乡综治办督查考核制度

PAGE乡综治办督查考核制度一、总则（一）目的为加强乡综治办工作的规范化、科学化管理，提高工作效能，确保各项综治工作任务落到实处，特制定本督查考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡综治办全体工作人员以及参与综治工作的相关部门和人员。（三）基本原则1.客观公正原则：督查考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作绩效。2.注重实效原则：强调工作结果和实际成效，突出对综治工作目标完成情况的考核。3.动态管理原则：根据工作进展和实际情况，及时调整督查考核内容和方式，实现动态管理。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，激励先进，鞭策后进，促进工作质量和效率的提升。二、督查考核内容（一）社会治安综合治理工作1.矛盾纠纷排查调处排查工作是否及时、全面，台账记录是否准确、完整。矛盾纠纷化解率是否达到规定要求，对重大矛盾纠纷是否落实领导包案和跟踪督办。对可能引发群体性事件的矛盾纠纷是否及时预警并妥善处置。2.社会治安防控体系建设治安巡逻防控工作是否落实，巡逻人员、时间、路线等是否明确，巡逻记录是否详实。技防设施建设是否符合要求，运行是否正常，发挥作用是否明显。对重点区域、重点部位的治安管控措施是否到位，是否存在治安隐患。3.特殊人群管理服务对社区矫正人员、刑满释放人员、吸毒人员等特殊人群的底数是否清楚，档案资料是否齐全。管理服务措施是否落实，是否存在脱管、漏管现象，是否有效预防和减少重新违法犯罪。4.平安创建工作平安乡镇、平安村（社区）、平安单位等创建活动是否广泛深入开展，群众知晓率、参与率和满意度是否达标。创建工作资料是否规范、齐全，是否有特色亮点。（二）法治建设工作1.法治宣传教育法治宣传教育规划和年度计划是否制定并组织实施。开展法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位等活动的情况，宣传效果是否良好。领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员和农民等重点对象的学法用法工作是否落实。2.依法治理工作依法治理工作机制是否健全，是否开展多层次多领域依法治理活动。法治示范村（社区）、民主法治示范村（社区）等创建工作是否推进，创建质量是否达标。对法治建设工作中存在的问题是否及时研究解决，法治建设工作是否取得实效。（三）信访维稳工作1.信访接待与办理信访接待制度是否落实，是否热情接待来访群众，耐心倾听群众诉求。信访案件的受理、交办、督办、反馈等环节是否规范，办理结果是否让群众满意。对上级交办的信访案件是否按时办结，是否存在推诿扯皮、久拖不决的情况。2.维稳工作措施维稳工作预案是否完善，是否定期开展演练。对各类不稳定因素的排查预警是否及时，是否采取有效措施加以防范和化解。在重要敏感时期，维稳工作责任是否落实，是否确保社会大局稳定。（四）工作纪律与作风1.出勤情况是否严格遵守考勤制度，按时上下班，有无迟到、早退、旷工现象。2.工作态度对待工作是否认真负责，积极主动，有无敷衍塞责、推诿扯皮等情况。3.工作执行力对乡综治办安排的工作任务是否及时落实，执行是否到位，有无阳奉阴违、拒不执行的情况。4.廉洁自律是否遵守廉洁自律各项规定，有无利用职务之便谋取私利、接受礼品礼金等违法违纪行为。三、督查考核方式（一）日常督查1.定期检查：乡综治办定期对各部门和人员的工作开展情况进行检查，查看工作台账、资料档案等，了解工作进展和落实情况。2.不定期抽查：根据工作需要，不定期对重点工作、重点区域进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.实地走访：深入村（社区）、企业、学校等实地了解社会治安综合治理、法治建设、信访维稳等工作的实际情况，听取群众意见和建议。（二）专项督查针对某项重点工作或突出问题开展专项督查，集中力量进行深入检查和督促指导，确保工作取得实效。（三）考核评价1.年度考核：每年年底对各部门和人员进行全面考核评价，考核结果作为评先评优、奖励惩处的重要依据。2.阶段性考核：根据工作任务的阶段性特点，适时开展阶段性考核，及时总结经验，发现不足，调整工作策略。四、督查考核程序（一）制定方案根据工作目标和任务，制定详细的督查考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。（二）组织实施1.自查自评：各部门和人员按照考核方案要求，对自身工作进行自查自评，形成书面报告。2.督查检查：乡综治办组织人员通过日常督查、专项督查等方式对各部门和人员的工作进行检查核实。3.数据收集：收集相关工作数据、文件资料、群众反馈等，作为考核评价的依据。（三）综合评定1.量化评分：根据考核标准，对各项考核内容进行量化评分，计算出综合得分。2.定性评价：结合督查检查情况，对各部门和人员的工作进行定性评价，确定工作等级。3.结果汇总：将量化评分和定性评价结果进行汇总，形成最终的督查考核结果。（四）结果反馈1.反馈意见：向被考核部门和人员反馈督查考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进建议。2.沟通交流：与被考核部门和人员进行沟通交流，听取意见和想法，共同探讨改进措施。（五）结果运用1.评先评优：根据考核结果，评选出年度综治工作先进部门和个人，进行表彰奖励。2.绩效奖惩：将考核结果与绩效工资、奖金等挂钩，对工作表现优秀的给予奖励，对工作不力的进行处罚。3.工作调整：对连续考核不达标或存在严重问题的部门和人员，进行工作调整或岗位变动。五、督查考核结果的申诉与处理（一）申诉渠道被考核部门和人员对督查考核结果有异议的，可以在接到结果反馈之日起[X]个工作日内，向乡综治办提出书面申诉。（二）申诉处理乡综治办接到申诉后，应及时进行调查核实，在[