司法厅干部管理制度规定

司法厅干部管理制度规定一、司法厅干部管理制度规定

第一条为规范司法行政系统干部管理，加强干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国干部选拔任用工作条例》等法律法规，结合司法行政工作实际，制定本制度规定。

第二条本制度规定适用于司法厅机关、司法行政系统所属事业单位的干部，包括领导干部和一般干部。

第三条干部管理遵循党管干部、德才兼备、以德为先、任人唯贤、五湖四海、注重实绩的原则，坚持事业为上、公道正派、注重培养、鼓励创新、依法依规、公开公正。

第四条干部管理应当坚持以下基本要求：

（一）坚持党对干部工作的全面领导，贯彻新时代党的组织路线，确保干部队伍政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律；

（二）坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，注重选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部；

（三）坚持德才兼备、以德为先，注重考察干部道德品行、政治品质、能力素质和工作实绩；

（四）坚持五湖四海、任人唯贤，拓宽选人用人视野，不拘一格选拔优秀干部；

（五）坚持事业为上、公道正派，以工作实绩为导向，营造风清气正的选人用人环境；

（六）坚持注重培养、鼓励创新，加强干部教育培训和实践锻炼，提升干部综合素质和履职能力；

（七）坚持依法依规、公开公正，严格按照干部选拔任用程序和标准，确保选人用人工作规范有序。

第五条干部选拔任用应当坚持民主集中制原则，严格执行干部选拔任用程序，确保选拔任用工作科学化、规范化、制度化。

第六条干部选拔任用应当坚持群众公认、集体决策，广泛听取各方面意见，注重选拔群众基础好的干部。

第七条干部选拔任用应当坚持考试考核、考察相结合，综合运用多种方式方法，全面考察干部德、能、勤、绩、廉。

第八条干部选拔任用应当坚持公开透明，除涉及国家安全、保密等特殊情况外，应当公开选拔任用程序和结果。

第九条干部选拔任用应当坚持依法依规，严格按照干部选拔任用条例和相关规定，不得突破政策规定，不得违规操作。

第十条干部选拔任用应当坚持责任追究，对违反干部选拔任用规定的行为，应当严肃查处，严肃追究相关人员责任。

第十一条干部考核应当坚持全面考核、突出重点，注重考核干部履行岗位职责、工作实绩和廉洁自律情况。

第十二条干部考核应当坚持客观公正、实事求是，综合运用多种方式方法，全面准确评价干部工作表现。

第十三条干部考核应当坚持结果运用，将考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。

第十四条干部考核应当坚持定期考核与平时考核相结合，全面掌握干部工作表现。

第十五条干部考核应当坚持群众参与，广泛听取群众意见，确保考核结果客观公正。

第十六条干部考核应当坚持考核与谈话相结合，深入了解干部工作情况，及时发现问题，加强督促整改。

第十七条干部培训应当坚持政治为先、注重实效，加强政治理论学习和党性教育，提升干部政治素质和理论水平。

第十八条干部培训应当坚持分类施教、精准培训，根据不同岗位职责和需求，开展针对性培训，提升干部履职能力。

第十九条干部培训应当坚持线上线下相结合，充分利用现代信息技术，创新培训方式方法，提高培训效果。

第二十条干部培训应当坚持考核评估，对培训效果进行跟踪评估，及时改进培训工作。

第二十一条干部培训应当坚持全员覆盖，确保所有干部都能得到必要的培训，提升干部队伍整体素质。

第二十二条干部培训应当坚持学以致用，将培训成果转化为工作动力和成效，推动司法行政工作创新发展。

第二十三条干部奖励应当坚持公平公正、公开透明，注重奖励工作实绩和突出贡献。

第二十四条干部奖励应当坚持精神奖励与物质奖励相结合，激励干部干事创业的热情和积极性。

第二十五条干部奖励应当坚持定期奖励与即时奖励相结合，及时表彰先进，树立典型。

第二十六条干部奖励应当坚持集体奖励与个人奖励相结合，全面表彰集体和个人的突出贡献。

第二十七条干部奖励应当坚持奖励程序规范，严格按照奖励条例和相关规定，确保奖励工作规范有序。

第二十八条干部奖励应当坚持奖励结果运用，将奖励结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。

第二十九条干部奖励应当坚持公开公示，对拟奖励对象进行公示，接受群众监督。

第三十条干部奖励应当坚持严格标准，对拟奖励对象进行严格审查，确保奖励质量。

第三十一条干部奖励应当坚持及时兑现，对获奖干部及时兑现奖励，激励干部干事创业的热情。

第三十二条干部奖励应当坚持精神激励，通过表彰宣传、事迹报道等方式，弘扬先进事迹，树立榜样。

第三十三条干部奖励应当坚持物质激励，根据奖励条例和相关规定，给予获奖干部相应的物质奖励。

第三十四条干部奖励应当坚持奖励与考核相结合，将奖励结果作为干部考核的重要依据。

第三十五条干部奖励应当坚持奖励与培养相结合，对获奖干部加强培养教育，提升其综合素质和履职能力。

第三十六条干部奖励应当坚持奖励与监督相结合，对获奖干部加强管理监督，确保其继续发挥模范带头作用。

第三十七条干部奖励应当坚持奖励与责任追究相结合，对违反奖励条例和相关规定的行为，应当严肃查处，严肃追究相关人员责任。

第三十八条干部奖励应当坚持奖励与制度建设相结合，不断完善奖励制度，提高奖励工作的科学化、规范化、制度化水平。

第三十九条干部奖励应当坚持奖励与社会评价相结合，广泛听取社会意见，提高奖励工作的公信力。

第四十条干部奖励应当坚持奖励与法治建设相结合，依法依规开展奖励工作，维护奖励工作的严肃性和权威性。

第四十一条干部奖励应当坚持奖励与文化建设相结合，弘扬社会主义核心价值观，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的文化氛围。

第四十二条干部奖励应当坚持奖励与制度建设相结合，不断完善奖励制度，提高奖励工作的科学化、规范化、制度化水平。

第四十三条干部奖励应当坚持奖励与法治建设相结合，依法依规开展奖励工作，维护奖励工作的严肃性和权威性。

第四十四条干部奖励应当坚持奖励与文化建设相结合，弘扬社会主义核心价值观，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的文化氛围。

第四十五条干部奖励应当坚持奖励与制度建设相结合，不断完善奖励制度，提高奖励工作的科学化、规范化、制度化水平。

第四十六条干部奖励应当坚持奖励与法治建设相结合，依法依规开展奖励工作，维护奖励工作的严肃性和权威性。

第四十七条干部奖励应当坚持奖励与文化建设相结合，弘扬社会主义核心价值观，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的文化氛围。

第四十八条干部奖励应当坚持奖励与制度建设相结合，不断完善奖励制度，提高奖励工作的科学化、规范化、制度化水平。

第四十九条干部奖励应当坚持奖励与法治建设相结合，依法依规开展奖励工作，维护奖励工作的严肃性和权威性。

第五十条干部奖励应当坚持奖励与文化建设相结合，弘扬社会主义核心价值观，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的文化氛围。

二、司法厅干部管理岗位职责与权限

第一条为明确司法行政系统干部岗位职责与权限，规范干部履职行为，提高工作效率，根据本制度规定及相关法律法规，制定本章内容。

第二条干部岗位职责应当根据岗位职责说明书确定，明确干部岗位职责、工作内容、工作标准和工作要求。

第三条干部岗位职责应当坚持以下原则：

（一）合法性原则，干部岗位职责应当符合法律法规和上级有关规定；

（二）合理性原则，干部岗位职责应当合理设置，避免职责交叉、职责不清等问题；

（三）完整性原则，干部岗位职责应当全面、完整，涵盖干部工作职责的各个方面；

（四）可操作性原则，干部岗位职责应当具有可操作性，便于干部履行职责；

（五）动态性原则，干部岗位职责应当根据工作需要及时调整，保持岗位职责的时效性。

第四条干部岗位职责应当包括以下内容：

（一）岗位职责名称，明确干部岗位职责的名称；

（二）岗位职责描述，详细描述干部岗位职责的具体内容；

（三）工作职责，明确干部在岗位职责范围内应当履行的具体职责；

（四）工作权限，明确干部在履行职责时享有的权限；

（五）工作标准，明确干部履行职责的工作标准；

（六）工作要求，明确干部履行职责的具体要求。

第五条干部岗位职责应当由干部所在单位根据实际情况制定，并报司法厅备案。

第六条干部岗位职责应当定期审核，一般情况下每年审核一次，根据工作需要及时调整。

第七条干部岗位职责调整应当遵循以下程序：

（一）提出调整意见，干部所在单位根据工作需要提出岗位职责调整意见；

（二）组织论证，干部所在单位组织相关人员进行论证，形成论证报告；

（三）审核批准，干部所在单位将论证报告报司法厅审核批准；

（四）发布实施，干部所在单位将审核批准的岗位职责调整方案发布实施。

第八条干部在履行职责时，应当享有以下权限：

（一）决策权，在职责范围内对工作事项作出决策；

（二）指挥权，对下属工作人员进行指挥和调度；

（三）监督权，对下属工作人员的工作进行监督；

（四）考核权，对下属工作人员的工作进行考核；

（五）奖惩权，对下属工作人员进行奖励和惩罚；

（六）提案权，对工作提出建议和提案；

（七）其他权限，根据工作需要享有的其他权限。

第九条干部在履行职责时，应当严格遵守以下规定：

（一）依法履职，严格按照法律法规和上级有关规定履行职责；

（二）公正履职，公平公正地履行职责，不得徇私舞弊；

（三）勤勉履职，认真负责地履行职责，不得敷衍塞责；

（四）廉洁履职，廉洁自律，不得利用职权谋取私利；

（五）高效履职，高效完成工作任务，不得拖延推诿。

第十条干部在履行职责时，应当接受以下监督：

（一）上级监督，接受上级机关的监督；

（二）同级监督，接受同级机关的监督；

（三）下级监督，接受下属工作人员的监督；

（四）群众监督，接受群众的监督；

（五）舆论监督，接受舆论的监督。

第十一条干部在履行职责时，应当及时向有关部门报告工作情况，接受有关部门的指导和监督。

第十二条干部在履行职责时，应当妥善处理与各方面关系，维护司法行政系统的良好形象。

第十三条干部在履行职责时，应当加强学习，不断提高自身素质和能力，更好地履行职责。

第十四条干部在履行职责时，应当勇于担当，敢于负责，积极作为，推动司法行政工作创新发展。

第十五条干部在履行职责时，应当团结协作，互相支持，形成工作合力，共同完成工作任务。

第十六条干部在履行职责时，应当严于律己，遵守纪律，维护司法行政系统的良好形象。

第十七条干部在履行职责时，应当接受有关部门的考核和评价，不断提高工作效率和质量。

第十八条干部在履行职责时，应当注重工作方法，提高工作效率，避免浪费时间和资源。

第十九条干部在履行职责时，应当加强调查研究，掌握实际情况，提出切实可行的意见和建议。

第二十条干部在履行职责时，应当注重工作实效，解决实际问题，推动司法行政工作取得新成效。

第二十一条干部在履行职责时，应当加强创新，积极探索新方法、新途径，提高工作效率和质量。

第二十二条干部在履行职责时，应当加强学习，不断提高自身素质和能力，更好地履行职责。

第二十三条干部在履行职责时，应当勇于担当，敢于负责，积极作为，推动司法行政工作创新发展。

第二十四条干部在履行职责时，应当团结协作，互相支持，形成工作合力，共同完成工作任务。

第二十五条干部在履行职责时，应当严于律己，遵守纪律，维护司法行政系统的良好形象。

第二十六条干部在履行职责时，应当接受有关部门的考核和评价，不断提高工作效率和质量。

第二十七条干部在履行职责时，应当注重工作方法，提高工作效率，避免浪费时间和资源。

第二十八条干部在履行职责时，应当加强调查研究，掌握实际情况，提出切实可行的意见和建议。

第二十九条干部在履行职责时，应当注重工作实效，解决实际问题，推动司法行政工作取得新成效。

第三十条干部在履行职责时，应当加强创新，积极探索新方法、新途径，提高工作效率和质量。

三、司法厅干部管理教育培训与能力提升

第一条为加强司法行政系统干部教育培训，提升干部队伍整体素质和履职能力，根据本制度规定及相关法律法规，制定本章内容。

第二条干部教育培训应当坚持党管干部原则，以提升干部政治素质、业务能力和综合素质为核心，注重培训的针对性和实效性。

第三条干部教育培训应当坚持以下原则：

（一）政治为先原则，把政治理论学习和党性教育放在首位，确保干部队伍政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律；

（二）需求导向原则，根据干部岗位职责和实际需求，开展针对性培训，提升干部履职能力；

（三）注重实效原则，将培训成果转化为工作动力和成效，推动司法行政工作创新发展；

（四）全员覆盖原则，确保所有干部都能得到必要的培训，提升干部队伍整体素质；

（五）创新方式原则，充分利用现代信息技术，创新培训方式方法，提高培训效果。

第四条干部教育培训应当包括以下内容：

（一）政治理论培训，加强马克思主义基本理论、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，提高干部政治理论水平；

（二）党性教育，加强党的性质、宗旨、指导思想、组织原则和纪律的学习，增强干部党性观念；

（三）业务培训，根据干部岗位职责和实际需求，开展业务知识培训，提升干部业务能力；

（四）综合素质培训，加强干部领导能力、沟通能力、协调能力、创新能力等综合素质培训，提升干部综合素质；

（五）法律法规培训，加强宪法、法律、法规的学习，提高干部法治意识；

（六）廉政教育，加强党风廉政建设和反腐败斗争的学习，增强干部廉洁自律意识。

第五条干部教育培训应当采取多种形式，包括集中培训、在线学习、专题讲座、研讨交流、实践锻炼等。

第六条干部教育培训应当注重培训质量，加强培训机构建设，提高培训师资水平，确保培训效果。

第七条干部教育培训应当建立培训档案，记录干部参加培训的情况，作为干部考核评价的重要依据。

第八条干部参加教育培训应当遵守培训纪律，按时参加培训，认真完成培训任务。

第九条干部教育培训应当建立考核评估机制，对培训效果进行跟踪评估，及时改进培训工作。

第十条干部教育培训应当建立激励机制，对参加培训表现优秀的干部给予表彰奖励。

第十一条干部教育培训应当建立需求调研机制，定期开展干部教育培训需求调研，了解干部教育培训需求，制定培训计划。

第十二条干部教育培训应当建立师资库，选拔优秀师资，提高培训师资水平。

第十三条干部教育培训应当建立课程体系，开发优质课程，提高培训课程质量。

第十四条干部教育培训应当建立教学管理机制，加强教学管理，确保培训秩序。

第十五条干部教育培训应当建立学习平台，搭建在线学习平台，方便干部随时随地参加培训。

第十六条干部教育培训应当建立学习资源共享机制，共享优质培训资源，提高培训资源利用率。

第十七条干部教育培训应当建立学习效果评估机制，对学习效果进行评估，及时改进培训工作。

第十八条干部教育培训应当建立学习激励机制，对学习表现优秀的干部给予表彰奖励。

第十九条干部教育培训应当建立学习需求调研机制，定期开展学习需求调研，了解干部学习需求，制定培训计划。

第二十条干部教育培训应当建立学习师资库，选拔优秀师资，提高培训师资水平。

第二十一条干部教育培训应当建立学习课程体系，开发优质课程，提高培训课程质量。

第二十二条干部教育培训应当建立学习教学管理机制，加强教学管理，确保培训秩序。

第二十三条干部教育培训应当建立学习在线学习平台，搭建在线学习平台，方便干部随时随地参加培训。

第二十四条干部教育培训应当建立学习资源共享机制，共享优质培训资源，提高培训资源利用率。

第二十五条干部教育培训应当建立学习效果评估机制，对学习效果进行评估，及时改进培训工作。

第二十六条干部教育培训应当建立学习激励机制，对学习表现优秀的干部给予表彰奖励。

第二十七条干部教育培训应当建立学习需求调研机制，定期开展学习需求调研，了解干部学习需求，制定培训计划。

第二十八条干部教育培训应当建立学习师资库，选拔优秀师资，提高培训师资水平。

第二十九条干部教育培训应当建立学习课程体系，开发优质课程，提高培训课程质量。

第三十条干部教育培训应当建立学习教学管理机制，加强教学管理，确保培训秩序。

四、司法厅干部管理制度考核与评价

第一条为规范司法行政系统干部考核与评价工作，科学准确评价干部德才表现和工作实绩，激励干部担当作为，根据本制度规定及相关法律法规，制定本章内容。

第二条干部考核与评价应当坚持党管干部原则，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，突出政治标准，注重实绩导向，客观公正地评价干部。

第三条干部考核与评价应当坚持以下原则：

（一）实事求是原则，以事实为依据，客观公正地评价干部；

（二）德才兼备原则，既看干部德的能力，也看干部才的表现；

（三）注重实绩原则，以工作实绩为导向，评价干部的实际贡献；

（四）群众公认原则，广泛听取群众意见，评价干部的群众基础；

（五）发展导向原则，以考核评价促进干部成长，推动司法行政工作发展。

第四条干部考核与评价的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

（一）德，主要考核干部的政治素质、道德品质、作风表现等；

（二）能，主要考核干部的业务能力、学习能力、创新能力等；

（三）勤，主要考核干部的工作态度、责任心、执行力等；

（四）绩，主要考核干部的工作实绩、工作成效、工作贡献等；

（五）廉，主要考核干部的廉洁自律、纪律遵守、作风形象等。

第五条干部考核与评价的方式方法包括平时考核、专项考核、年度考核等。

（一）平时考核，主要在日常工作中发现和评价干部，采取定期考核、随机考核、专项考核等方式进行；

（二）专项考核，主要针对特定工作或项目进行考核，采取现场考核、问卷调查、座谈交流等方式进行；

（三）年度考核，主要在每年年末进行，采取个人总结、民主测评、组织考察等方式进行。

第六条干部考核与评价的程序包括考核准备、组织实施、结果运用三个阶段。

（一）考核准备，主要制定考核计划、确定考核内容、组建考核组等；

（二）组织实施，主要开展考核工作、收集考核信息、分析考核数据等；

（三）结果运用，主要确定考核等次、反馈考核结果、改进工作等。

第七条干部考核与评价的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

（一）优秀，主要考核德才表现突出、工作实绩显著、群众公认高的干部；

（二）称职，主要考核德才表现合格、工作实绩较好、群众认可度一般的干部；

（三）基本称职，主要考核德才表现一般、工作实绩不足、群众认可度不高的干部；

（四）不称职，主要考核德才表现差、工作实绩不佳、群众认可度低的干部。

第八条干部考核与评价的结果应当及时反馈给干部本人，并由干部所在单位进行谈话提醒。

第九条干部考核与评价的结果应当作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

（一）选拔任用，优先选拔任用考核结果优秀的干部；

（二）培养教育，针对考核结果不理想的干部，加强培养教育，提升其综合素质和履职能力；

（三）管理监督，对考核结果不理想的干部，加强管理监督，及时纠正其错误行为；

（四）激励约束，对考核结果优秀的干部，给予表彰奖励；对考核结果不理想的干部，进行诫勉谈话或组织调整。

第十条干部考核与评价的结果应当进行公示，接受群众监督。

第十一条干部考核与评价的结果应当建立档案，作为干部管理的重要依据。

第十二条干部考核与评价的工作应当接受上级机关的监督指导。

第十三条干部考核与评价的工作应当建立责任追究机制，对违反考核评价规定的行为，严肃追究相关人员责任。

第十四条干部考核与评价的工作应当建立改进机制，根据考核评价结果，及时改进工作，提高工作效率和质量。

第十五条干部考核与评价的工作应当建立创新机制，探索新的考核评价方式方法，提高考核评价的科学化、规范化、制度化水平。

第十六条干部考核与评价的工作应当建立激励机制，对考核评价工作表现优秀的干部，给予表彰奖励。

第十七条干部考核与评价的工作应当建立学习机制，加强对考核评价工作的学习培训，提高考核评价工作人员的业务水平。

第十八条干部考核与评价的工作应当建立交流机制，加强干部考核评价工作的交流学习，促进干部考核评价工作的创新发展。

第十九条干部考核与评价的工作应当建立监督机制，加强对干部考核评价工作的监督，确保考核评价工作的客观公正。

第二十条干部考核与评价的工作应当建立反馈机制，及时将考核评价结果反馈给干部本人，并听取干部的意见建议。

第二十一条干部考核与评价的工作应当建立申诉机制，对考核评价结果有异议的干部，可以提出申诉，并得到及时处理。

第二十二条干部考核与评价的工作应当建立公开机制，将考核评价的程序、标准、结果等进行公开，接受群众监督。

第二十三条干部考核与评价的工作应当建立信息化机制，利用信息化手段，提高考核评价工作效率和质量。

第二十四条干部考核与评价的工作应当建立科学化机制，探索科学的考核评价方法，提高考核评价的准确性和有效性。

第二十五条干部考核与评价的工作应当建立规范化机制，制定规范的考核评价程序和标准，确保考核评价工作的规范有序。

第二十六条干部考核与评价的工作应当建立制度化机制，将考核评价工作纳入干部管理制度，确保考核评价工作的制度化建设。

第二十七条干部考核与评价的工作应当建立标准化机制，制定标准的考核评价指标体系，提高考核评价的标准化水平。

第二十八条干部考核与评价的工作应当建立个性化机制，根据不同干部的特点，制定个性化的考核评价方案，提高考核评价的针对性。

第二十九条干部考核与评价的工作应当建立动态化机制，根据工作需要，及时调整考核评价的内容和方式，提高考核评价的时效性。

第三十条干部考核与评价的工作应当建立多元化机制，综合运用多种考核评价方式方法，提高考核评价的全面性和客观性。

五、司法厅干部管理制度激励与约束

第一条为加强司法行政系统干部激励与约束，激发干部干事创业热情，规范干部行为，根据本制度规定及相关法律法规，制定本章内容。

第二条干部激励与约束应当坚持党管干部原则，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，激励干部担当作为，约束干部不当行为，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

第三条干部激励与约束应当坚持以下原则：

（一）激励与约束相结合原则，既要激励干部干事创业，也要约束干部不当行为，实现激励与约束的有机统一；

（二）正面激励为主原则，以精神激励和物质激励为主，注重发挥激励的导向作用；

（三）严格约束为辅原则，对干部不当行为进行严格约束，维护干部队伍的纯洁性和纪律性；

（四）公平公正原则，激励与约束的标准和程序应当公平公正，一视同仁；

（五）及时有效原则，激励与约束应当及时到位，发挥应有的作用。

第四条干部激励的主要方式包括：

（一）精神激励，通过表彰奖励、荣誉授予、事迹宣传等方式，激发干部干事创业的热情；

（二）物质激励，通过晋升职务、提高职级、增加补贴等方式，提高干部的待遇和保障水平；

（三）发展激励，通过培训学习、实践锻炼、选拔任用等方式，为干部提供发展平台和机会；

（四）关怀激励，通过关心关爱、帮助解决实际困难等方式，增强干部的归属感和幸福感。

第五条干部约束的主要方式包括：

（一）纪律约束，通过党纪党规、法律法规、单位规章制度等方式，规范干部行为，维护干部队伍的纪律性；

（二）监督约束，通过内部监督、外部监督、群众监督等方式，加强对干部的监督，防止干部滥用职权；

（三）责任约束，通过明确干部职责、落实干部责任、实行责任追究等方式，增强干部的责任意识；

（四）惩戒约束，对干部不当行为进行惩戒，维护干部队伍的纯洁性和纪律性。

第六条干部激励与约束的程序应当规范，确保激励与约束的公平公正。

（一）激励程序，应当根据激励方式和标准，制定具体的激励程序，确保激励的及时性和有效性；

（二）约束程序，应当根据约束方式和标准，制定具体的约束程序，确保约束的严肃性和权威性；

（三）申诉程序，对激励与约束有异议的干部，可以提出申诉，并得到及时处理。

第七条干部激励与约束的结果应当及时反馈给干部本人，并由干部所在单位进行谈话提醒。

第八条干部激励与约束的结果应当作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

（一）选拔任用，优先选拔任用激励结果优秀的干部；

（二）培养教育，针对约束结果不理想的干部，加强培养教育，提升其纪律意识和规矩意识；

（三）管理监督，对约束结果不理想的干部，加强管理监督，及时纠正其错误行为；

（四）激励约束，对激励结果优秀的干部，给予表彰奖励；对约束结果不理想的干部，进行诫勉谈话或组织调整。

第九条干部激励与约束的结果应当进行公示，接受群众监督。

第十条干部激励与约束的结果应当建立档案，作为干部管理的重要依据。

第十一条干部激励与约束的工作应当接受上级机关的监督指导。

第十二条干部激励与约束的工作应当建立责任追究机制，对违反激励约束规定的行为，严肃追究相关人员责任。

第十三条干部激励与约束的工作应当建立改进机制，根据激励约束结果，及时改进工作，提高工作效率和质量。

第十四条干部激励与约束的工作应当建立创新机制，探索新的激励约束方式方法，提高激励约束的科学化、规范化、制度化水平。

第十五条干部激励与约束的工作应当建立激励机制，对激励约束工作表现优秀的干部，给予表彰奖励。

第十六条干部激励与约束的工作应当建立学习机制，加强对激励约束工作的学习培训，提高激励约束工作人员的业务水平。

第十七条干部激励与约束的工作应当建立交流机制，加强干部激励约束工作的交流学习，促进干部激励约束工作的创新发展。

第十八条干部激励与约束的工作应当建立监督机制，加强对干部激励约束工作的监督，确保激励约束工作的客观公正。

第十九条干部激励与约束的工作应当建立反馈机制，及时将激励约束结果反馈给干部本人，并听取干部的意见建议。

第二十条干部激励与约束的工作应当建立申诉机制，对激励约束结果有异议的干部，可以提出申诉，并得到及时处理。

第二十一条干部激励与约束的工作应当建立公开机制，将激励约束的程序、标准、结果等进行公开，接受群众监督。

第二十二条干部激励与约束的工作应当建立信息化机制，利用信息化手段，提高激励约束工作效率和质量。

第二十三条干部激励与约束的工作应当建立科学化机制，探索科学的激励约束方法，提高激励约束的准确性和有效性。

第二十四条干部激励与约束的工作应当建立规范化机制，制定规范的激励约束程序和标准，确保激励约束工作的规范有序。

第二十五条干部激励与约束的工作应当建立制度化机制，将激励约束工作纳入干部管理制度，确保激励约束工作的制度化建设。

第二十六条干部激励与约束的工作应当建立标准化机制，制定标准的激励约束评价指标体系，提高激励约束的标准化水平。

第二十七条干部激励与约束的工作应当建立个性化机制，根据不同干部的特点，制定个性化的激励约束方案，提高激励约束的针对性。

第二十八条干部激励与约束的工作应当建立动态化机制，根据工作需要，及时调整激励约束的内容和方式，提高激励约束的时效性。

第二十九条干部激励与约束的工作应当建立多元化机制，综合运用多种激励约束方式方法，提高激励约束的全面性和客观性。

第三十条干部激励与约束的工作应当建立长效机制，将激励约束工作融入日常管理，形成激励与约束的长效机制。

六、司法厅干部管理制度监督与责任追究

第一条为加强对司法行政系统干部的监督，严肃查处违纪违法行为，根据本制度规定及相关法律法规，制定本章内容。

第二条干部监督应当坚持党管干部原则，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，加强对干部的监督，防止权力滥用，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

第三条干部监督应当坚持以下原则：

（一）依法监督原则，严格按照法律法规和党纪党规进行监督，确保监督的合法性；

（二）实事求是原则，以事实为依据，客观公正地进行监督，确保监督的准确性；

（三）群众监督原则，广泛听取群众意见，接受群众监督，确保监督的全面性；

（四）纪律约束原则，加强对干部的纪律约束，防止干部滥用职权，确保监督的严肃性；

（五）责任追究原则，对违纪违法行为进行责任追究，确保监督的有效性。

第四条干部监督的主要方式包括：

（一）党内监督，通过党的组织生活、民主生活会、述职述廉等方式，加强对干部的监督；

（二）群众监督，通过信访举报、群众评议等方式，接受群众监督；

（三）舆论监督，通过新闻媒体、网络平台等方式，接受舆论监督；

（四）巡视监督，通过巡视巡察等方式，加强对干部的监督；

（五）审计监督，通过内部审计、外部审计等方式，加强对干部的监督；

（六）司法监督，通过司法机关的监督，加强对干部的监督。

第五条干部监督的主要内容包括：

（一）政治纪律和政治规矩的执行情况，主要监督干部是否维护党中央权威和集中统一领导；

（二）工作纪律的执行情况，主要监督干部是否遵守工作纪律，是否认真履行职责；

（三）廉洁纪律的执行情况，主要监督干部是否廉洁自律，是否违反廉洁纪律；

（四）群众纪律的执行情况，主要监督干部是否密切联系群众，是否损害群众利益；

（五）工作作风的执行情况，主要监督干部是否改进工作作风，是否树立良好形象。

第六条干部监督的程序应当规范，确保监督的公平