2025年社区工作人员劳动关系协调员考试真题及答案及答案

2025年社区工作人员劳动关系协调员考试真题及答案及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同经职工代表大会讨论通过即可生效B.集体合同生效后，对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同可以约定低于当地最低工资标准的工资D.集体合同只需用人单位盖章即可生效答案：B解析：集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过后，由工会代表职工与用人单位签订，报送劳动行政部门十五日内未提出异议即生效，生效后对用人单位和全体职工具有约束力。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。A.三日B.五日C.七日D.无需提前答案：D解析：试用期解除劳动合同，用人单位无需提前通知，但应说明理由并出具书面证明。4.社区劳动关系协调员在调解劳动争议时，首要遵循的原则是（）。A.公平自愿B.快速高效C.保护企业利益D.保护政府形象答案：A解析：调解劳动争议应坚持公平、自愿、合法的原则，尊重当事人意愿，不得强迫。5.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放时间答案：D解析：年终奖发放时间属于可约定条款，非必备条款。6.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.72答案：B解析：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。7.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：B解析：试用期不符合录用条件属于法定解除情形，无需支付经济补偿。8.社区劳动关系协调员在调解过程中，发现企业存在拖欠工资行为，应当（）。A.立即责令企业支付B.向劳动监察大队报告C.建议劳动者申请仲裁D.记录并继续调解答案：B解析：协调员无权责令支付，应移送有执法权的劳动监察部门处理。9.下列关于经济补偿金的说法，正确的是（）。A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.经济补偿金最高不超过六个月工资C.劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金D.经济补偿金的计算基数为劳动者离职前十二个月的平均应发工资答案：A解析：经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。10.劳动者与用人单位因履行集体合同发生争议，未能协商解决的，可以（）。A.直接向人民法院起诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向工会申请调解D.向劳动行政部门申诉答案：B解析：因履行集体合同发生争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.下列哪项不属于社区劳动关系协调员的工作职责（）。A.宣传劳动法律法规B.受理劳动争议调解申请C.作出行政处理决定D.建立劳动争议预警机制答案：C解析：协调员无行政执法权，不能作出行政处理决定。12.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.劳动者严重失职，给单位造成重大损害B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者在孕期、产期、哺乳期D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系答案：C解析：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据非过失性理由解除劳动合同。13.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.被派遣劳动者发生工伤，由用工单位承担工伤保险责任D.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者答案：C解析：被派遣劳动者发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，承担连带赔偿责任。14.社区劳动关系协调员在调解过程中，当事人达成调解协议后，应当（）。A.由协调员签字生效B.制作书面调解协议书，由双方当事人签字或盖章C.直接报送法院备案D.报送工会备案答案：B解析：调解达成协议的，应制作书面调解协议书，由双方当事人签字或盖章后生效。15.下列哪项属于劳动争议的范围（）。A.劳动者与社保机构因养老金发放争议B.劳动者与用人单位因确认劳动关系争议C.劳动者与银行因工资卡被盗刷争议D.劳动者与税务机关因个人所得税争议答案：B解析：确认劳动关系属于劳动争议仲裁受案范围。16.劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当出具解除劳动合同证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.三B.七C.十五D.三十答案：C解析：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在十五日内办理相关手续。17.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.劳动者累计工作满一年不满十年的，年休假五天B.年休假可以跨两个年度安排C.用人单位因生产需要可以取消劳动者年休假D.劳动者请事假累计二十天以上且单位未扣工资的，不享受年休假答案：A解析：劳动者累计工作满一年不满十年的，年休假五天；年休假一般不跨年度安排；单位因生产需要不能安排的，应支付三倍工资；请事假累计二十天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假。18.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工可以订立口头协议B.非全日制用工不得约定试用期C.非全日制用工工资支付周期不得超过十五日D.非全日制用工每日工作时间不得超过六小时答案：D解析：非全日制用工每日工作时间一般不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。19.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.五B.十C.十五D.三十答案：C解析：劳动者对仲裁裁决不服的，可在十五日内向法院起诉。20.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工因工外出期间，因工作原因受到伤害的，应认定为工伤B.职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，一律认定为工伤C.职工在工作时间因私人纠纷被打伤，应认定为工伤D.职工因醉酒导致伤亡的，应认定为工伤答案：A解析：因工外出期间因工作原因受到伤害的，应认定为工伤；上下班途中需非本人主要责任的交通事故方可认定；私人纠纷、醉酒导致伤亡的不认定为工伤。21.下列关于劳动合同终止的说法，错误的是（）。A.劳动合同期满即终止B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止D.劳动者辞职的，劳动合同终止答案：D解析：劳动者辞职属于劳动合同解除，非终止。22.下列关于加班工资的说法，正确的是（）。A.工作日加班，支付不低于工资的150%B.休息日加班，支付不低于工资的150%C.法定节假日加班，支付不低于工资的200%D.工作日加班，可以安排调休代替加班工资答案：A解析：工作日加班支付不低于150%；休息日加班可安排补休，不能补休的支付200%；法定节假日加班支付300%。23.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工产假为九十天B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应予以减轻劳动量C.女职工在哺乳期可以安排夜班D.女职工产假期间工资由社保机构全额支付答案：B解析：女职工产假为九十八天；孕期不能适应原劳动的，应减轻劳动量或安排其他劳动；哺乳期不得安排夜班；产假期间工资由用人单位支付，生育津贴由社保机构支付。24.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.调解协议具有法律约束力B.调解协议可以申请法院司法确认C.调解协议一经签订即具有强制执行力D.调解协议签订后，当事人可以撤回仲裁申请答案：C解析：调解协议需经法院司法确认后才具有强制执行力。25.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，整个合同无效B.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬D.劳动合同无效，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险答案：C解析：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。26.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察大队可以对用人单位进行行政处罚B.劳动监察大队可以调解劳动争议C.劳动监察大队可以作出劳动仲裁裁决D.劳动监察大队可以代替法院执行判决答案：A解析：劳动监察大队具有行政执法权，可对违法用人单位进行行政处罚。27.下列关于劳动合同续订的说法，正确的是（）。A.劳动合同期满，用人单位不续订的，无需支付经济补偿B.劳动合同期满，用人单位提出不续订的，应支付经济补偿C.劳动合同期满，劳动者提出不续订的，用人单位应支付经济补偿D.劳动合同期满，双方均未提出续订的，视为自动续订答案：B解析：用人单位提出不续订的，应支付经济补偿；劳动者提出不续订的，无需支付。28.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效从劳动合同签订之日起计算C.仲裁时效不能中断D.仲裁时效届满后，仲裁委员会仍应受理答案：A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，可中断。29.下列关于社区劳动关系协调员职业道德的说法，错误的是（）。A.应保守当事人隐私B.应公平公正调解C.可以接受当事人宴请D.应依法调解答案：C解析：协调员不得接受当事人宴请或财物，避免利益冲突。30.下列关于劳动争议调解程序的说法，正确的是（）。A.调解应公开进行B.调解应自受理之日起十五日内结束C.调解不成，应告知当事人向劳动监察大队投诉D.调解协议书无需当事人签字答案：B解析：调解应自受理之日起十五日内结束，可延长十五日；调解不公开进行；调解协议书需当事人签字。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同（）。A.女职工在孕期被解除劳动合同B.劳动者因工负伤在医疗期内被解除劳动合同C.劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同D.用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同答案：A、B、D解析：孕期、医疗期内解除属违法；未提前通知解除需支付代通知金，也属违法；严重违纪解除合法。32.下列哪些属于社区劳动关系协调员的工作内容（）。A.宣传劳动法律法规B.建立劳动争议预警机制C.作出行政处罚决定D.指导企业建立规章制度答案：A、B、D解析：协调员无行政处罚权。33.下列哪些属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.保密协议答案：A、B、C解析：保密协议属于可约定条款。34.下列哪些属于劳动争议仲裁受案范围（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.社会保险缴费争议D.劳动者与银行工资卡纠纷答案：A、B、C解析：工资卡纠纷不属于劳动争议。35.下列哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动合同期满，用人单位不续订C.劳动者主动辞职D.用人单位经济性裁员答案：A、B、D解析：劳动者主动辞职无需支付经济补偿。36.下列哪些属于工伤认定的排除情形（）。A.故意犯罪B.醉酒或吸毒C.自残或自杀D.因工外出期间因工作原因受伤答案：A、B、C解析：因工外出受伤应认定为工伤。37.下列哪些属于社区劳动关系协调员调解技巧（）。A.倾听与共情B.法律释明C.威胁施压D.分开调解答案：A、B、D解析：威胁施压违反调解原则。38.下列哪些属于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形（）。A.连续工作满十年B.连续订立两次固定期限合同，且无法定除外情形C.劳动者提出订立无固定期限合同D.劳动者为用人单位法定代表人答案：A、B解析：需劳动者提出或同意，且符合法定条件。39.下列哪些属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）。A.用人单位未依法缴纳社会保险B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位变更名称D.用人单位违章指挥危及人身安全答案：A、B、D解析：变更名称不影响劳动合同履行。40.下列哪些属于社区劳动关系协调员应当遵守的职业道德（）。A.中立公正B.保守秘密C.接受当事人礼品D.依法调解答案：A、B、D解析：不得接受礼品。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。（√）42.用人单位可以与劳动者约定试用期工资低于最低工资标准。（×）43.社区劳动关系协调员可以作出具有法律强制力的调解书。（×）44.劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（√）45.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬。（×）46.劳动者与用人单位因社会保险缴费发生争议，可以直接向法院起诉。（×）47.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。（√）48.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害，一律认定为工伤。（×）49.社区劳动关系协调员可以接受一方当事人请客吃饭。（×）50.劳动争议仲裁不收费。（√）四、案例分析题（每题10分，共40分）案例一：张某于2023年3月1日入职某物业公司，担任保安，双方未签订书面劳动合同。2024年4月1日，公司口头通知张某解除劳动关系。张某月工资为3000元。张某申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及违法解除赔偿金。问题：（1）公司是否应支付未签劳动合同双倍工资？支付金额为多少？（2）公司解除劳动关系是否违法？是否应支付赔偿金？金额为多少？答案：（1）应支付。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。张某2023年3月1日入职，2024年4月1日解除，未签合同期间为2023年4月1日至2024年2月28日，共11个月，双倍工资差额为3000×11=33000元。（2）公司未说明理由且未出具书面解除证明，属违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。张某工作年限为1年1个月，经济补偿金为1.5个月工资，即4500元，赔偿金为9000元。案例二：李某为某社区保洁员，2024年5月10日在工作中滑倒受伤，医院诊断为骨折。用人单位未为其缴纳工伤保险，拒绝支付医疗费。李