乡镇民政工作考核制度

PAGE乡镇民政工作考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇民政工作管理，规范工作流程，提高工作质量和效率，确保民政政策有效落实，保障民政对象合法权益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇民政部门全体工作人员以及参与民政工作的相关村（社区）干部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：重点考核工作任务完成情况、工作质量和实际效果，突出工作实绩。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进民政工作整体水平提升。4.公开透明原则：考核标准、程序和结果公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）社会救助工作1.城乡低保政策执行：严格按照低保政策规定，准确认定低保对象，做到应保尽保、应退尽退。对低保申请审核审批程序规范，档案资料齐全、准确。（10分）动态管理：定期对低保对象进行核查，及时掌握家庭经济状况变化，按时调整低保金。对新增、退出低保对象情况记录清晰。（10分）资金发放：确保低保资金按时足额发放，无错发、漏发现象。（8分）投诉处理：及时处理低保相关投诉举报，调查核实情况，妥善解决问题，群众满意度高。（7分）2.特困人员供养对象认定：准确认定特困人员，严格审核审批程序，档案规范。（8分）生活照料：落实特困人员生活照料服务，提供符合标准的居住条件、饮食、医疗护理等服务。（10分）供养资金管理：供养资金专款专用，发放及时准确。（8分）机构管理（如有）：对特困人员供养服务机构管理规范，设施设备齐全，服务质量达标。（9分）3.临时救助救助审批：及时受理临时救助申请，按规定审核审批，救助对象精准。（8分）救助标准：根据困难程度合理确定救助金额，救助及时有效。（9分）档案管理：临时救助档案资料完整。（7分）（二）救灾救济工作1.灾情管理灾情信息收集：及时、准确收集、上报灾情信息，做到不迟报、漏报、瞒报。（8分）灾情核查评估：组织开展灾情核查评估，为救灾工作提供科学依据。（8分）救灾应急预案：制定完善救灾应急预案，定期组织演练。（7分）2.救灾物资管理物资储备：按照规定储备救灾物资，品种、数量符合要求，物资质量合格。（8分）物资发放：救灾物资发放程序规范，账目清晰，确保受灾群众及时得到救助。（9分）物资管理台账：建立健全救灾物资管理台账，记录准确。（7分）（三）社会福利工作1.老年人福利高龄津贴发放：准确核实高龄老人信息，按时足额发放高龄津贴。（8分）养老服务设施建设与管理：推进养老服务设施建设，加强对已建成设施的管理和运营，为老年人提供优质服务。（10分）老年人关爱活动：组织开展形式多样的老年人关爱活动，丰富老年人精神文化生活。（7分）2.残疾人福利残疾人两项补贴发放：严格审核残疾人两项补贴申请，及时发放补贴资金。（8分）残疾人康复服务：配合做好残疾人康复服务工作，为有需求的残疾人提供康复救助。（9分）无障碍环境建设：推进乡镇无障碍环境建设，方便残疾人出行和生活。（7分）（四）基层政权和社区建设工作1.村（社区）组织建设换届选举：依法组织村（社区）换届选举工作，程序规范，选举结果公正。（10分）村规民约（居民公约）制定：指导村（社区）制定完善村规民约（居民公约），发挥其积极作用。（8分）社区服务体系建设：推进社区服务设施建设，完善社区服务功能，提高社区服务水平。（9分）2.村务公开民主管理公开内容：督促村（社区）及时公开村务、财务等信息，公开内容全面、真实、准确。（8分）公开形式：规范村务公开形式，方便群众知晓和监督。（7分）民主管理：组织开展民主协商、民主决策等活动，保障群众民主权利。（8分）（五）优抚安置工作1.优抚对象抚恤补助对象认定：准确认定优抚对象，按时足额发放抚恤补助金。（8分）档案管理：优抚对象档案资料齐全、规范。（7分）走访慰问：定期走访慰问优抚对象，关心他们的生活和困难。（7分）2.退役士兵安置安置政策落实：按照规定落实退役士兵安置政策，保障退役士兵合法权益。（10分）教育培训：组织退役士兵参加职业技能培训，提高就业能力。（8分）就业创业服务：为退役士兵提供就业创业服务和指导。（7分）（六）婚姻登记工作1.登记程序：严格按照婚姻登记程序办理登记手续，婚姻登记信息准确录入系统。（10分）2.档案管理：婚姻登记档案规范整理、妥善保管。（8分）3.服务质量：提供热情、周到、高效的婚姻登记服务，群众满意度高。（7分）（七）殡葬管理工作1.殡葬政策宣传：广泛宣传殡葬政策法规，倡导文明节俭办丧事。（7分）2.公墓管理：加强公墓管理，规范墓穴建设和使用。（8分）3.殡葬执法：依法查处违法违规殡葬行为，维护殡葬秩序。（8分）（八）其他工作1.政策宣传与培训：积极宣传民政政策法规，组织开展业务培训，提高工作人员业务水平和群众知晓率。（8分）2.信访维稳：妥善处理民政领域信访问题，及时化解矛盾纠纷，维护社会稳定。（8分）3.创新工作：鼓励工作人员在民政工作中创新工作方法和举措，取得显著成效。（7分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由民政部门各业务科室负责对工作人员日常工作进行检查、记录，作为考核依据之一。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由民政部门组织，成立考核小组，对工作人员本季度工作进行全面考核。3.年终考核：结合日常考核、定期考核结果，对工作人员全年工作进行综合考核。年终考核结果作为评先评优、奖励晋升的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然年度（1月1日至12月31日）。四、考核程序（一）个人自评工作人员按照考核内容和标准，对自己本年度工作进行总结自评，填写自评表，提交书面总结材料。（二）科室初评各业务科室负责人根据工作人员日常工作表现、任务完成情况等，对本科室人员进行初评，给出初评意见和得分。（三）考核小组评审民政部门成立考核小组，由分管领导任组长，各业务科室负责人为成员。考核小组根据个人自评、科室初评情况，查阅相关资料，听取群众意见，对工作人员进行综合评审，确定考核得分和考核等次。（四）结果公示考核结果在乡镇民政部门内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间如有异议，工作人员可向考核小组提出申诉，考核小组进行调查核实后，做出答复。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。总分在90分及以上为优秀；7089分为称职；6069分为基本称职；60分以下为不称职。（二）结果运用1.评先评优：年度考核优秀的人员，优先推荐参加上级民政部门及本乡镇的评先评优活动。2.奖励晋升：对年度考核优秀的工作人员，给予适当奖励；在职务晋升、