大学社团部员考核制度

PAGE大学社团部员考核制度一、总则（一）目的为加强大学社团管理，规范社团部员行为，提高社团活动质量和部员综合素质，促进社团健康有序发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校所有社团部员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应实事求是，以客观事实为依据，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对部员进行全面考核，综合评价部员表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励部员积极进取，同时对不符合要求的部员进行约束，促进其改进。二、考核内容与标准（一）思想品德（20分）1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，积极参加思想政治教育活动，得10分。2.遵守国家法律法规和学校规章制度，无违规违纪行为，得5分。3.具有良好的道德品质，诚实守信，团结协作，乐于助人，得5分。（二）工作能力（30分）1.具备较强的组织协调能力，能够积极参与社团活动的策划与组织，表现突出，得10分。2.具有良好的沟通能力，能够与社团成员、其他社团及学校相关部门有效沟通，得8分。3.具备一定的创新能力，能够提出新颖的活动创意和想法，为社团发展做出贡献，得6分。4.熟练掌握与社团工作相关的技能，如办公软件操作、宣传设计制作等，得6分。（三）工作态度（20分）1.工作积极主动，责任心强，按时完成社团交办的各项任务，得10分。2.具有敬业精神，对社团工作认真负责，精益求精，得5分。3.服从社团工作安排，能够积极配合社团负责人开展工作，得5分。（四）工作业绩（30分）1.在社团活动组织中发挥重要作用，活动取得良好效果，得到社团成员和学校相关部门的认可，得10分。2.积极参与社团宣传工作，为社团扩大影响力做出贡献，如撰写高质量的宣传稿件、设计精美的宣传海报等，得8分。3.能够为社团发展提出合理化建议，并被社团采纳实施，取得一定成效，得6分。4.在社团比赛、竞赛等活动中获得优异成绩，为社团争得荣誉，得6分。三、考核方式（一）日常考核1.社团负责人及各部门负责人负责对部员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、任务完成情况、工作态度等，每月进行一次小结。2.日常考核采用扣分制，迟到、早退一次扣1分，无故缺席一次扣3分，工作任务未按时完成或完成质量不高酌情扣分。（二）定期考核1.每学期末进行一次定期考核，由社团负责人组织，全体部员参加。2.定期考核采用自评、互评和负责人评价相结合的方式进行。部员先进行自评，填写自评表，总结本学期工作表现；然后进行互评，部员之间相互评价；最后由社团负责人根据部员日常表现和自评、互评情况进行综合评价，确定考核成绩。（三）专项考核1.对于在社团活动中表现突出或出现重大失误的部员，可进行专项考核。2.专项考核由社团负责人根据具体情况组织实施，重点考核部员在特定活动或事件中的表现。四、考核程序（一）准备阶段1.社团负责人制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.准备考核所需的表格、资料等。（二）实施阶段1.部员按照要求进行自评，填写自评表。2.部员之间进行互评，填写互评表。3.社团负责人及各部门负责人根据日常考核记录，对部员进行评价。4.社团负责人汇总自评、互评和负责人评价结果，计算部员考核总成绩。（三）反馈阶段1.社团负责人向部员反馈考核结果，并进行沟通交流，听取部员意见和建议。2.对于考核成绩不理想的部员，社团负责人应与其进行谈话，帮助其分析原因，制定改进措施。（四）公示阶段1.考核结果在社团内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.对公示期间部员提出的异议，社团负责人应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给部员。五、考核结果应用（一）奖励1.考核成绩优秀（90分及以上）的部员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.优先推荐优秀部员参加学校优秀学生干部、优秀团员等评选。3.在社团换届选举中，同等条件下优先考虑优秀部员担任社团干部。（二）惩罚1.考核成绩不合格（60分以下）的部员，给予警告处分，并要求其制定整改措施，在下学期进行补考。2.补考仍不合格的部员，取消其社团部员资格。3.对于违反社团规章制度、出现