工会群监工作管理制度

工会群监工作管理制度第一章总则第一条为充分发挥工会组织在安全生产工作中的群众监督作用，保障职工在生产过程中的生命安全与身体健康，促进企业安全生产形势持续稳定向好，依据国家相关法律法规及工会章程，结合本单位实际，特制定本制度。第二条本制度所称工会群众安全监督（以下简称“群监工作”），是指工会组织发动职工群众，对本单位安全生产规章制度的执行、劳动保护措施的落实、作业环境的安全状况等进行的群众性监督活动。第三条群监工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循依靠群众、组织群众、服务群众的原则，实行群众监督与专业监督相结合、教育与奖惩相结合。第四条本制度适用于本单位各级工会组织及全体工会群监员（以下简称“群监员”）开展群监工作。第二章组织机构与职责第五条单位工会负责统一领导和协调本单位的群监工作，设立群监工作领导小组，由工会主席任组长，相关工会干部、生产管理部门代表及优秀群监员代表为成员。第六条基层工会（车间、部门工会）应设立群监工作小组，由基层工会主席兼任组长，并根据实际需要配备一定数量的群监员。第七条单位工会群监工作领导小组主要职责：1.贯彻落实上级工会及本单位关于安全生产和群监工作的指示精神；2.制定和完善本单位群监工作相关制度和规划；3.组织、指导和监督基层工会开展群监工作；4.负责群监员的选聘、培训、考核与奖惩；5.定期研究群监工作中的重大问题，向行政方面提出改进建议；6.总结推广群监工作先进经验和先进典型。第八条基层工会群监工作小组主要职责：1.具体组织实施本车间（部门）的群监工作；2.组织群监员开展日常安全巡查和隐患排查；3.及时收集、整理、上报群监员反映的安全问题和隐患；4.协助组织群监员的业务学习和培训；5.监督本车间（部门）安全规程的执行和劳动保护措施的落实。第九条群监员职责：1.学习和宣传安全生产法律法规、方针政策及本单位安全规章制度；2.对本岗位及周边作业环境进行日常安全监督检查，发现不安全因素和隐患，有权立即制止并及时报告；3.监督作业人员遵守安全操作规程，抵制和纠正“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为；4.协助开展安全生产宣传教育和安全技术培训活动；5.反映职工对安全生产和劳动保护方面的意见、建议和要求；6.参与本单位组织的安全生产检查和事故调查处理工作；7.佩戴统一标识上岗，认真履行职责，做好群监工作记录。第三章群监员的聘任与管理第十条群监员应具备以下条件：1.热爱本职工作，责任心强，作风正派，坚持原则；2.熟悉本岗位安全操作规程和相关安全生产知识；3.具有一定的安全生产实践经验和群众威信；4.身体健康，能够胜任群监工作。第十一条群监员的聘任程序：1.由职工本人申请或班组推荐，经基层工会审核；2.单位工会群监工作领导小组审批；3.颁发聘书和群监员标识，向全体职工公布；4.群监员聘期一般为两年，可连聘连任。第十二条单位工会和基层工会应加强对群监员的日常管理，建立健全群监员档案，记录其工作表现、培训考核等情况。第十三条定期组织群监员进行业务培训，内容包括安全法律法规、安全技术知识、隐患辨识方法、群监工作技巧等，不断提高其履职能力。第四章群监员的权利与义务第十四条群监员享有以下权利：1.对本单位安全生产状况进行监督检查，有权查阅与安全生产相关的资料；2.发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业并组织人员撤离，并立即向现场负责人报告；3.对违反安全生产法律法规和规章制度的行为，有权提出批评、检举和控告；4.参加本单位安全生产会议和相关活动，其合理化建议应得到重视和采纳；5.因履行群监职责受到打击报复时，有权向工会组织和上级有关部门申诉、控告；6.按规定享受群监工作津贴或奖励。第十五条群监员应履行以下义务：1.认真学习和执行安全生产法律法规及本单位各项安全规章制度；2.严格遵守劳动纪律，模范执行安全操作规程；3.积极参加群监组织的各项活动，按时完成交办的任务；4.及时、准确反映安全隐患和问题，不隐瞒、不夸大；5.保守在群监工作中了解到的商业秘密和技术秘密。第五章工作制度与方法第十六条安全检查制度：群监员应坚持日常巡查与定期检查相结合，重点检查作业环境、设备设施、安全防护装置、消防器材、职工劳保用品佩戴等情况。第十七条隐患排查与报告制度：群监员发现隐患后，应立即向现场负责人或基层工会报告，并填写《群监员隐患排查登记表》。基层工会对上报的隐患应及时汇总分析，督促责任部门限期整改，并跟踪整改情况。重大隐患应立即上报单位工会及行政安全管理部门。第十八条信息反馈制度：建立健全群监信息反馈网络，确保隐患、建议、意见等信息能够及时、准确、顺畅地上传下达。对群监员反映的问题，相关部门应在规定时限内予以答复或处理。第十九条例会制度：单位工会群监工作领导小组定期召开群监工作会议，基层工会群监工作小组每月至少召开一次群监员例会，总结工作，分析问题，部署任务，交流经验。第二十条登记与建档制度：对群监员的聘任、培训、检查记录、隐患报告及处理、奖惩等情况，均应进行详细登记，建立健全群监工作档案。第六章考核与奖惩第二十一条单位工会建立群监员考核制度，考核内容主要包括履行职责情况、隐患排查与报告情况、参与安全活动情况、遵章守纪情况等。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。第二十二条考核工作由单位工会组织实施，每年进行一次。考核结果作为评选先进和奖惩的主要依据。第二十三条对在群监工作中表现突出、成绩显著的群监员和群监工作先进集体，单位工会应给予表彰和奖励。奖励可采取精神奖励与物质奖励相结合的方式。第二十四条对于及时发现和报告重大安全隐患，避免或挽回重大损失的群监员，应给予重奖。第二十五条对不认真履行群监职责、玩忽职守、弄虚作假，或因失职导致事故发生的群监员，视情节轻重给予批评教育、取消群监员资格，直至按有关规定追究责任。第七章经费保障第二十六条单位工会应从工会经费中列支专项资金，用于群监员的培训、学习资料、劳动保护用品、