组织人事保密制度规定

组织人事保密制度规定一、组织人事保密制度规定

第一条为规范组织人事工作的保密管理，确保党和国家秘密以及组织人事信息的安全，维护组织人事工作的严肃性和纪律性，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》等相关法律法规，结合组织人事工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于组织人事部门及其工作人员，以及涉及组织人事工作的所有相关人员。

第三条组织人事保密工作应当遵循以下原则：

（一）党管保密原则，确保组织人事保密工作在党的领导下进行；

（二）最小化原则，严格控制涉密信息的知悉范围，确保涉密信息仅限于工作需要；

（三）责任明确原则，明确组织人事保密工作的责任主体和责任内容；

（四）全程管理原则，对组织人事工作的各个环节进行全过程保密管理；

（五）技术保障原则，运用现代信息技术手段加强保密管理。

第四条组织人事保密工作的主要内容：

（一）干部选拔任用工作保密：涉及干部选拔任用的考察、推荐、讨论、决定等环节的信息，包括干部简历、考察材料、推荐名单、讨论记录、决定文件等，均属于涉密信息，应当严格保密；

（二）干部考核工作保密：涉及干部考核的内容、标准、程序、结果等信息，包括考核方案、考核指标、考核材料、考核结果等，均属于涉密信息，应当严格保密；

（三）干部奖惩工作保密：涉及干部奖励和惩罚的信息，包括奖励理由、惩罚依据、奖励决定、惩罚决定等，均属于涉密信息，应当严格保密；

（四）干部教育培训工作保密：涉及干部教育培训的内容、对象、方式、结果等信息，包括培训方案、培训材料、培训记录、培训考核结果等，均属于涉密信息，应当严格保密；

（五）干部人事档案管理保密：干部人事档案属于国家秘密，应当严格按照保密规定进行管理，任何单位和个人不得擅自查阅、复制、摘抄、转递干部人事档案；

（六）干部信息管理系统保密：组织人事信息管理系统应当符合保密要求，采取必要的技术措施确保信息系统安全，防止信息泄露；

（七）组织人事工作文件保密：组织人事工作文件应当根据密级进行管理，涉密文件应当在指定场所阅办，阅办完毕后应当及时清退或销毁；

（八）组织人事工作会议保密：组织人事工作会议应当遵守保密规定，会议场所、会议内容、会议记录等均属于涉密信息，应当严格保密。

第五条组织人事保密工作的责任主体：

（一）组织人事部门负责人对组织人事保密工作负总责；

（二）组织人事部门工作人员对职责范围内的保密工作负责；

（三）涉及组织人事工作的所有相关人员对所知悉的涉密信息负有保密义务。

第六条组织人事保密工作的具体要求：

（一）涉密人员管理：组织人事部门应当对涉密人员进行保密教育培训，明确保密责任和保密要求，签订保密承诺书；

（二）涉密场所管理：组织人事部门应当设置涉密场所，对涉密场所进行安全防护，防止信息泄露；

（三）涉密设备管理：组织人事部门应当对涉密设备进行安全防护，防止信息泄露，涉密设备应当与其他设备物理隔离；

（四）涉密载体管理：组织人事部门应当对涉密载体进行登记、保管、使用、清退、销毁等管理，防止涉密载体丢失、被盗或泄露；

（五）涉密信息网络管理：组织人事部门应当对涉密信息网络进行安全防护，防止信息泄露，涉密信息网络应当与公共网络物理隔离；

（六）保密监督检查：组织人事部门应当定期进行保密监督检查，发现问题及时整改。

第七条违反本制度规定的，视情节轻重给予相应处理：

（一）违反保密规定，造成泄密的，依法给予党纪、政纪处分；

（二）违反保密规定，造成严重后果的，依法追究法律责任。

第八条本制度由组织人事部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

二、组织人事保密工作的具体内容

第一条干部选拔任用工作保密管理

组织人事部门在干部选拔任用工作中，应当严格执行保密规定，确保干部选拔任用工作在保密状态下进行。干部选拔任用工作的各个环节，包括考察、推荐、讨论、决定等，均涉及干部个人信息和内部讨论情况，属于涉密信息，应当严格控制知悉范围。

在干部考察阶段，考察组应当对考察对象的信息进行严格保密，不得泄露考察对象的个人隐私和考察情况。考察组在撰写考察材料时，应当对考察情况进行客观、全面的记录，不得夸大或缩小考察情况。考察材料应当由组织人事部门负责人审核，确保考察材料的真实性和准确性。

在干部推荐阶段，组织人事部门应当对推荐名单进行严格保密，不得泄露推荐名单和推荐理由。推荐人在推荐干部时，应当如实反映推荐对象的德能勤绩廉情况，不得提供虚假信息。推荐名单应当由组织人事部门负责人审核，确保推荐名单的合理性和科学性。

在干部讨论阶段，组织人事部门应当对讨论内容进行严格保密，不得泄露讨论情况和讨论结果。讨论人在讨论干部时，应当客观、公正地发表意见，不得个人偏见或小团体利益。讨论记录应当由组织人事部门负责人审核，确保讨论记录的真实性和完整性。

在干部决定阶段，组织人事部门应当对决定结果进行严格保密，不得泄露决定结果和决定理由。决定人在决定干部时，应当综合考虑干部的德能勤绩廉情况，确保决定结果的合理性和科学性。决定文件应当由组织人事部门负责人审核，确保决定文件的合法性和合规性。

第二条干部考核工作保密管理

组织人事部门在干部考核工作中，应当严格执行保密规定，确保干部考核工作在保密状态下进行。干部考核工作的各个环节，包括考核方案、考核指标、考核材料、考核结果等，均属于涉密信息，应当严格控制知悉范围。

在制定考核方案时，组织人事部门应当根据干部岗位职责和工作需要，制定科学合理的考核方案。考核方案应当明确考核内容、考核标准、考核方法等，确保考核方案的可操作性和实用性。考核方案应当由组织人事部门负责人审核，确保考核方案的合法性和合规性。

在确定考核指标时，组织人事部门应当根据干部岗位职责和工作需要，确定科学合理的考核指标。考核指标应当明确、具体、可量化，确保考核指标的可操作性和实用性。考核指标应当由组织人事部门负责人审核，确保考核指标的合法性和合规性。

在收集考核材料时，组织人事部门应当对考核材料进行严格保密，不得泄露考核对象的信息。考核材料应当由考核人员进行收集，考核人员应当如实反映考核对象的工作情况和表现。考核材料应当由组织人事部门负责人审核，确保考核材料的真实性和准确性。

在评定考核结果时，组织人事部门应当对考核结果进行严格保密，不得泄露考核结果和评定理由。考核人员在评定考核结果时，应当客观、公正地发表意见，不得个人偏见或小团体利益。考核结果应当由组织人事部门负责人审核，确保考核结果的真实性和合理性。

第三条干部奖惩工作保密管理

组织人事部门在干部奖惩工作中，应当严格执行保密规定，确保干部奖惩工作在保密状态下进行。干部奖惩工作的各个环节，包括奖惩理由、奖惩依据、奖惩决定等，均属于涉密信息，应当严格控制知悉范围。

在确定奖惩理由时，组织人事部门应当根据干部的表现和工作需要，确定科学合理的奖惩理由。奖惩理由应当明确、具体、有据可依，确保奖惩理由的可操作性和实用性。奖惩理由应当由组织人事部门负责人审核，确保奖惩理由的合法性和合规性。

在制定奖惩依据时，组织人事部门应当根据干部的岗位职责和工作需要，制定科学合理的奖惩依据。奖惩依据应当明确、具体、可量化，确保奖惩依据的可操作性和实用性。奖惩依据应当由组织人事部门负责人审核，确保奖惩依据的合法性和合规性。

在作出奖惩决定时，组织人事部门应当对奖惩决定进行严格保密，不得泄露奖惩决定和奖惩理由。奖惩人员在作出奖惩决定时，应当客观、公正地发表意见，不得个人偏见或小团体利益。奖惩决定应当由组织人事部门负责人审核，确保奖惩决定的合法性和合规性。

第四条干部教育培训工作保密管理

组织人事部门在干部教育培训工作中，应当严格执行保密规定，确保干部教育培训工作在保密状态下进行。干部教育培训工作的各个环节，包括培训方案、培训材料、培训记录、培训考核结果等，均属于涉密信息，应当严格控制知悉范围。

在制定培训方案时，组织人事部门应当根据干部岗位职责和工作需要，制定科学合理的培训方案。培训方案应当明确培训内容、培训标准、培训方法等，确保培训方案的可操作性和实用性。培训方案应当由组织人事部门负责人审核，确保培训方案合法合规。

在准备培训材料时，组织人事部门应当对培训材料进行严格保密，不得泄露培训内容。培训材料应当由培训人员进行准备，培训人员应当如实反映培训内容。培训材料应当由组织人事部门负责人审核，确保培训材料的真实性和准确性。

在组织培训活动时，组织人事部门应当对培训活动进行严格管理，确保培训活动在保密状态下进行。培训人员在参加培训活动时，应当遵守培训纪律，不得泄露培训内容。培训记录应当由组织人事部门负责人审核，确保培训记录的真实性和完整性。

在评定培训考核结果时，组织人事部门应当对培训考核结果进行严格保密，不得泄露培训考核结果和评定理由。培训人员在评定培训考核结果时，应当客观、公正地发表意见，不得个人偏见或小团体利益。培训考核结果应当由组织人事部门负责人审核，确保培训考核结果的真实性和合理性。

第五条干部人事档案管理保密管理

干部人事档案属于国家秘密，组织人事部门应当严格按照保密规定进行管理，确保干部人事档案的安全。干部人事档案的管理包括档案的收集、整理、保管、使用、查阅、转递、销毁等环节，均应当严格执行保密规定。

在收集干部人事档案时，组织人事部门应当对档案内容进行严格保密，不得泄露干部个人信息。档案管理人员应当如实收集干部人事档案，不得伪造或篡改档案内容。干部人事档案应当由组织人事部门负责人审核，确保档案内容的真实性和完整性。

在整理干部人事档案时，组织人事部门应当对档案内容进行严格保密，不得泄露干部个人信息。档案管理人员应当按照档案管理规范整理干部人事档案，确保档案内容的系统性和完整性。干部人事档案应当由组织人事部门负责人审核，确保档案内容的合法性和合规性。

在保管干部人事档案时，组织人事部门应当对档案进行安全保管，防止档案丢失、被盗或泄密。档案管理人员应当妥善保管干部人事档案，定期进行档案检查，确保档案的安全。干部人事档案应当由组织人事部门负责人定期检查，确保档案的安全性和完整性。

在使用干部人事档案时，组织人事部门应当对档案使用进行严格管理，确保档案使用在授权范围内进行。档案使用人员应当遵守档案使用规定，不得擅自复制、摘抄、转递干部人事档案。干部人事档案应当由组织人事部门负责人审核，确保档案使用的合法性和合规性。

在查阅干部人事档案时，组织人事部门应当对档案查阅进行严格管理，确保档案查阅在授权范围内进行。档案查阅人员应当遵守档案查阅规定，不得泄露档案内容和查阅情况。干部人事档案应当由组织人事部门负责人审核，确保档案查阅的合法性和合规性。

在转递干部人事档案时，组织人事部门应当对档案转递进行严格管理，确保档案转递在授权范围内进行。档案管理人员应当妥善包装和邮寄干部人事档案，确保档案的安全。干部人事档案应当由组织人事部门负责人审核，确保档案转递的合法性和合规性。

在销毁干部人事档案时，组织人事部门应当对档案销毁进行严格管理，确保档案销毁在授权范围内进行。档案管理人员应当按照档案销毁规范销毁干部人事档案，确保档案内容的不可恢复性。干部人事档案应当由组织人事部门负责人审核，确保档案销毁的合法性和合规性。

三、组织人事保密工作的责任与义务

第一条组织人事部门的责任

组织人事部门对组织人事保密工作负总责，应当建立健全保密工作制度，明确保密工作责任，加强保密教育培训，落实保密管理措施，确保组织人事工作秘密安全。

组织人事部门应当制定保密工作计划，明确保密工作目标、任务和措施，确保保密工作有序开展。组织人事部门应当定期召开保密工作会议，研究解决保密工作中的问题，确保保密工作有效落实。

组织人事部门应当建立保密工作责任制，明确各部门、各岗位的保密工作责任，确保保密工作责任到人。组织人事部门应当对保密工作进行监督检查，发现问题及时整改，确保保密工作持续有效。

第二条组织人事部门工作人员的义务

组织人事部门工作人员对职责范围内的保密工作负责，应当严格遵守保密规定，履行保密义务，确保组织人事工作秘密安全。

组织人事部门工作人员应当接受保密教育培训，掌握保密知识和技能，提高保密意识和能力。组织人事部门工作人员应当签订保密承诺书，明确保密责任和义务，确保保密工作有效落实。

组织人事部门工作人员应当严格执行保密规定，对涉密信息进行严格管理，防止信息泄露。组织人事部门工作人员应当妥善保管涉密文件、资料和设备，防止丢失、被盗或泄密。

组织人事部门工作人员应当加强保密监督检查，发现问题及时报告，确保保密工作持续有效。组织人事部门工作人员应当对违反保密规定的行为进行抵制，确保保密工作有效落实。

第三条涉及组织人事工作的相关人员的义务

涉及组织人事工作的相关人员对所知悉的涉密信息负有保密义务，应当严格遵守保密规定，履行保密义务，确保组织人事工作秘密安全。

涉及组织人事工作的相关人员应当接受保密教育培训，掌握保密知识和技能，提高保密意识和能力。涉及组织人事工作的相关人员应当签订保密承诺书，明确保密责任和义务，确保保密工作有效落实。

涉及组织人事工作的相关人员应当严格执行保密规定，对涉密信息进行严格管理，防止信息泄露。涉及组织人事工作的相关人员应当妥善保管涉密文件、资料和设备，防止丢失、被盗或泄密。

涉及组织人事工作的相关人员应当加强保密监督检查，发现问题及时报告，确保保密工作持续有效。涉及组织人事工作的相关人员应当对违反保密规定的行为进行抵制，确保保密工作有效落实。

第四条违反保密规定的责任

违反组织人事保密规定的，视情节轻重给予相应处理。违反保密规定，造成泄密的，依法给予党纪、政纪处分；违反保密规定，造成严重后果的，依法追究法律责任。

组织人事部门工作人员违反保密规定的，依法给予党纪、政纪处分；情节严重的，依法给予开除党籍、开除公职处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

涉及组织人事工作的相关人员违反保密规定的，依法给予党纪、政纪处分；情节严重的，依法给予开除党籍、开除公职处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

组织人事部门应当对违反保密规定的行为进行严肃处理，防止类似事件再次发生，确保组织人事工作秘密安全。

四、组织人事保密工作的监督与检查

第一条保密监督机构的设置与职责

组织人事部门应当设立保密监督机构或者指定专人负责保密监督工作，对组织人事保密制度的执行情况进行监督检查。保密监督机构或者专人对组织人事保密工作履行监督职责，发现问题及时报告，并提出整改建议。

保密监督机构或者专人对组织人事保密工作的监督职责包括：

（一）对组织人事保密制度的执行情况进行监督检查，确保制度得到有效落实；

（二）对组织人事保密工作的各个环节进行监督检查，确保保密工作全程有效；

（三）对组织人事保密工作的责任落实情况进行监督检查，确保责任到人；

（四）对组织人事保密工作的措施落实情况进行监督检查，确保措施有效；

（五）对组织人事保密工作的效果进行监督检查，确保保密工作取得实效。

第二条保密监督检查的方式与方法

保密监督检查应当采取多种方式和方法，确保监督检查的有效性。保密监督检查的方式和方法包括：

（一）定期检查：组织人事部门应当定期对组织人事保密工作进行监督检查，确保保密工作持续有效；

（二）不定期检查：组织人事部门应当根据需要不定期对组织人事保密工作进行监督检查，确保保密工作及时有效；

（三）专项检查：组织人事部门应当根据需要开展专项保密监督检查，确保保密工作重点领域得到有效监督；

（四）抽查：组织人事部门应当根据需要开展保密抽查，确保保密工作各个环节得到有效监督；

（五）联合检查：组织人事部门可以与其他部门联合开展保密监督检查，确保保密工作协同有效。

保密监督检查应当注重实效，发现问题及时报告，并提出整改建议。保密监督检查应当形成书面记录，确保监督检查的痕迹化管理。

第三条保密监督检查的内容

保密监督检查的内容包括组织人事保密制度的执行情况、保密工作责任落实情况、保密管理措施落实情况、保密工作效果等。保密监督检查的具体内容包括：

（一）组织人事保密制度的建立和执行情况：检查组织人事保密制度是否健全，是否得到有效执行；

（二）保密工作责任落实情况：检查保密工作责任是否到人，是否明确；

（三）保密管理措施落实情况：检查保密管理措施是否落实到位，是否有效；

（四）保密工作效果：检查保密工作是否取得实效，是否达到预期目标。

保密监督检查应当注重实效，发现问题及时报告，并提出整改建议。保密监督检查应当形成书面记录，确保监督检查的痕迹化管理。

第四条保密监督检查结果的运用

保密监督检查结果应当得到有效运用，确保保密工作持续改进。保密监督检查结果的运用包括：

（一）问题整改：对保密监督检查中发现的问题，应当及时整改，确保问题得到有效解决；

（二）责任追究：对违反保密规定的行为，应当追究责任，确保责任到人；

（三）制度完善：对保密监督检查中发现的问题，应当及时完善制度，确保制度得到有效落实；

（四）教育培训：对保密监督检查中发现的问题，应当开展教育培训，提高保密意识和能力。

保密监督检查结果应当形成书面报告，并报送组织人事部门负责人。组织人事部门负责人应当对保密监督检查结果进行认真研究，并采取有效措施确保保密工作持续改进。

第五条保密监督举报机制

组织人事部门应当建立保密监督举报机制，鼓励员工和社会各界对违反保密规定的行为进行举报。保密监督举报机制应当包括举报渠道、举报程序、举报处理等。

组织人事部门应当设立举报电话、举报邮箱等举报渠道，方便员工和社会各界进行举报。组织人事部门应当制定举报程序，明确举报受理、调查、处理等环节，确保举报得到有效处理。

组织人事部门应当对举报进行认真调查，并依法依规进行处理。对举报人应当予以保护，不得打击报复。

第六条保密监督检查的保障

组织人事部门应当为保密监督检查提供必要的保障，确保保密监督检查工作顺利开展。保密监督检查的保障包括：

（一）人员保障：组织人事部门应当配备专职或者兼职的保密监督人员，确保保密监督检查工作有人负责；

（二）经费保障：组织人事部门应当为保密监督检查工作提供必要的经费，确保保密监督检查工作顺利开展；

（三）技术保障：组织人事部门应当为保密监督检查工作提供必要的技术支持，确保保密监督检查工作有效开展。

组织人事部门应当加强对保密监督人员的培训，提高保密监督人员的业务能力和水平，确保保密监督检查工作有效开展。

五、组织人事保密工作的教育培训与宣传

第一条保密教育培训的必要性

组织人事部门应当认识到保密教育培训的重要性，定期对组织人事工作人员及相关人员进行保密教育培训，提高其保密意识和保密技能，确保组织人事工作秘密安全。保密教育培训是落实保密责任制的重要手段，有助于增强组织人事工作人员及相关人员的保密观念，提高其识别、防范和应对保密风险的能力。

保密教育培训应当根据不同岗位、不同层次的人员需求，制定针对性的培训计划，确保培训内容实用、有效。通过保密教育培训，可以使组织人事工作人员及相关人员了解保密法律法规、保密制度规定、保密技术防范等知识，掌握保密工作技能，提高保密工作水平。

第二条保密教育培训的内容

保密教育培训的内容应当全面、系统，涵盖保密法律法规、保密制度规定、保密技术防范等方面。具体包括：

（一）保密法律法规教育：组织人事工作人员及相关人员应当学习《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》等相关法律法规，了解国家秘密的范围、保密的义务和责任，以及违反保密规定的法律责任。

（二）保密制度规定教育：组织人事工作人员及相关人员应当学习组织人事保密制度的各项规定，了解组织人事工作中涉密信息的范围、保密管理的措施、保密工作的流程等，确保在工作中严格遵守保密制度。

（三）保密技术防范教育：组织人事工作人员及相关人员应当学习保密技术防范知识，了解常见的保密风险和防范措施，掌握保密技术手段的使用方法，提高防范保密风险的能力。

（四）保密案例分析教育：组织人事工作人员及相关人员应当学习保密案例分析，了解保密工作的重要性，吸取保密工作的经验教训，提高防范保密风险的能力。

第三条保密教育培训的方式

保密教育培训应当采取多种方式，确保培训效果。常见的保密教育培训方式包括：

（一）集中授课：组织人事部门可以邀请保密专家或者业务骨干进行集中授课，对组织人事工作人员及相关人员进行保密教育培训。集中授课可以使培训内容更加系统、全面，便于组织人事工作人员及相关人员掌握保密知识和技能。

（二）在线学习：组织人事部门可以利用网络平台开展在线保密教育培训，方便组织人事工作人员及相关人员随时随地学习保密知识和技能。在线学习可以使培训更加灵活、方便，便于组织人事工作人员及相关人员根据自身需求进行学习。

（三）现场教学：组织人事部门可以组织组织人事工作人员及相关人员到保密工作场所进行现场教学，使其直观了解保密工作环境和保密工作流程，提高保密意识和保密技能。

（四）互动交流：组织人事部门可以组织组织人事工作人员及相关人员进行互动交流，使其分享保密工作经验，相互学习，共同提高保密工作水平。

第四条保密教育培训的考核

保密教育培训应当进行考核，确保培训效果。保密教育培训的考核方式可以采取多种形式，例如：

（一）笔试：组织人事部门可以组织组织人事工作人员及相关人员进行笔试，考核其对保密知识和技能的掌握程度。

（二）面试：组织人事部门可以组织组织人事工作人员及相关人员进行面试，考核其对保密知识的理解和应用能力。

（三）实操：组织人事部门可以组织组织人事工作人员及相关人员进行实操演练，考核其对保密技能的掌握程度。

保密教育培训的考核结果应当作为组织人事工作人员及相关人员绩效考核的参考，并作为其晋升、提拔的重要依据。

第五条保密宣传教育的重要性

组织人事部门应当重视保密宣传教育工作，通过多种形式开展保密宣传教育，增强组织人事工作人员及相关人员的保密意识，营造良好的保密氛围。保密宣传教育是提高组织人事工作人员及相关人员保密意识的重要手段，有助于增强其保密观念，提高其识别、防范和应对保密风险的能力。

保密宣传教育应当注重实效，采取多种形式，例如：

（一）宣传栏：组织人事部门可以在办公场所设置宣传栏，张贴保密宣传画、发布保密宣传信息等，增强组织人事工作人员及相关人员的保密意识。

（二）宣传册：组织人事部门可以制作保密宣传册，介绍保密法律法规、保密制度规定、保密技术防范等知识，方便组织人事工作人员及相关人员学习保密知识。

（三）宣传视频：组织人事部门可以制作保密宣传视频，介绍保密工作的重要性、保密风险的危害、保密防范的措施等，增强组织人事工作人员及相关人员的保密意识。

（四）宣传讲座：组织人事部门可以举办保密宣传讲座，邀请保密专家或者业务骨干进行讲解，增强组织人事工作人员及相关人员的保密意识。

第六条保密宣传教育的重点

保密宣传教育应当突出重点，针对组织人事工作中的重点领域、重点环节、重点人群开展宣传教育，提高其保密意识和保密技能。保密宣传教育的重点包括：

（一）干部选拔任用工作：组织人事部门应当对干部选拔任用工作进行保密宣传教育，增强相关人员对干部选拔任用工作保密重要性的认识，提高其保密意识和保密技能。

（二）干部考核工作：组织人事部门应当对干部考核工作进行保密宣传教育，增强相关人员对干部考核工作保密重要性的认识，提高其保密意识和保密技能。

（三）干部奖惩工作：组织人事部门应当对干部奖惩工作进行保密宣传教育，增强相关人员对干部奖惩工作保密重要性的认识，提高其保密意识和保密技能。

（四）干部教育培训工作：组织人事部门应当对干部教育培训工作进行保密宣传教育，增强相关人员对干部教育培训工作保密重要性的认识，提高其保密意识和保密技能。

（五）干部人事档案管理：组织人事部门应当对干部人事档案管理工作进行保密宣传教育，增强相关人员对干部人事档案管理保密重要性的认识，提高其保密意识和保密技能。

通过有针对性的保密宣传教育，可以增强组织人事工作人员及相关人员的保密意识，提高其保密技能，确保组织人事工作秘密安全。

六、组织人事保密工作的应急处置与责任追究

第一条应急处置预案的制定与完善

组织人事部门应当制定组织人事保密工作应急处置预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置流程、保障措施等，确保在发生保密事件时能够及时、有效地进行处置。应急处置预案应当根据实际情况进行动态调整，确保预案的实用性和有效性。

应急处置预案的制定应当充分考虑各种可能发生的保密事件，例如涉密文件资料丢失、被盗、泄密等，并针对不同类型的保密事件制定相应的处置措施。应急处置预案应当明确应急处置的责任主体，确保在发生保密事件时能够迅速启动应急处置机制。

应急处置预案的完善应当定期进行，组织人事部门应当根据实际情况对预案进行评估和修订，确保预案的实用性和有效性。应急处置预案的完善应当结合实际案例进行分析，吸取经验教训，不断提高应急处置的能力。

第二条应急处置的程序与措施

发生组织人事保密事件时，应当立即启动应急处置预案，按照预案规定的程序和措施进行处置。应急处置的程序与措施包括：

（一）事件报告：发生保密事件时，应当立即向组织人事部门负责人报告，并按照规定向有关部门报告。

（二）事件调查：组织人事部门应当立即组织力量对保密事件进行调查，查明事件的原因、性质和影响范围。

（三）事件处置：根据事件的性质和影响范围，采取相应的处置措施，例如控制