福安市培训费报销制度

福安市培训费报销制度一、总则

第一条为规范福安市培训费报销行为，加强财务管理和预算控制，提高培训资源使用效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于福安市行政区域内所有机关、事业单位、国有企业及参照公务员法管理单位的培训费报销工作。

第三条培训费报销应遵循“厉行节约、量入为出、专款专用、公开透明”的原则，确保资金使用符合国家财经法规及相关规定。

第四条培训费包括培训费、资料费、讲课费、交通费、住宿费等与培训活动直接相关的支出。其中，培训费指授课费、场地费等核心支出，资料费指培训教材、手册等费用，讲课费指外聘专家授课酬金，交通费指参训人员往返培训地点的交通支出，住宿费指参训人员的住宿费用。

第五条各单位应建立健全培训费管理制度，明确报销责任人，加强事前预算、事中控制和事后审核，防止超标准、超范围报销。

第六条培训费报销应严格按照本制度执行，任何单位或个人不得擅自调整报销标准或扩大报销范围。如遇特殊情况需调整报销标准，须按程序报批。

第七条本制度由福安市财政局负责解释，自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

一、培训费预算管理

第八条各单位应在年度预算编制中明确培训计划及所需经费，培训费预算应与单位年度工作目标、业务需求及财力状况相匹配。

第九条培训费预算应纳入单位综合预算管理，实行专项核算，确保资金使用与预算目标一致。

第十条培训活动实施前，各单位应组织相关部门对培训内容、规模、时间及经费需求进行充分论证，并编制详细预算方案报财政部门审批。

第十一条预算审批通过后，各单位应严格按照预算方案执行，不得随意变更培训内容或超预算支出。如确需调整，须提供书面说明并重新报批。

一、培训费开支范围及标准

第十二条培训费开支范围包括培训费、资料费、讲课费、交通费、住宿费等。其中，培训费按实际发生额报销，资料费每人每次不超过200元，讲课费按外聘专家实际授课时长及标准支付，交通费凭票据实报销，住宿费按国家规定的差旅住宿标准执行。

第十三条培训费报销标准应参照国家及地方相关财务规定执行，不得高于规定上限。各单位可根据实际情况制定具体报销细则，但不得低于国家规定标准。

第十四条培训费中涉及政府采购的，应严格按照政府采购程序执行，采购需求应纳入单位政府采购预算。

第十五条培训费中涉及固定资产购置的，应按照国家有关资产管理制度执行，并纳入单位固定资产管理。

一、培训费报销程序

第十六条培训活动结束后，主办单位应及时整理培训费相关票据，并填写《培训费报销申请表》，经单位财务部门审核、分管领导审批后报财政部门备案。

第十七条报销申请表应附以下材料：培训计划、参训人员名单、培训费预算审批文件、票据明细、培训总结等。

第十八条财务部门应核对报销材料完整性及合规性，对不符合规定的票据及材料应予以退回并说明原因。

第十九条财政部门对报销材料进行审核，审核通过后予以报销。如发现异常情况，应要求单位说明情况并重新报批。

一、培训费监督管理

第二十条各单位应建立健全内部控制制度，加强对培训费预算、开支、报销的全过程管理。

第二十一条财政部门应定期对各单位培训费使用情况进行抽查，对违规行为依法依规进行处理。

第二十二条各单位应将培训费使用情况纳入年度财务报告，并向社会公开，接受社会监督。

第二十三条参训人员应如实申报培训费相关支出，不得虚报、冒领培训费。对违规行为，一经查实，将追究相关责任人的责任。

一、附则

第二十四条本制度未尽事宜，参照国家及地方相关财务规定执行。

第二十五条各单位可根据本制度制定具体实施细则，报财政部门备案。

二、培训费预算管理

第二条各单位应在年度预算编制中明确培训计划及所需经费，培训费预算应与单位年度工作目标、业务需求及财力状况相匹配。

第三条培训费预算应纳入单位综合预算管理，实行专项核算，确保资金使用与预算目标一致。

第四条培训活动实施前，各单位应组织相关部门对培训内容、规模、时间及经费需求进行充分论证，并编制详细预算方案报财政部门审批。

第五条预算审批通过后，各单位应严格按照预算方案执行，不得随意变更培训内容或超预算支出。如确需调整，须提供书面说明并重新报批。

第六条各单位应建立培训费预算执行情况分析制度，定期对预算执行情况进行评估，总结经验，改进不足，提高预算管理水平。

第七条财政部门应加强对各单位培训费预算编制的指导和监督，确保预算编制的科学性和合理性。对预算编制不合理的单位，应要求其重新编制。

第八条各单位应建立健全培训费预算公开制度，将培训费预算编制依据、执行情况等信息向内部职工公开，接受职工监督。

第九条各单位应加强培训费预算绩效管理，将培训费预算绩效与单位年度考核挂钩，提高培训资源使用效益。

第十条各单位应建立培训费预算预警机制，对预算执行过程中可能出现的超预算、超范围等问题及时预警，并采取有效措施加以控制。

第十一条各单位应加强培训费预算信息化建设，利用信息化手段提高预算编制、执行、监督的效率和准确性。

第十二条各单位应建立培训费预算责任制度，明确预算编制、执行、监督等环节的责任人，确保预算管理工作落实到位。

第十三条各单位应加强培训费预算培训工作，提高财务人员和相关人员的预算管理意识和能力。

第十四条各单位应建立培训费预算考核制度，对预算管理工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第十五条各单位应加强培训费预算交流合作，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提高培训费预算管理水平。

二、培训费开支范围及标准

第十六条培训费开支范围包括培训费、资料费、讲课费、交通费、住宿费等。其中，培训费按实际发生额报销，资料费每人每次不超过200元，讲课费按外聘专家实际授课时长及标准支付，交通费凭票据实报销，住宿费按国家规定的差旅住宿标准执行。

第十七条培训费报销标准应参照国家及地方相关财务规定执行，不得高于规定上限。各单位可根据实际情况制定具体报销细则，但不得低于国家规定标准。

第十八条培训费中涉及政府采购的，应严格按照政府采购程序执行，采购需求应纳入单位政府采购预算。

第十九条培训费中涉及固定资产购置的，应按照国家有关资产管理制度执行，并纳入单位固定资产管理。

第二十条各单位应建立培训费开支标准目录，明确各项开支的标准和范围，确保开支标准公开透明。

第二十一条各单位应加强对培训费开支标准的执行监督，对超标准、超范围开支的行为依法依规进行处理。

第二十二条各单位应建立培训费开支标准动态调整机制，根据实际情况及时调整开支标准，确保开支标准的合理性和适用性。

第二十三条各单位应加强对培训费开支标准的宣传培训，提高财务人员和相关人员的标准意识。

第二十四条各单位应建立培训费开支标准考核制度，对开支标准执行不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第二十五条各单位应加强培训费开支标准交流合作，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提高培训费开支标准管理水平。

二、培训费报销程序

第二十六条培训活动结束后，主办单位应及时整理培训费相关票据，并填写《培训费报销申请表》，经单位财务部门审核、分管领导审批后报财政部门备案。

第二十七条报销申请表应附以下材料：培训计划、参训人员名单、培训费预算审批文件、票据明细、培训总结等。

第二十八条财务部门应核对报销材料完整性及合规性，对不符合规定的票据及材料应予以退回并说明原因。

第二十九条财政部门对报销材料进行审核，审核通过后予以报销。如发现异常情况，应要求单位说明情况并重新报批。

第三十条各单位应建立培训费报销预约制度，要求参训人员提前向财务部门预约报销时间，提高报销效率。

第三十一条各单位应建立培训费报销信息化管理平台，实现报销申请、审核、支付等环节的在线办理，提高报销效率。

第三十二条各单位应加强对培训费报销人员的培训，提高报销人员的业务能力和责任意识。

第三十三条各单位应建立培训费报销考核制度，对报销工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第三十四条各单位应加强培训费报销监督，对报销过程中发现的违规行为依法依规进行处理。

第三十五条各单位应加强培训费报销宣传，提高职工的报销意识和法制观念。

二、培训费监督管理

第三十六条各单位应建立健全内部控制制度，加强对培训费预算、开支、报销的全过程管理。

第三十七条财政部门应定期对各单位培训费使用情况进行抽查，对违规行为依法依规进行处理。

第三十八条各单位应建立培训费使用情况报告制度，定期向财政部门报告培训费使用情况。

第三十九条各单位应建立培训费使用情况信息公开制度，将培训费使用情况向内部职工公开，接受职工监督。

第四十条各单位应建立培训费使用情况社会监督制度，接受社会各界的监督。

第四十一条各单位应建立培训费使用情况责任制度，明确责任人的责任，确保培训费使用规范。

第四十二条各单位应建立培训费使用情况考核制度，对使用工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第四十三条各单位应加强培训费使用情况交流合作，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提高培训费使用管理水平。

第四十四条各单位应加强培训费使用情况宣传教育，提高职工的法制观念和责任意识。

第四十五条各单位应建立培训费使用情况举报制度，鼓励职工和社会各界对违规行为进行举报。

二、附则

第四十六条本制度未尽事宜，参照国家及地方相关财务规定执行。

第四十七条各单位可根据本制度制定具体实施细则，报财政部门备案。

三、培训费开支范围及标准

第三条培训费开支范围包括培训费、资料费、讲课费、交通费、住宿费等。其中，培训费按实际发生额报销，资料费每人每次不超过200元，讲课费按外聘专家实际授课时长及标准支付，交通费凭票据实报销，住宿费按国家规定的差旅住宿标准执行。

第四条培训费报销标准应参照国家及地方相关财务规定执行，不得高于规定上限。各单位可根据实际情况制定具体报销细则，但不得低于国家规定标准。

第五条培训费中涉及政府采购的，应严格按照政府采购程序执行，采购需求应纳入单位政府采购预算。

第六条培训费中涉及固定资产购置的，应按照国家有关资产管理制度执行，并纳入单位固定资产管理。

第七条各单位应建立培训费开支标准目录，明确各项开支的标准和范围，确保开支标准公开透明。

第八条各单位应加强对培训费开支标准的执行监督，对超标准、超范围开支的行为依法依规进行处理。

第九条各单位应建立培训费开支标准动态调整机制，根据实际情况及时调整开支标准，确保开支标准的合理性和适用性。

第十条各单位应加强对培训费开支标准的宣传培训，提高财务人员和相关人员的标准意识。

第十一条各单位应建立培训费开支标准考核制度，对开支标准执行不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第十二条各单位应加强培训费开支标准交流合作，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提高培训费开支标准管理水平。

第十三条各单位应建立培训费预算执行情况分析制度，定期对预算执行情况进行评估，总结经验，改进不足，提高预算管理水平。

第十四条各单位应加强培训费预算绩效管理，将培训费预算绩效与单位年度考核挂钩，提高培训资源使用效益。

第十五条各单位应建立培训费预算预警机制，对预算执行过程中可能出现的超预算、超范围等问题及时预警，并采取有效措施加以控制。

第十六条各单位应加强培训费预算信息化建设，利用信息化手段提高预算编制、执行、监督的效率和准确性。

第十七条各单位应建立培训费预算责任制度，明确预算编制、执行、监督等环节的责任人，确保预算管理工作落实到位。

第十八条各单位应加强培训费预算培训工作，提高财务人员和相关人员的预算管理意识和能力。

第十九条各单位应建立培训费预算考核制度，对预算管理工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第二十条各单位应加强培训费预算交流合作，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提高培训费预算管理水平。

二、培训费开支范围及标准

第二十一条培训费开支范围包括培训费、资料费、讲课费、交通费、住宿费等。其中，培训费按实际发生额报销，资料费每人每次不超过200元，讲课费按外聘专家实际授课时长及标准支付，交通费凭票据实报销，住宿费按国家规定的差旅住宿标准执行。

第二十二条培训费报销标准应参照国家及地方相关财务规定执行，不得高于规定上限。各单位可根据实际情况制定具体报销细则，但不得低于国家规定标准。

第二十三条培训费中涉及政府采购的，应严格按照政府采购程序执行，采购需求应纳入单位政府采购预算。

第二十四条培训费中涉及固定资产购置的，应按照国家有关资产管理制度执行，并纳入单位固定资产管理。

第二十五条各单位应建立培训费开支标准目录，明确各项开支的标准和范围，确保开支标准公开透明。

第二十六条各单位应加强对培训费开支标准的执行监督，对超标准、超范围开支的行为依法依规进行处理。

第二十七条各单位应建立培训费开支标准动态调整机制，根据实际情况及时调整开支标准，确保开支标准的合理性和适用性。

第二十八条各单位应加强对培训费开支标准的宣传培训，提高财务人员和相关人员的标准意识。

第二十九条各单位应建立培训费开支标准考核制度，对开支标准执行不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第三十条各单位应加强培训费开支标准交流合作，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提高培训费开支标准管理水平。

三、培训费报销程序

第三十一条培训活动结束后，主办单位应及时整理培训费相关票据，并填写《培训费报销申请表》，经单位财务部门审核、分管领导审批后报财政部门备案。

第三十二条报销申请表应附以下材料：培训计划、参训人员名单、培训费预算审批文件、票据明细、培训总结等。

第三十三条财务部门应核对报销材料完整性及合规性，对不符合规定的票据及材料应予以退回并说明原因。

第三十四条财政部门对报销材料进行审核，审核通过后予以报销。如发现异常情况，应要求单位说明情况并重新报批。

第三十五条各单位应建立培训费报销预约制度，要求参训人员提前向财务部门预约报销时间，提高报销效率。

第三十六条各单位应建立培训费报销信息化管理平台，实现报销申请、审核、支付等环节的在线办理，提高报销效率。

第三十七条各单位应加强对培训费报销人员的培训，提高报销人员的业务能力和责任意识。

第三十八条各单位应建立培训费报销考核制度，对报销工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第三十九条各单位应加强培训费报销监督，对报销过程中发现的违规行为依法依规进行处理。

第四十条各单位应加强培训费报销宣传，提高职工的报销意识和法制观念。

二、培训费监督管理

第四十一条各单位应建立健全内部控制制度，加强对培训费预算、开支、报销的全过程管理。

第四十二条财政部门应定期对各单位培训费使用情况进行抽查，对违规行为依法依规进行处理。

第四十三条各单位应建立培训费使用情况报告制度，定期向财政部门报告培训费使用情况。

第四十四条各单位应建立培训费使用情况信息公开制度，将培训费使用情况向内部职工公开，接受职工监督。

第四十五条各单位应建立培训费使用情况社会监督制度，接受社会各界的监督。

第四十六条各单位应建立培训费使用情况责任制度，明确责任人的责任，确保培训费使用规范。

第四十七条各单位应建立培训费使用情况考核制度，对使用工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第四十八条各单位应加强培训费使用情况交流合作，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提高培训费使用管理水平。

第四十九条各单位应加强培训费使用情况宣传教育，提高职工的法制观念和责任意识。

第五十条各单位应建立培训费使用情况举报制度，鼓励职工和社会各界对违规行为进行举报。

二、附则

第五十一条本制度未尽事宜，参照国家及地方相关财务规定执行。

第五十二条各单位可根据本制度制定具体实施细则，报财政部门备案。

四、培训费报销程序

第四十三条培训活动结束后，主办单位应及时整理培训费相关票据，并填写《培训费报销申请表》，经单位财务部门审核、分管领导审批后报财政部门备案。

第四十四条报销申请表应附以下材料：培训计划、参训人员名单、培训费预算审批文件、票据明细、培训总结等。

第四十五条财务部门应核对报销材料完整性及合规性，对不符合规定的票据及材料应予以退回并说明原因。

第四十六条财政部门对报销材料进行审核，审核通过后予以报销。如发现异常情况，应要求单位说明情况并重新报批。

第四十七条各单位应建立培训费报销预约制度，要求参训人员提前向财务部门预约报销时间，提高报销效率。

第四十八条各单位应建立培训费报销信息化管理平台，实现报销申请、审核、支付等环节的在线办理，提高报销效率。

第四十九条各单位应加强对培训费报销人员的培训，提高报销人员的业务能力和责任意识。

第五十条各单位应建立培训费报销考核制度，对报销工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第五十一条各单位应加强培训费报销监督，对报销过程中发现的违规行为依法依规进行处理。

第五十二条各单位应加强培训费报销宣传，提高职工的报销意识和法制观念。

第五十三条报销申请表填写应规范，字迹清晰，内容完整，不得涂改。如需涂改，应在涂改处签名或盖章确认。

第五十四条票据应真实、合法，符合国家财务制度规定。不得使用虚假票据或不符合规定的票据进行报销。

第五十五条参训人员应如实申报培训费相关支出，不得虚报、冒领培训费。对违规行为，一经查实，将追究相关责任人的责任。

第五十六条各单位应建立培训费报销审批流程，明确审批权限和审批程序，确保报销审批的规范性和合法性。

第五十七条各单位应建立培训费报销台账，详细记录每次培训费的报销情况，包括报销时间、报销人、审批人、报销金额、报销内容等。

第五十八条各单位应定期对培训费报销台账进行核对，确保报销台账的完整性和准确性。

第五十九条各单位应建立培训费报销审计制度，定期对培训费报销情况进行审计，发现违规行为及时处理。

第六十条各单位应建立培训费报销申诉制度，对报销结果有异议的，可以向上级部门或财政部门申诉。

第六十一条各单位应建立培训费报销责任追究制度，对报销过程中出现的违规行为，追究相关责任人的责任。

第六十二条各单位应建立培训费报销信息公开制度，将培训费报销情况向内部职工公开，接受职工监督。

第六十三条各单位应建立培训费报销社会监督制度，接受社会各界的监督。

第六十四条各单位应建立培训费报销考核制度，对报销工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第六十五条各单位应加强培训费报销宣传，提高职工的报销意识和法制观念。

第六十六条各单位应建立培训费报销举报制度，鼓励职工和社会各界对违规行为进行举报。

第六十七条各单位应建立培训费报销责任制度，明确责任人的责任，确保培训费报销规范。

第六十八条各单位应建立培训费报销考核制度，对报销工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第六十九条各单位应加强培训费报销交流合作，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提高培训费报销管理水平。

第七十条各单位应加强培训费报销宣传教育，提高职工的法制观念和责任意识。

第七十一条各单位应建立培训费报销举报制度，鼓励职工和社会各界对违规行为进行举报。

第七十二条各单位应建立培训费报销责任追究制度，对报销过程中出现的违规行为，追究相关责任人的责任。

第七十三条各单位应建立培训费报销信息公开制度，将培训费报销情况向内部职工公开，接受职工监督。

第七十四条各单位应建立培训费报销社会监督制度，接受社会各界的监督。

第七十五条各单位应建立培训费报销考核制度，对报销工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第七十六条各单位应加强培训费报销宣传，提高职工的报销意识和法制观念。

第七十七条各单位应建立培训费报销举报制度，鼓励职工和社会各界对违规行为进行举报。

第七十八条各单位应建立培训费报销责任追究制度，对报销过程中出现的违规行为，追究相关责任人的责任。

第七十九条各单位应建立培训费报销信息公开制度，将培训费报销情况向内部职工公开，接受职工监督。

第八十条各单位应建立培训费报销社会监督制度，接受社会各界的监督。

第八十一条各单位应建立培训费报销考核制度，对报销工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第八十二条各单位应加强培训费报销宣传，提高职工的报销意识和法制观念。

第八十三条各单位应建立培训费报销举报制度，鼓励职工和社会各界对违规行为进行举报。

第八十四条各单位应建立培训费报销责任追究制度，对报销过程中出现的违规行为，追究相关责任人的责任。

第八十五条各单位应建立培训费报销信息公开制度，将培训费报销情况向内部职工公开，接受职工监督。

第八十六条各单位应建立培训费报销社会监督制度，接受社会各界的监督。

第八十七条各单位应建立培训费报销考核制度，对报销工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第八十八条各单位应加强培训费报销宣传，提高职工的报销意识和法制观念。

第八十九条各单位应建立培训费报销举报制度，鼓励职工和社会各界对违规行为进行举报。

第九十条各单位应建立培训费报销责任追究制度，对报销过程中出现的违规行为，追究相关责任人的责任。

第九十一条各单位应建立培训费报销信息公开制度，将培训费报销情况向内部职工公开，接受职工监督。

第九十二条各单位应建立培训费报销社会监督制度，接受社会各界的监督。

第九十三条各单位应建立培训费报销考核制度，对报销工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第九十四条各单位应加强培训费报销宣传，提高职工的报销意识和法制观念。

第九十五条各单位应建立培训费报销举报制度，鼓励职工和社会各界对违规行为进行举报。

第九十六条各单位应建立培训费报销责任追究制度，对报销过程中出现的违规行为，追究相关责任人的责任。

第九十七条各单位应建立培训费报销信息公开制度，将培训费报销情况向内部职工公开，接受职工监督。

第九十八条各单位应建立培训费报销社会监督制度，接受社会各界的监督。

第九十九条各单位应建立培训费报销考核制度，对报销工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第一百条各单位应加强培训费报销宣传，提高职工的报销意识和法制观念。

五、培训费监督管理

第五十三条各单位应建立健全内部控制制度，加强对培训费预算、开支、报销的全过程管理。

第五十四条财政部门应定期对各单位培训费使用情况进行抽查，对违规行为依法依规进行处理。

第五十五条各单位应建立培训费使用情况报告制度，定期向财政部门报告培训费使用情况。

第五十六条各单位应建立培训费使用情况信息公开制度，将培训费使用情况向内部职工公开，接受职工监督。

第五十七条各单位应建立培训费使用情况社会监督制度，接受社会各界的监督。

第五十八条各单位应建立培训费使用情况责任制度，明确责任人的责任，确保培训费使用规范。

第五十九条各单位应建立培训费使用情况考核制度，对使用工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第六十条各单位应加强培训费使用情况交流合作，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提高培训费使用管理水平。

第六十一条各单位应加强培训费使用情况宣传教育，提高职工的法制观念和责任意识。

第六十二条各单位应建立培训费使用情况举报制度，鼓励职工和社会各界对违规行为进行举报。

第六十三条各单位应建立培训费使用情况预警机制，对使用过程中可能出现的超预算、超范围等问题及时预警，并采取有效措施加以控制。

第六十四条各单位应建立培训费使用情况绩效评价制度，将培训费使用效果与单位年度考核挂钩，提高培训资源使用效益。

第六十五条各单位应建立培训费使用情况审计制度，定期对培训费使用情况进行审计，发现违规行为及时处理。

第六十六条各单位应建立培训费使用情况责任追究制度，对使用过程中出现的违规行为，追究相关责任人的责任。

第六十七条各单位应建立培训费使用情况信息公开制度，将培训费使用情况向内部职工公开，接受职工监督。

第六十八条各单位应建立培训费使用情况社会监督制度，接受社会各界的监督。

第六十九条各单位应建立培训费使用情况考核制度，对使用工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第七十条各单位应加强培训费使用情况交流合作，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提高培训费使用管理水平。

第七十一条各单位应加强培训费使用情况宣传教育，提高职工的法制观念和责任意识。

第七十二条各单位应建立培训费使用情况举报制度，鼓励职工和社会各界对违规行为进行举报。

第七十三条各单位应建立培训费使用情况责任追究制度，对使用过程中出现的违规行为，追究相关责任人的责任。

第七十四条各单位应建立培训费使用情况信息公开制度，将培训费使用情况向内部职工公开，接受职工监督。

第七十五条各单位应建立培训费使用情况社会监督制度，接受社会各界的监督。

第七十六条各单位应建立培训费使用情况考核制度，对使用工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第七十七条各单位应加强培训费使用情况交流合作，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提高培训费使用管理水平。

第七十八条各单位应加强培训费使用情况宣传教育，提高职工的法制观念和责任意识。

第七十九条各单位应建立培训费使用情况举报制度，鼓励职工和社会各界对违规行为进行举报。

第八十条各单位应建立培训费使用情况责任追究制度，对使用过程中出现的违规行为，追究相关责任人的责任。

第八十一条各单位应建立培训费使用情况信息公开制度，将培训费使用情况向内部职工公开，接受职工监督。

第八十二条各单位应建立培训费使用情况社会监督制度，接受社会各界的监督。

第八十三条各单位应建立培训费使用情况考核制度，对使用工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第八十四条各单位应加强培训费使用情况交流合作，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提高培训费使用管理水平。

第八十五条各单位应加强培训费使用情况宣传教育，提高职工的法制观念和责任意识。

第八十六条各单位应建立培训费使用情况举报制度，鼓励职工和社会各界对违规行为进行举报。

第八十七条各单位应建立培训费使用情况责任追究制度，对使用过程中出现的违规行为，追究相关责任人的责任。

第八十八条各单位应建立培训费使用情况信息公开制度，将培训费使用情况向内部职工公开，接受职工监督。

第八十九条各单位应建立培训费使用情况社会监督制度，接受社会各界的监督。

第九十条各单位应建立培训费使用情况考核制度，对使用工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第九十一条各单位应加强培训费使用情况交流合作，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提高培训费使用管理水平。

第九十二条各单位应加强培训费使用情况宣传教育，提高职工的法制观念和责任意识。

第九十三条各单位应建立培训费使用情况举报制度，鼓励职工和社会各界对违规行为进行举报。

第九十四条各单位应建立培训费使用情况责任追究制度，对使用过程中出现的违规行为，追究相关责任人的责任。

第九十五条各单位应建立培训费使用情况信息公开制度，将培训费使用情况向内部职工公开，接受职工监督。

第九十六条各单位应建立培训费使用情况社会监督制度，接受社会各界的监督。

第九十七条各单位应建立培训费使用情况考核制度，对使用工作不力的单位和个人进行考核，并依法依规进行处理。

第九十八条各单位应加强培训费使用情况交流合作，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提高培训费使用管理水平。

第九十九条各单位应加强培训费使用情况宣传教育，提高职工的法制观念和责任意识。

第一百条各单位应建立培训费使用情况举报制度，鼓励职工和社会各界对违规行为进行举报。

六、附则

第一百零一条本制度未尽事宜，参照国家及地方相关财务规定执行。

第一百零二条各单位可根据本制度制定具体实施细则，报财政部门备案。

第一百零三条本制度由福安市财政局负责解释，自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第一百