烟花爆竹责任考核制度

PAGE烟花爆竹责任考核制度一、总则（一）目的为加强烟花爆竹生产、经营、运输、燃放等环节的安全管理，明确各部门及人员的安全责任，确保烟花爆竹行业安全有序发展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内涉及烟花爆竹业务的各部门、岗位及相关人员，包括生产车间、仓库管理、销售部门、运输团队、燃放作业人员等。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家关于烟花爆竹的法律法规、行业标准及安全规范进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，准确、全面地评价各部门及人员的工作表现和安全责任履行情况，确保考核结果公平公正。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对未履行安全责任的进行处罚，激励全体员工积极履行安全职责。4.持续改进原则：根据考核结果，总结经验教训，不断完善安全管理措施和责任体系，促进公司烟花爆竹业务安全水平持续提升。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定、修订和完善烟花爆竹责任考核制度，并监督制度的执行情况。2.组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对各部门及人员的安全责任履行情况进行日常监督和考核。3.收集、整理和分析安全考核数据，定期向上级领导汇报安全考核结果，提出改进安全管理工作的建议。4.负责对违反安全规定的行为进行调查，提出处理意见，并跟踪整改措施的落实情况。（二）生产部门1.严格按照烟花爆竹生产工艺和操作规程组织生产，确保产品质量符合标准要求。2.负责生产设备的日常维护、保养和管理，保证设备安全运行，定期进行设备安全检查和隐患排查。3.加强对生产车间员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能，督促员工遵守安全规章制度。4.负责制定生产环节的安全责任清单，明确各岗位人员的安全职责，并组织实施考核。5.配合安全管理部门做好生产安全事故的应急处置工作，及时报告事故情况，参与事故调查和处理。（三）仓库管理部门1.建立健全烟花爆竹仓库管理制度，严格执行仓库安全操作规程，确保仓库储存安全。2.负责烟花爆竹的出入库管理，做好货物的验收、登记、保管和发放工作，保证账物相符。3.定期对仓库进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，确保消防设施、通风设备等安全设施完好有效。4.加强对仓库管理人员的安全教育培训，提高其安全意识和应急处置能力，严禁无关人员进入仓库区域。5.制定仓库管理环节的安全责任清单，对仓库管理人员的安全责任履行情况进行考核。（四）销售部门1.严格遵守烟花爆竹销售管理规定，依法依规开展销售业务，不得向无资质的单位或个人销售烟花爆竹。2.负责收集、整理客户信息，建立客户档案，确保销售渠道合法合规。3.对销售人员进行安全教育培训，使其熟悉烟花爆竹销售安全知识和相关法律法规，提高销售过程中的安全防范意识。4.配合安全管理部门做好销售环节的安全监督检查工作，及时发现和纠正销售过程中的安全问题。5.制定销售环节的安全责任清单，考核销售人员的安全责任履行情况。（五）运输部门1.取得合法有效的烟花爆竹运输资质，严格按照运输安全规定组织运输作业。2.确保运输车辆符合安全要求，配备必要的安全设备和防护用品，定期对车辆进行维护保养和安全检查。3.对运输人员进行安全教育培训，使其掌握运输过程中的安全操作规程和应急处置方法，严禁超载、超速、违规运输。4.在运输过程中，采取必要的安全防范措施，确保烟花爆竹运输安全，如发生事故及时报告并妥善处理。5.制定运输环节的安全责任清单，对运输部门及人员的安全责任履行情况进行考核。（六）燃放作业部门1.按照国家有关规定和标准，制定科学合理的烟花爆竹燃放作业方案，确保燃放活动安全有序。2.对燃放作业人员进行专业培训，使其具备相应的燃放技能和安全知识，考核合格后方可上岗作业。3.在燃放作业前，对燃放现场进行安全检查，清除安全隐患，设置明显的安全警示标志，划定警戒区域。4.严格按照燃放作业方案组织实施燃放作业，确保燃放过程安全可控，燃放结束后及时清理现场。5.制定燃放作业环节的安全责任清单，考核燃放作业部门及人员的安全责任履行情况。三、考核内容与标准（一）安全目标完成情况1.事故发生率：考核年度内烟花爆竹生产、经营、运输、燃放等环节发生的安全事故次数，事故发生率应控制在规定指标以内。2.伤亡人数：统计因安全事故导致的人员伤亡情况，伤亡人数为零是安全管理的重要目标。3.财产损失：核算因安全事故造成的直接经济损失，确保损失金额不超过设定的限额。（二）安全管理制度执行情况1.制度落实：各部门及人员是否严格执行公司制定的烟花爆竹安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、应急救援制度等。2.记录与档案管理：是否建立健全安全管理记录和档案，如安全检查记录、隐患排查治理台账、员工安全教育培训档案、事故应急预案及演练记录等，记录是否真实、完整、及时。（三）安全培训教育情况1.培训计划执行：是否按照年度安全培训计划组织开展各类安全教育培训活动，培训内容是否符合法律法规和行业标准要求，是否涵盖烟花爆竹安全知识、操作规程、应急处置技能等方面。2.培训效果评估：通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，员工对安全知识和技能的掌握程度是否达到规定要求，培训后员工的安全意识和操作行为是否得到有效改善。（四）安全检查与隐患排查治理情况1.检查频次与质量：各部门是否按照规定的检查频次开展安全检查工作，检查是否全面、细致，是否能够及时发现安全隐患。2.隐患排查与整改：对检查中发现的安全隐患是否及时进行排查和登记，是否制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标，隐患整改率是否达到100%。（五）应急管理情况1.应急预案制定与修订：是否制定完善的烟花爆竹安全事故应急预案，应急预案是否符合实际情况，是否定期进行修订和演练。2.应急救援能力：应急救援队伍是否具备相应的应急处置能力，应急救援物资和设备是否配备齐全、完好有效，是否能够在事故发生时迅速响应，有效开展救援工作。（六）安全责任履行情况1.岗位职责履行：各部门及人员是否认真履行本岗位的安全职责，是否存在违反安全规定、失职渎职等行为。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：安全管理部门通过日常安全检查、现场监督、查阅资料等方式，对各部门及人员的安全责任履行情况进行实时考核，及时发现问题并督促整改。2.定期考核：每季度末对各部门进行一次全面的安全责任考核，考核内容包括安全目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全培训教育情况、安全检查与隐患排查治理情况、应急管理情况等方面。3.专项考核：针对烟花爆竹生产、经营、运输、燃放等重点环节或发生安全事故等特殊情况，适时开展专项安全责任考核，深入查找问题根源，提出针对性的改进措施。（二）考核周期1.月度考核：安全管理部门每月对各部门及人员的安全工作进行小结和评价，形成月度考核报告，作为季度考核的参考依据。2.季度考核：每季度末进行一次综合考核，对各部门及人员本季度的安全责任履行情况进行全面评价，确定考核等级。3.年度考核：每年年底对各部门及人员进行年度安全责任考核，结合全年各季度考核结果，评选年度安全先进部门和个人。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据季度考核结果，按照一定比例调整各部门及人员的绩效奖金。考核结果优秀的部门和个人，适当提高绩效奖金发放比例；考核结果不合格的，降低绩效奖金发放比例。2.年度考核结果作为员工年终奖金分配、晋升、评优评先等奖惩的重要依据。（二）表彰奖励1.对年度安全责任考核结果优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.在公司内部宣传优秀部门和个人的安全管理经验和先进事迹，树立安全榜样，激励全体员工积极参与安全管理工作。（三）处罚措施1.对季度考核结果不合格的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。整改后仍未达到要求的，给予相应的经济处罚或行政处分。2.对违反安全规定、