体育教练运动员成绩提升与训练效果绩效评定表

体育教练运动员成绩提升与训练效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员成绩提升运动员个人最好成绩提升率40%运动员个人最好成绩提升20%根据运动员在考核期内个人最好成绩的提升百分比进行评分，每提升5%得1分，最高得8分。运动员团队平均成绩提升率运动员团队平均最好成绩提升15%根据运动员团队在考核期内平均最好成绩的提升百分比进行评分，每提升3%得1分，最高得10分。重大比赛获奖次数获得至少2次省级以上比赛获奖省级比赛获奖计2分，国家级比赛获奖计3分，国际比赛获奖计5分，按总得分评分，满分10分。运动员成绩达标率运动员成绩达标率达到90%根据运动员在考核期内达到预定成绩标准的运动员比例进行评分，每高5%得1分，最高得8分。运动员成绩稳定性运动员成绩波动率低于10%根据运动员在考核期内成绩的稳定性进行评分，波动率每低2%得1分，最高得10分。训练计划制定与执行训练计划完成率25%训练计划完成率达到95%根据实际完成的训练次数与计划训练次数的比例进行评分，每高5%得1分，最高得10分。训练计划科学性训练计划符合运动员实际情况且具有针对性由专家评审团对训练计划的科学性和针对性进行评分，满分10分。运动员训练反馈满意度运动员训练反馈满意度达到85%通过问卷调查收集运动员对训练计划的满意度，每高5%得1分，最高得10分。训练资源利用率训练资源利用率达到90%根据训练设备、场地等资源的实际使用效率进行评分，每高5%得1分，最高得10分。训练效果监控频率每周至少进行2次训练效果监控根据训练效果监控的频率进行评分，每多1次得1分，最高得5分。运动员管理与沟通运动员出勤率20%运动员出勤率达到98%根据运动员的实际出勤次数与计划出勤次数的比例进行评分，每高2%得1分，最高得10分。运动员纪律遵守情况运动员纪律遵守率达到95%根据运动员在考核期内纪律遵守情况评分，每高5%得1分，最高得10分。运动员心理辅导效果运动员心理状态改善率达到80%通过心理辅导前后对比问卷进行评分，每高5%得1分，最高得10分。与运动员沟通频率每周至少与每位运动员进行1次单独沟通根据与运动员单独沟通的频率进行评分，每多1次得1分，最高得5分。运动员团队凝聚力运动员团队凝聚力达到85%通过团队凝聚力调查问卷进行评分，每高5%得1分，最高得10分。团队协作与影响力与其他教练团队协作效果15%与其他教练团队协作满意度达到90%通过与其他教练团队的满意度调查进行评分，每高5%得1分，最高得10分。运动队内部协作效果运动队内部协作满意度达到85%通过运动队内部成员的满意度调查进行评分，每高5%得1分，最高得10分。新运动员引进与培养效果新运动员培养成功率达到80%根据新运动员在考核期内的成长和融入情况进行评分，每高5%得1分，最高得10分。赛事组织与协调能力赛事组织与协调满意度达到90%通过赛事参与者和工作人员的满意度调查进行评分，每高5%得1分，最高得10分。教练团队影响力教练团队在运动队中的影响力达到85%通过运动队成员对教练团队影响力的评价进行评分，每高5%得1分，最高得10分。本考核表用于评估体育教练在运动员成绩提升与训练效果方面的绩效表现。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，并综合考虑各项维度的权重。考核结果将作为教练绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考