2020 年机构改革人员调整方案

2020年机构改革人员调整方案一、改革背景与目标为积极响应国家关于深化机构改革的战略部署，适应新时代发展需求，提升本机构的运行效率与服务效能，优化资源配置，特制定本人员调整方案。通过此次调整，旨在构建更加科学合理、精简高效的组织架构，实现人岗相适、职责清晰，充分发挥每位人员的专业优势，推动机构各项事业蓬勃发展。二、基本原则编随事走、人随编走：对于机构、职能成建制划转的部门或单位，其在编在岗人员原则上整体划转，确保工作的连续性与稳定性，不随意进行人员调换。对于新组建单位或仅划转部分职能所涉及的人员，由本机构党委（党组）经过充分研究后审慎确定。人岗相适、优化配置：以人岗相适为核心原则，全面综合考虑人员的专业背景、工作经验、技能水平、性格特点等因素，结合新岗位的职责要求与发展需求，对相关部门或单位的人员进行适当调整优化，使人力资源得到最合理的配置，充分激发人员的工作积极性与创造力。在调整过程中，需报上级机构改革主管部门审核同意。统筹协调、协同推进：本机构内的人员转隶工作由机构党委（党组）进行统筹协调。对于几个单位合并新组建的单位，要着力促进新班子成员之间的沟通协作，形成强大的整体合力，彻底打破原来各单位的界限与观念，共同积极谋划改革相关事宜，稳步做好机构人员转隶工作。转隶完成后，划入的机构人员应立即接受新单位的领导与管理，对新单位负责，并以新单位的名义开展各项工作。依法依规、严守纪律：机构人员转隶工作必须严格依据国家的法律法规以及相关组织人事政策规定有序进行。对于涉及人员身份转换、干部安排等关键事项，要严格按照组织人事有关政策规定执行，按照干部管理权限提出科学合理的意见。严禁任何部门或个人借改革之机，在人员转隶期间违规转换人员编制及身份，违规配备领导干部，确保改革工作风清气正。平稳过渡、妥善安置：严格按照中央、省、市有关组织人事政策开展人员转隶工作，规范人员身份转换流程。坚决不搞断崖式分流人员，给予三年的过渡期，通过采取多出少进、自然减员等多种方式，逐步消化超编和超配领导职数问题，确保改革过程平稳有序，保障人员的合法权益。三、适用范围转隶人员为本方案印发之日前需划转的本机构所属各事业单位在编在岗工作人员，以及按照相关要求需要划转的离退休人员。其中，事业单位人员信息以机构编制实名制系统记录为准。因机构改革涉及职能调整、部门撤并等情况而需要进行岗位变动的机关工作人员。四、新组建单位及人员转隶安排（一）社会事业综合服务中心（政务服务中心）核定编制：[X]名。人员转隶安排：从原[相关部门1]转隶[X]人；从原[相关部门2]转隶[X]人；从原[相关部门3]转隶[X]人。（二）农业综合服务中心（畜牧兽医站、林业服务站）核定编制：[X]名。人员转隶安排：从原[相关部门4]转隶[X]人；从原[相关部门5]转隶[X]人；从原[相关部门6]转隶[X]人。（三）水利服务站核定编制：[X]名。人员转隶安排：原[相关水利部门]的[X]人整体转隶至水利服务站。（四）退役军人服务站核定编制：[X]名。人员转隶安排：从原[相关部门7]转隶[X]人。（五）综合行政执法大队核定编制：[X]名。人员转隶安排：从原[相关部门8]转隶[X]人；从原[相关部门9]转隶[X]人；从原[相关部门10]转隶[X]人；从原[相关部门11]转隶[X]人；从原[相关部门12]转隶[X]人。五、离退休人员和下岗分流人员转隶原[相关部门13]的离退休人员整体转隶到新组建的[对应接收部门1]；原[相关部门14]、[相关部门15]、[相关部门16]、[相关部门17]的离退休人员整体转隶到新组建的[对应接收部门2]；原[相关水利部门]的离退休人员整体转隶到水利服务站。对于[具体年份]以前机构改革下岗分流买断人员，其社会保险关系转隶参照上述离退休人员转隶方案执行。六、时间安排自本方案下发之日起至[具体日期1]前，完成转隶人员编制信息调整工作，确保人员编制信息准确无误地录入新系统，与新的机构设置和人员安排相匹配。在[具体日期2]前，完成离退休人员划转工作，明确离退休人员的管理归属，确保其福利待遇等各项权益得到妥善保障。于[具体日期3]前，完成人事工资转移手续，保障转隶人员的工资待遇能够顺利接续，不受转隶工作影响。同时，在[具体日期3]前，组织转隶人员签订聘用合同，明确新的工作岗位、职责、权利和义务等，建立合法合规的劳动人事关系。在[具体日期4]前，完成办公用房调整、机构挂牌、印章刻制和集中办公工作，确保新组建单位能够正常开展工作，实现机构改革的平稳过渡与高效运行。七、转隶要求明确工作责任：本机构的人员转隶相关工作在机构党委（党组）的统一领导下开展。机构党委书记（党组书记）为第一责任人，要亲自部署、督导和协调转隶工作的各项任务，确保改革工作方向正确、推进有力。分管领导为直接责任人，负责组织实施好转隶工作的具体事项，协调解决工作中出现的问题。机构内的组织人事部门、办公室等相关工作人员要各司其职，认真落实好各项具体工作任务，确保转隶工作各个环节有序推进。做好思想工作：转入和转出部门要加强沟通协调，密切关注干部的思想动态。对于在这次改革中转隶的同志，相关部门负责人要主动与他们交流谈心，带着深厚的感情做好思想政治工作。要注重做好政策宣讲，针对干部关心的问题认真答疑解惑，帮助他们打开思想症结，引导干部正确理解改革政策，以积极的心态愉快接受组织安排，正确对待进退留转。要妥善安排好每一位转隶人员的工作岗位，做到人岗相适，让每个人都能在新岗位上发挥作用，有事可干，充分调动其工作积极性。严格纪律要求：在机构人员转隶过程中，必须严明政治纪律、组织纪律，严肃机构编制、干部人事、财经纪律，严格保密纪律。坚决杜绝任何有令不行、有禁不止的行为，对拒不服从组织安排的干部，要严格按照组织程序严肃处理，确保转隶各项工作任务不折不扣地落到实处。转隶工作涉及职责、机构、人员等