四川监狱计分考核制度

PAGE四川监狱计分考核制度一、总则（一）目的为进一步规范监狱管理，提高罪犯改造质量，充分调动罪犯改造积极性，依据相关法律法规及行业标准，结合四川监狱工作实际，制定本计分考核制度。（二）适用范围本制度适用于四川省内各监狱在押服刑人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和监狱管理相关规定，确保考核工作合法合规。2.公平公正原则：对所有罪犯一视同仁，考核标准统一，过程透明，结果公正。3.科学合理原则：考核指标设置科学，权重分配合理，能够客观全面地反映罪犯改造表现。4.激励改造原则：通过计分考核，激励罪犯积极改造，促进其认罪悔罪，努力回归社会。二、考核内容与标准（一）认罪悔罪表现（20分）1.如实供述罪行（10分）主动、如实交代自己全部犯罪事实，无隐瞒、编造情节的，得810分。基本如实交代主要犯罪事实，但存在部分细节不清或隐瞒轻微情节的，得47分。对犯罪事实交代不清，存在较多隐瞒或编造情节的，得13分。2.积极悔罪表现（10分）有真诚的悔罪书，在服刑期间主动向被害人或其家属赔礼道歉、积极赔偿损失，表现良好的，得810分。有悔罪表示，但在实际行动上不够积极，或仅部分履行赔偿等悔罪义务的，得47分。无悔罪表现，甚至抗拒改造、否认犯罪的，得13分。（二）遵守监规纪律（30分）1.日常行为规范（15分）严格遵守监狱作息时间、就餐规定、内务卫生要求等，无任何违规违纪行为的，得1215分。偶有违反日常行为规范，但情节较轻，能及时改正的，得811分。多次违反日常行为规范，经教育仍不改正，或情节较重的，得17分。2.遵守狱内秩序（15分）在狱内不打架斗殴、寻衅滋事，服从管理，积极维护狱内秩序的，得1215分。与他人发生轻微冲突，但未造成严重后果，能配合管理的，得811分。参与打架斗殴、寻衅滋事等严重违反狱内秩序行为的，得17分。（三）学习情况（20分）1.思想政治教育（10分）按时参加思想政治教育课程，认真听讲，积极参与讨论，学习效果良好的，得810分。能参加思想政治教育，但学习态度不够认真，效果一般的，得47分。无故不参加思想政治教育，或在教育过程中扰乱秩序的，得13分。2.文化和职业技术教育（10分）积极参加文化学习和职业技术培训，成绩优秀，技能掌握扎实的，得810分。能参加学习和培训，成绩合格，有一定进步的，得47分。不参加文化和职业技术教育，或学习敷衍了事，无明显进步的，得13分。（四）劳动改造表现（30分）1.劳动任务完成情况（15分）能按时、高质量完成劳动任务，劳动产品质量符合标准，数量达到要求的，得1215分。基本完成劳动任务，但质量或数量存在一定差距，经督促能改进的，得811分。经常不能完成劳动任务，或劳动产品质量差，经教育仍无改观的，得17分。2.劳动技能提升（10分）在劳动过程中积极学习新技能，技能水平明显提高，能独立承担较复杂劳动任务的，得810分。掌握一定新技能，劳动能力有所提升的，得47分。劳动技能无明显提升，长期从事简单劳动的，得13分。3.劳动态度和协作精神（5分）劳动态度端正，积极主动，与他人协作良好，服从劳动安排的，得45分。劳动态度一般，能完成任务，但协作意识不足的，得23分。劳动态度消极，不服从安排，与他人协作差的，得1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.直接考核：监狱人民警察对罪犯日常改造表现进行直接观察、记录和评价。2.间接考核：通过查阅罪犯的学习记录、劳动成果记录、奖惩记录等资料进行考核。3.集体评议：对于一些涉及多个罪犯或较为复杂的情况，组织相关人员进行集体评议，综合评定考核结果。（二）考核周期考核以月为周期，每月末对罪犯当月的改造表现进行计分考核。年终进行年度总评，汇总全年各月考核得分，确定年度考核结果。四、考核结果运用（一）行政奖励1.表扬：每月考核得分在80分以上的罪犯，给予表扬。连续三个月获得表扬的，可给予物质奖励。2.记功：全年考核平均分在90分以上，且有突出改造表现的罪犯，给予记功。记功罪犯可享受一定的处遇奖励，如改善伙食、增加亲情会见次数等。3.重大立功：有阻止他人重大犯罪活动；检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实；协助司法机关抓捕其他重大犯罪嫌疑人（包括同案犯）；在生产、科研中进行技术革新，成绩突出；在抗御自然灾害或者排除重大事故中，表现积极；对国家和社会有其他重大贡献等表现的罪犯，给予重大立功。重大立功罪犯可依法获得减刑奖励。（二）处罚措施1.警告：每月考核得分在60分以下的罪犯，给予警告。被警告的罪犯将受到相应的纪律约束，如限制活动范围、减少亲情会见次数等。2.记过：连续两个月考核得分在60分以下的罪犯，给予记过。记过罪犯将面临更严格的管理措施，如增加劳动任务量、延长学习时间等。3.禁闭：连续三个月考核得分在60分以下，或有严重违反监规纪律行为的罪犯，给予禁闭处罚。禁闭期限根据情节轻重确定，一般为715天。在禁闭期间，罪犯将被单独关押，限制活动自由。（三）减刑、假释参考考核结果作为罪犯减刑、假释的重要参考依据。在减刑、假释评审过程中，将综合考虑罪犯的考核得分、奖惩情况、改造表现等因素。得分高、表现优秀的罪犯在同等条件下将更具减刑、假释优势。五、考核组织与监督（一）考核组织监狱成立计分考核工作领导小组，由监狱主要领导担任组长，分管领导担任副组长，狱政管理部门、教育改造部门、劳动改造部门等相关负责人为成员。领导小组负责制定考核政策、审核考核结果、研究解决考核工作中的重大问题。各监区成立考核小组，由监区领导、管教民警等组成，具体负责本监区罪犯的计分考核工作。（二）监督机制1.内部监督：监狱纪检监察部门负责对计分考核工作进行全程监督，确保考核过程公平公正，防止出现违规操作、徇私舞弊等问题。定期对考核结果进行抽查核实，对发现的问题及时督促整改。2.罪犯监督：鼓励罪犯对考核过程和结果进行监督，如发现考核不公或存在违规行为，可向监狱相关部门反映。监狱对罪犯的反映要及时受理、调查，并将处理结果反馈给罪犯。六、争议处理（一）申诉渠道罪犯如对考核结果有异议，可在接到考核通知后三个工作日内，向所在监区考核小组提出书面申诉。监区考核小组应在接到申诉后的五个工作日内进行复查，并将复查结果告知罪犯。（二）复议程序罪犯对监区复查结果仍不满意的，可在接到复查结果通知后三个工作日内，向监狱计分考核工作领导小组提出复