2026年劳务派遣专干业务考试题库及答案

2026年劳务派遣专干业务考试题库及答案一、单项选择题1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作内容B.工作地点C.劳动报酬D.岗位性质答案：B2.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中“临时性”工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B（依据《劳动合同法》第六十六条）3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.社会平均工资C.岗位工资D.基本生活费答案：A（依据《劳动合同法》第五十八条）4.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B（依据《劳务派遣暂行规定》第四条）二、多项选择题1.劳务派遣单位的法定义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费答案：ABCD（依据《劳动合同法》第五十八、五十九条）2.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以下属于“再派遣”的情形有（）。A.用工单位A将劳动者派至关联企业B工作B.用工单位C因项目调整，将劳动者临时借调至合作单位DC.用工单位E与劳务派遣单位F协商后，变更劳动者的用工单位为GD.用工单位H因业务外包，将劳动者转移至外包承接方I答案：AB（再派遣指未通过原劳务派遣单位重新订立协议，擅自转移用工单位的行为）三、判断题1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√（依据《劳动合同法》第十九条，劳务派遣单位作为用人单位可约定试用期）2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）答案：√（依据《劳动合同法》第六十三条）四、简答题1.简述劳务派遣协议应当包含的主要内容。答案：根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当约定：派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的支付方式和标准；违反协议的责任；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。2.用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？答案：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据前款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。五、案例分析题2025年3月，某劳务派遣公司（甲）与某制造企业（乙）签订劳务派遣协议，约定甲向乙派遣20名劳动者从事生产线辅助工作，期限2年。2025年10月，乙因订单减少，将其中5名劳动者退回甲公司。甲公司收到退回后，未立即为该5名劳动者安排新的工作，仅按当地最低工资标准的80%支付生活费。2025年12月，被退回的劳动者张某在甲公司安排的新岗位（保洁）工作中因工受伤，甲公司以张某是在乙公司原岗位受伤为由，拒绝承担工伤责任。问题：（1）乙公司退回5名劳动者的行为是否合法？说明理由。（2）甲公司按最低工资80%支付生活费是否合法？说明理由。（3）甲公司拒绝承担张某工伤责任是否合法？说明理由。答案：（1）不合法。乙公司因订单减少退回劳动者，属于《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第一项“用工单位有劳动合同法第四十一条规定情形（经济性裁员）”，但需符合经济性裁员的程序要求（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告）。案例未提及乙公司履行上述程序，故退回行为不合法。（2）不合法。根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准按月支付报酬，而非最低工资的80%。（3）不合法。张某的工伤发生在甲公司重新安排的新岗位（保洁），甲公