学校班子成员履职情况季度汇报

学校班子成员履职情况季度汇报一、总体回顾本季度，学校党委把“稳运行、提质量、防风险”作为主线，班子成员以“日事日清、周事周结、月事月评”为工作节拍，围绕立德树人根本任务，用数据说话、用项目推进、用闭环管理，推动各项决策落地。三个月内，党委常委会召开9次、校长办公会召开11次，形成纪要20份、决议清单87条，目前已完成82条，完成率94.3%；5条跨季度任务已挂图作战，责任到岗、到人、到时限。班子成员累计下沉一线调研128人次，走访师生宿舍、食堂、实验室、校企合作基地共计97个点位，收集意见建议362条，现场解决218条，剩余144条纳入“民生台账”滚动销号。二、党委书记履职情况1.把方向：主持修订《党委会议事规则》，新增“重大办学风险”前置研判程序，将意识形态、师德师风、招生就业、基建采购等12类事项纳入“必研”清单；组织中心组学习12次，其中“同上一堂思政大课”专题4次，覆盖中层以上干部、支部书记、辅导员共416人次。2.管大局：牵头编制《学校高质量发展三年跃升计划（2024—2026）》，确立“8大工程、30个项目、100项指标”，目前已完成项目立项论证28个，资金总盘子4.7亿元，已争取到省级专项资金1.2亿元。3.作决策：面对春季流感叠加诺如病毒突发，果断启动公共卫生Ⅲ级响应，48小时内完成健康驿站改造、增加床位300个，协调属地疾控部门入校开展核酸抽检1.6万人次，实现零聚集、零扩散。4.保落实：建立“书记督办单”制度，对巡视整改、审计整改、民生诉求实行“一单一档”，本季度下发督办单15件，办结13件，2件长期整改事项已明确节点；亲自约谈进度滞后部门负责人5人次，调整中层岗位1人。三、校长履职情况1.教育教学：主持召开教学委员会扩大会议3次，审议通过2024版人才培养方案修订稿，新增微专业18个、交叉课程模块32个；推进“课堂革命”行动，遴选首批“翻转课堂”试点课程60门，覆盖学生1.1万人；组织校院两级督导听课1214节次，课堂教学优良率提升至96.4%。2.学科科研：亲自带队赴工信部、科技部汇报“先进材料与智能制造”学科群建设方案，成功获批省部共建协同创新中心1个，新增国家级项目42项，合同经费1.05亿元；推动设立“青年科学家工作室”10个，给予每个工作室100万元经费包干使用。3.人才引育：修订《高层次人才引进实施办法》，提高安家费上限至300万元，新增“青年拔尖副教授”绿色通道；本季度全职引进国家级人才4人、省部级人才11人，其中35岁以下青年博士占比54%；组织“龙山学者”论坛3场，达成引进意向23人。4.内部治理：推动“数字校园2.0”建设，上线“一张表”流程平台，将原有162个办事流程压缩至86个，平均办理时限缩短40%；完成公用房有偿使用核算，清理闲置房源1.8万平方米，年增收租金1200万元。四、党委副书记履职情况1.思政工作：打造“时代新人铸魂工程”，新建辅导员名师工作室5个，遴选“青春宣讲团”成员100人，开展党的二十大精神巡讲68场；组织“一站式”学生社区综合管理模式试点，入住辅导员32人，覆盖学生8400人。2.群团建设：召开第六次团代会、第九次学代会，完成学生会组织改革评估，满意度96%；指导研究生会举办“学术下午茶”42场，参与师生3100人次；新增学生社团18个，制定《社团星级评价细则》，注销僵尸社团11个。3.安全稳定：牵头完善“七位一体”心理育人体系，新建二级心理辅导站6个，培训心理骨干导师120人；开展消防疏散演练5次，组织实验室安全月活动，排查隐患312项，整改完成率100%。4.统战与离退休：召开党外代表人士座谈会2次，收集建言献策46条，其中“共建大学科技园”建议被采纳并写入政府合作协议；组织离退休教职工体检1580人次，新增“银龄导师”48人，参与教学督导、科研辅导、关心下一代工作。五、纪委书记履职情况1.监督执纪：聚焦招生考试、基建后勤、招标采购、科研经费“四大风险域”，开展专项监督7轮，发现问题线索28条，已立案审查3件，组织处理5人，挽回经济损失198万元。2.廉政教育：打造“清廉校园”品牌，新建廉洁文化长廊2条、VR廉洁体验馆1个，接待师生3200人次；组织新提任处级干部集体廉政谈话38人，签订《廉洁自律承诺书》100%。3.制度建设：修订《招标采购监督办法》，新增“云监标”模块，实现专家抽取、开评标、结果公示全流程线上留痕；推动内部控制评价，对12个关键业务流程进行穿行测试，提出整改建议27条。4.巡视整改：牵头完成省委巡视“回头看”整改任务42项，完成率100%；对上一轮巡视移交的12件信访件开展“回头看”，已办结11件，1件长期挂账件已协调属地法院推进执行。六、分管教学副校长履职情况1.专业建设：组织18个专业完成工程教育认证自评，邀请校外专家预评估3轮；新增国家级一流本科专业建设点4个，省级一流专业6个；推进现代产业学院建设，与华为、比亚迪、齐鲁制药共建3个产业学院，企业投入设备总值2300万元。2.实践教学：扩建工程训练中心，新增智能制造产线1条、工业机器人22台套，可同时容纳600名学生实训；与地方共建“大学生实习实训基地”42个，本季度接收学生实习1.8万人次。3.教学竞赛：牵头举办教师教学创新大赛，参赛教师312人，评选校级一等奖15项、二等奖30项；推荐省赛获一等奖5项、二等奖7项，其中2项入围国赛。4.质量保障：升级教学大数据平台，新增课堂行为识别、作业查重、学业预警3大模块；发布《本科教学质量年度报告》，核心指标对标UNESCO教育质量框架，得到省教育厅通报表扬。七、分管科研副校长履职情况1.科研经费：全校科研到账经费2.63亿元，同比增长31%；其中横向经费1.74亿元，占比66%，单项千万级项目3项。2.平台建设：获批省实验室1个、省工程研究中心2个、国际联合实验室1个；新增科研用房1.2万平方米，整合大型仪器设备412台套，建立共享机制，设备利用率提升28%。3.成果转化：设立“概念验证中心”，首批立项项目15个，资助金额1500万元；完成技术合同认定登记312项，合同金额1.89亿元；推动成立学科性公司5家，学校股权占比平均20%，预计年营收超亿元。4.学术生态：出台《科研诚信与学风建设实施细则》，建立学术不端“黑名单”制度；开展科研经费使用培训6场，覆盖科研人员1100人次；组织学术委员会审议重大项目伦理审查68项，通过率100%。八、分管研究生与学科建设副校长履职情况1.学位点建设：完成博士学位授权点周期性合格评估材料上报，参评一级学科8个，全部通过省内初评；新增硕士专业学位类别3个，研究生培养规模扩大到4500人。2.培养质量：修订研究生培养方案，强化“学科交叉+产业需求”双轮驱动，新增校企联合培养基地35个；开展研究生导师年度考核，取消招生资格导师12人，新增博导28人、硕导76人。3.创新成果：研究生以第一作者发表SCI二区以上论文412篇，授权发明专利126项；获省级优秀博士学位论文9篇、硕士学位论文22篇，创历史新高。4.国际化：与QS前200高校新签双学位协议4个，资助研究生短期出国交流180人，获批国家留学基金委项目62项。九、分管人事与教师工作副校长履职情况1.岗位聘任：完成新一轮专业技术岗位分级聘任，晋升正高45人、副高102人；建立“预聘—长聘”制度，首批遴选长聘教职28人，给予科研启动经费每人80万元。2.绩效改革：升级绩效工资2.0方案，教学、科研、服务三大模块权重调整为4:4:2，向教学一线倾斜；本季度发放教学超工作量津贴1200万元，同比增长22%。3.师德师风：建立“师德档案”电子系统，记录教师荣誉、培训、失范行为等信息，实现一人一档；开展师德警示教育月活动，组织观看警示片、参观监狱、撰写心得，覆盖教师1680人。4.人才服务：新建青年教师公寓180套，配套“拎包入住”服务；上线“人才e家”小程序，集成落户、子女入学、医疗绿色通道等12项服务，累计办理业务1100件，满意度98%。十、分管财务与资产副校长履职情况1.预算执行：2024年部门预算批复17.8亿元，截至本季度执行率72%，同比提高5个百分点；建立预算执行“红黄绿灯”预警机制，对执行率低于60%的部门下发提醒函9份。2.资金统筹：成功发行教育收费专项债5亿元，期限10年，利率2.95%，用于学生宿舍和综合实验楼建设；争取到中央财政支持地方高校改革发展资金1.8亿元，重点投入智慧教学平台、大型设备共享。3.成本核算：完成学院全成本核算试点，理学院、机电学院生均培养成本分别为3.2万元、3.8万元，为后续拨款机制改革提供数据支撑。4.资产盘活：报废处置资产1300万元，公开拍卖闲置车辆38辆，回收资金210万元；推进公房出租出借专项治理，收回违约占用房屋14间，年增收租金150万元。十一、分管基建与后勤副校长履职情况1.项目建设：在建项目7个，总建筑面积32万平方米，总投资18.6亿元；本季度完成投资3.1亿元，其中研究生公寓一期主体结构封顶，比合同工期提前20天。2.绿色校园：新建建筑全部执行绿色建筑三星标准，安装光伏屋面2.8万平方米，年发电量350万度；完成能源监管平台升级，生均能耗同比下降5.3%。3.后勤服务：上线“智慧后勤”报修平台，维修响应时间由平均4小时缩短至45分钟，满意度提升至97%；食堂“明厨亮灶”覆盖率100%，新增风味窗口18个，师生就餐满意度提高8个百分点。4.疫情防控：坚持平急结合，储备N95口罩12万只、抗原试剂5万份、抗病毒药物1200盒；组织应急演练3次，确保突发疫情2小时内完成流调、4小时内完成封控、24小时内完成转运。十二、分管对外合作与校友工作副校长履职情况1.校地合作：与地方政府签订战略合作协议3个，新增共建平台5个，引进资金2.1亿元；推动“大学科技园”纳入省级重点培育，已入驻科技型企业42家，年产值预计15亿元。2.校企合作：新增产学研合作协议67项，企业捐赠资金及设备折合3800万元；与头部企业共建联合实验室8个，其中“新能源汽车电驱动系统”联合实验室获企业连续5年每年2000万元投入。3.校友资源：成立地方校友会2个，更新校友信息1.8万条；举办“校友返校日”活动，邀请校友300人，现场签约捐赠项目12个，金额1200万元；推动校友企业专场招聘，提供岗位2300个。4.国际合作：新增国际合作伙伴院校15所，签署学生交换协议10个；获批中外合作办学项目1个，招生规模120人；组织国际学术会议6场，其中国际会议基地永久落户学校1个。十三、存在的主要问题1.高层次人才住房补贴资金缺口较大，现行政策与市场价格脱节，引进顶尖人才面临竞争对手“挖角”风险。2.科研用房紧张，部分团队仍处于“多师一室”状态，影响大型设备安装和实验开展。3.研究生生源质量参差不齐，推免比例虽高，但部分专业第一志愿报考率不足120%，存在调剂依赖。4.预算执行不均衡，上半年项目启动慢、下半年集中花钱现象依旧，资金绩效有待提升。5.后勤服务社会化改革深度不足，部分外包单位人员流动大、培训不到位，服务质量波动明显。十四、下一季度重点工作安排1.启动“人才住房倍增计划”，利用校园北侧存