公安意识形态考核制度

PAGE公安意识形态考核制度一、总则（一）制定目的为加强公安机关意识形态工作，确保公安队伍在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，提高公安队伍的凝聚力、战斗力和忠诚度，依据相关法律法规和行业标准，结合公安工作实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公安机关全体在职人员。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握正确的政治方向、舆论导向、价值取向，弘扬主旋律，传播正能量。（四）基本原则1.政治导向原则：坚持党对公安工作的绝对领导，把政治建设摆在首位，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。2.全面覆盖原则：涵盖公安工作的各个方面，包括思想政治教育、舆论宣传、文化建设、网络安全等，实现意识形态工作全覆盖。3.客观公正原则：以事实为依据，以法律法规和行业标准为准绳，客观、公正地评价考核对象的意识形态工作表现。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进公安队伍意识形态工作水平不断提高。二、考核内容与标准（一）思想政治教育1.理论学习积极参加各类政治理论学习活动，认真学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等，学习笔记完整、心得体会深刻。（20分）按时参加党组织组织的政治学习，无迟到、早退、缺席现象。（10分）2.思想认识坚定理想信念，对党忠诚，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，无任何违背党的路线方针政策的言行。（20分）积极关注国内外政治形势，对重大政治事件和热点问题有正确的认识和判断，能够在工作和生活中自觉维护国家政治安全。（10分）3.党性修养严格遵守党的纪律和规矩，自觉践行社会主义核心价值观，廉洁奉公，作风正派。（20分）积极参加党组织的各项活动，按时交纳党费，履行党员义务。（10分）（二）舆论宣传1.宣传工作积极参与公安宣传工作，及时撰写、报送公安工作动态、典型事迹等宣传稿件，稿件质量高、采用率高。（20分）协助做好公安宣传阵地建设，如维护公安官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布准确、权威的公安信息，无负面舆情发生。（20分）2.舆情应对关注涉警舆情动态，及时发现、报告舆情信息，能够按照规定程序妥善处置舆情，有效引导舆论，避免舆情发酵升级。（20分）在舆情处置过程中，能够积极主动与媒体沟通协调，及时回应社会关切，维护公安队伍良好形象。（20分）（三）文化建设1.文化活动积极参与公安机关组织的文化活动，如文艺演出、体育比赛、主题演讲等，表现突出，为团队争光。（20分）结合公安工作实际，开展具有公安特色的文化创作活动，如撰写公安题材小说、诗歌、摄影作品等，丰富公安文化内涵。（20分）2.文化氛围积极营造健康向上、团结协作的公安文化氛围，在工作场所展示公安文化元素，传播公安文化理念。（10分）关心关爱同事，积极参与团队建设活动，增强团队凝聚力和战斗力。（10分）（四）网络安全1.网络行为严格遵守网络安全法律法规，文明上网，不发表、不传播有害信息，不参与网络赌博、诈骗等违法活动。（20分）在网络平台上积极宣传公安正能量，引导网民正确认识公安工作，维护公安网络形象。（10分）2.网络安全管理协助做好公安机关网络安全管理工作，及时发现、报告网络安全隐患，配合采取有效措施进行整改。（20分）加强对个人使用的电子设备和网络账号安全管理，防止信息泄露。（10分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门人员的日常意识形态工作表现进行考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、参与活动情况等，每月进行一次小结，记录考核情况。（30分）2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由政治部牵头组织，各部门配合。考核内容包括思想政治教育、舆论宣传、文化建设、网络安全等方面，通过查阅资料、问卷调查、实地考察等方式进行全面评估。（50分）3.专项考核：根据公安工作实际和上级要求，适时开展专项考核，如针对重大舆情事件处置、重要宣传任务完成情况等进行专项考核。（20分）（二）考核程序1.个人自评：考核对象按照考核内容和标准，对自己的意识形态工作表现进行自我评价，填写自评表，于考核期结束后一周内报所在部门。（10分）2.部门初评：各部门负责人根据个人自评情况，结合日常考核记录，对本部门人员进行初步评价，确定考核等次建议，填写部门初评表，于考核期结束后两周内报政治部。（20分）3.组织审核：政治部对各部门报送的考核材料进行审核，结合定期考核和专项考核情况，综合评定考核对象的最终考核等次。（40分）4.结果反馈：考核结果经单位领导审定后，反馈给考核对象，并在一定范围内进行公示，公示期为五个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。（30分）四、考核结果运用（一）与绩效挂钩考核结果作为个人绩效评定的重要依据，与绩效奖金、评优评先等挂钩。考核等次为优秀的，绩效奖金上浮[X]%，优先推荐参加各类评优评先活动；考核等次为合格的，绩效奖金按照正常标准发放；考核等次为不合格的，绩效奖金下浮[X]%，取消当年评优评先资格。（40分）（二）与职务晋升挂钩在职务晋升时，同等条件下优先考虑考核等次为优秀的人员。连续两年考核等次为不合格的，予以诫勉谈话，视情调整工作岗位或降低职务层次。（30分）（三）与教育培训挂钩根据考核结果，针对存在的问题和不足，有针对性地开展教育培训，提高公安队伍意识形态工作能力和水平。对考核等次为优秀的人员，优先安排参加高层次的培训学习和交流活动。（30分）五、监督与问责（一）监督机制1.成立意识形态考核工作监督小组，由纪委监委、政治部等部门人员组成，负责对考核工作全过程进行监督，确保考核公平、公正、公开。（20分）2.设立举报信箱和举报电话，接受广大民警和群众对考核工作中存在的问题进行举报和监督。对举报反映的问题，及时进行调查核实，严肃处理。（20分）（二）问责措施1.对在意识形态考核中弄虚作假、违规操作的部门和个人，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、通报批评等处理；情节严重的，