门卫夜勤管理考核制度

PAGE门卫夜勤管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司门卫夜勤管理，确保公司夜间安全，维护公司正常秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司门卫夜勤人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的考核原则，确保考核结果真实、客观、准确。3.以激励为主，促进门卫夜勤人员提高工作质量和效率，保障公司安全。二、岗位职责（一）人员出入管理1.严格执行公司门禁制度，对夜间出入公司的人员进行认真核实和登记。严禁无关人员进入公司区域。2.对携带物品外出的人员，必须查验出门条或相关审批手续，核实物品数量、规格等信息，确保物品与手续相符后予以放行。3.对夜间来访人员，应礼貌询问来访事由，及时与被访部门或人员取得联系，经同意后方可引导其进入公司，并做好来访登记。（二）车辆出入管理1.指挥夜间进出公司的车辆有序通行，引导车辆停放在指定位置。2.对进入公司的车辆进行检查，包括车身外观、所载货物等，防止公司财物被盗运出。3.对驶出公司的车辆，认真核对出门证或相关审批文件，检查车辆后备箱及所载物品，确认无误后予以放行。（三）巡逻检查1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司办公区域、生产车间、仓库等重点部位进行巡查。2.检查门窗、门锁、水电设施等是否完好，有无异常情况，如发现问题应及时报告并做好记录。3.注意观察公司周边环境，发现可疑人员或异常声响，应及时进行盘查和处理，并向上级汇报。（四）安全监控1.负责监控室的日常值班工作，密切关注监控画面，及时发现和处理各类安全隐患。2.对监控设备进行定期检查和维护，确保设备正常运行，图像清晰可辨。3.按照规定保存监控录像资料，以备查阅。（五）突发事件处理1.遇到火灾、盗窃、打架斗殴等突发事件时，应保持冷静，立即采取相应措施进行处理。2.及时拨打报警电话，并向上级领导报告事件情况，配合相关部门进行调查和处理。3.保护好现场，协助维护现场秩序，提供相关线索和证据。三、考核内容与标准（一）工作纪律（20分）1.遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣2分，旷工一次扣5分。2.坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。擅自离岗一次扣3分，串岗一次扣2分。3.工作期间不得睡觉、玩手机、做与工作无关的事情。发现一次扣2分。（二）人员出入管理（20分）1.严格执行门禁制度，对出入人员核实登记准确无误。登记信息不完整或有误一次扣2分。2.严禁无关人员进入公司。发现一次违规放入无关人员扣5分。3.对携带物品外出人员查验手续认真，无违规放行情况。出现一次违规放行扣5分。（三）车辆出入管理（20分）1.指挥车辆进出有序，未出现车辆拥堵现象。因指挥不当导致车辆拥堵一次扣2分。2.对进出车辆检查认真，无遗漏可疑情况。发现一次未认真检查扣3分。3.严格核对车辆出门手续，无误后放行。出现一次违规放行扣5分。（四）巡逻检查（20分）1.按规定路线和时间巡逻，无漏巡情况。漏巡一次扣3分。2.巡逻记录详细准确，能及时发现并报告问题。记录不详细或未及时报告问题一次扣2分。3.对发现问题处理得当，未造成不良后果。处理不当导致不良后果一次扣5分。（五）安全监控（10分）1.监控室值班认真，无脱岗现象。脱岗一次扣3分。2.能及时发现监控画面异常情况并处理。未及时发现或处理不当一次扣2分。3.监控设备维护良好，正常运行。设备出现故障未及时维修一次扣2分。（六）突发事件处理（10分）1.对突发事件反应迅速，处理措施得当。反应迟缓或处理措施不当一次扣5分。2.及时报告事件情况，配合调查处理。未及时报告或不配合调查一次扣3分。四、考核方式（一）日常检查1.由公司安全管理部门或值班领导对门卫夜勤人员的工作情况进行不定期检查，检查结果作为考核依据之一。2.检查内容包括人员在岗情况、工作纪律执行情况、各项工作流程操作情况等。（二）监控抽查1.定期抽查监控录像，查看门卫夜勤人员在人员和车辆出入管理、巡逻检查等方面的工作表现。2.对发现的问题进行记录，并与门卫夜勤人员的实际工作情况进行比对。（三）投诉举报1.接受公司内部员工及外来人员对门卫夜勤人员的投诉举报。投诉举报内容经查实后，作为考核的重要依据。2.对投诉举报情况进行详细记录，认真调查核实，根据情节轻重给予相应的考核扣分。（四）定期考核1.每月对门卫夜勤人员进行一次全面考核。考核小组由安全管理部门负责人、相关部门代表及员工代表组成。2.考核小组根据日常检查、监控抽查及投诉举报等情况，对门卫夜勤人员的各项考核指标进行综合评定，确定考核得分。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定门卫夜勤人员的绩效奖金发放系数。考核得分90分及以上，绩效奖金发放系数为1.2；考核得分8089分，绩效奖金发放系数为1；考核得分7079分，绩效奖金发放系数为0.8；考核得分6069分，绩效奖金发放系数为0.6；考核得分60分以下，绩效奖金发放系数为0。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金发放系数。（二）岗位晋升1.连续三个月考核得分在90分及以上的门卫夜勤人员，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核得分优秀的人员，可作为公司内部其他岗位招聘的优先候选人。（三）培训与辅导1.对考核得分较低的门卫夜勤人员，由安全管理部门负责人进行一对一谈话，分析原因，制定针对性的培训与辅导计划。2.根据培训与辅导计划，安排专人对其进行培训和指导，帮助其提高工作技能和业务水平。（四）辞退处理1.连续两个月考核得分在60分以下的门卫夜勤人员，公司将予以辞退处理。2.对违反公司规章制度、造成严重安全事故或给公司带来重大损失的门卫夜勤人员，立即予以辞退，并依法追究其相关责任。六、申诉与处理（一）申诉渠道门卫夜勤人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.安全管理部门接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核实。2.调查核实后，如发现考核结果