分）不私拉乱接电线，不使用违规电器（5分）。离开宿舍时关闭电器、门窗，确保安全（5分）。遵守宿舍门禁制度，按时归宿（5分）。2.安全意识与行为（15分）了解并掌握基本的安全知识，如火灾逃生、用电安全等（5分）。发现安全隐患及时报告，积极配合处理（5分）。在宿舍内不进行危险行为，如打闹、攀爬等（5分）。（三）纪律遵守（20分）1.作息纪律（10分）按时作息，不影响他人休息，晚上熄灯后保持安静（5分）。如有特殊情况需要调整作息时间，提前告知室友并尽量减少对他人的影响（5分）。2.宿舍秩序（10分）保持宿舍内安静，不大声喧哗、播放高分贝音乐（5分）。不随意留宿外来人员，如有特殊情况需提前向宿舍管理员报备（5分）。（四）团队合作（10分）1.与室友协作（5分）积极参与宿舍公共事务，如轮流值日等（2分）。与室友友好相处，互相帮助，共同解决生活中的问题（3分）。2.维护宿舍和谐氛围（5分）不参与宿舍内的争吵、打架等不良行为，积极调解室友之间的矛盾（3分）。组织或参与宿舍集体活动，增强团队凝聚力（2分）。三、考核周期与方式（一）考核周期每月进行一次考核，考核时间为每月最后一周。（二）考核方式1.自我评估：宿舍人员每月末对自己本月在宿舍各方面的表现进行自我评价，填写自我评估表，提交给宿舍管理员。（10分）2.室友互评：每位宿舍人员对其他室友本月的表现进行评价，评价结果提交给宿舍管理员。（30分）3.管理员评价：宿舍管理员根据日常对宿舍的检查情况，对各宿舍人员进行评价。（60分）四、考核结果计算与反馈（一）考核结果计算各项考核内容得分相加即为个人本月考核总分。考核总分按照以下标准划分考核等级：1.90分及以上：优秀，表现突出，在宿舍管理各方面均有出色表现。2.8089分：良好，能够较好地遵守宿舍规定，积极参与宿舍管理。3.6079分：合格，基本达到宿舍管理要求，但仍有部分方面需要改进。4.60分以下：不合格，存在较多违反宿舍规定的行为，需要加强管理和改进。（二）考核结果反馈1.考核结果在每月初公布，宿舍管理员将考核结果以书面形式通知到每位宿舍人员。2.对于考核结果优秀的人员，给予公开表扬，并在公司/组织内部进行宣传，树立榜样。3.对于考核结果不合格的人员，宿舍管理员将与其进行单独谈话，指出存在的问题，帮助其分析原因，制定改进计划，并跟踪改进情况。五、考核结果应用（一）奖励1.连续三个月考核结果优秀的宿舍人员，给予一定的物质奖励，如生活用品、书籍等。2.在宿舍管理中表现特别突出，为宿舍整体环境提升做出重大贡献的人员，给予额外的奖励，如奖金、荣誉证书等，并在公司/组织内部进行表彰。（二）惩罚1.当月考核结果不合格的人员，给予警告处分，并要求其在一周内提交书面改进计划。2.连续两个月考核结果不合格的人员，将被取消当月的优秀员工评选资格，并在全公司/组织范围内进行通报批评。3.累计三个月考核结果不合格的人员，将视情节轻重给予相应的纪律处分，如罚款、调宿舍等，直至解除劳动合同。六、申诉与处理（一）申诉渠道宿舍人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向宿舍管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理宿舍管理部门接到申诉后，将在五个工作日