2026年工作时间和休息休假规定题库及答案

2026年工作时间和休息休假规定题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.2026年1月1日起，国家统一实行的标准工时制度为每日（）小时、每周（）小时。A.8；40  B.7.5；37.5  C.8；44  D.7；35答案：A2.用人单位因生产经营特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准可实行（）。A.缩短工时制  B.综合计算工时制  C.弹性工时制  D.不定时工时制答案：B3.综合计算工时制以（）为周期，周期内平均日、周工时不得超过标准工时。A.月  B.季度  C.年  D.周答案：C4.2026年新规明确，夜班是指当日22:00至次日（）之间连续工作不少于3小时的班次。A.5:00  B.6:00  C.7:00  D.8:00答案：B5.夜班津贴最低标准由省级政府确定，但不得低于劳动者小时工资的（）。A.15%  B.20%  C.25%  D.30%答案：B6.劳动者连续工作满（）个月以上方可享受带薪年休假。A.6  B.12  C.18  D.24答案：B7.累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.3  B.5  C.7  D.10答案：B8.2026年起，探亲假仅适用于（）。A.所有企业劳动者  B.国家机关、事业单位及部分国企  C.外资企业职工  D.灵活就业人员答案：B9.法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（）的报酬。A.150%  B.200%  C.300%  D.400%答案：C10.休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的报酬。A.150%  B.200%  C.250%  D.300%答案：B11.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A.0.5  B.1  C.1.5  D.2答案：B12.2026年新规要求，对“996”等超时加班实行（）监管。A.行业自律  B.信用分级+数字预警  C.工会约谈  D.税务稽查答案：B13.劳动者拒绝违法超时加班的，用人单位（）。A.可扣减绩效  B.可解除劳动合同  C.不得解除劳动合同  D.可调岗降薪答案：C14.女职工生育享受（）天产假，其中产前可休假（）天。A.98；15  B.128；15  C.158；20  D.180；30答案：B15.配偶陪产假统一为（）天，视为出勤。A.7  B.10  C.15  D.30答案：C16.综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为（）。A.休息日加班  B.延时加班  C.法定节假日加班  D.自愿加班答案：B17.劳动者日工资按月计薪天数（）天折算。A.21.75  B.20.83  C.22  D.30答案：A18.小时工资=月基本工资÷（）。A.21.75÷8  B.20.83÷8  C.30÷8  D.21.75×8答案：A19.2026年起，平台用工每日累计接单时间超过（）小时即触发强制休息提示。A.8  B.10  C.11  D.12答案：C20.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位按（）支付工资。A.80%  B.90%  C.100%  D.120%答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分）21.下列情形视为加班的有（）。A.工作日延时工作  B.休息日工作  C.法定节假日工作  D.值班但可睡觉答案：ABC22.2026年新规将下列节日列为全体公民放假的节日（）。A.春节  B.清明节  C.端午节  D.冬至答案：ABC23.用人单位安排加班须与（）协商。A.工会  B.劳动者本人  C.劳动监察大队  D.职工代表大会答案：ABD24.劳动者享有带薪年休假的前提包括（）。A.连续工作满12个月  B.已享受寒暑假且天数多于年休假  C.请事假累计20天以上且单位未扣工资  D.累计工作满1年答案：AD25.2026年起，下列关于“弹性工时”表述正确的有（）。A.核心工作时间不得少于4小时  B.日工时不得超过11小时  C.周工时不得超44小时  D.须书面约定答案：ABCD26.下列人员适用不定时工时制的有（）。A.企业高管  B.长途货运司机  C.推销人员  D.值班门卫答案：ABC27.劳动者依法享受的假期中，期间工资照发的有（）。A.年休假  B.婚假  C.产假  D.工伤停工留薪期答案：ABCD28.2026年新规要求，平台企业须向劳动者实时披露（）。A.预计接单时长  B.连续工作时长  C.疲劳预警提示  D.当日收入上限答案：ABC29.下列关于“缩短工时制”表述正确的有（）。A.适用于从事有毒有害作业的劳动者  B.日工时≤6小时  C.周工时≤30小时  D.工资相应折减答案：ABC30.劳动者主张加班工资须提供的证据包括（）。A.考勤记录  B.加班审批单  C.工作成果邮件时间戳  D.同事证言答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）31.2026年起，标准工时制每日工作时间包含1小时用餐时间。答案：错（用餐时间不计入）32.综合计算工时制周期内任意一周可超过44小时。答案：对（年均不超即可）33.劳动者主动提出加班，用人单位无需支付加班费。答案：错（只要是单位安排或同意即须支付）34.年休假可跨1个年度安排，但应书面协商。答案：对35.婚假为3天，晚婚不再另行增加。答案：对（2026年已取消晚婚假）36.劳动者离职时未休年假，单位按日工资300%折现。答案：对37.平台用工不适用休息休假规定。答案：错（新规明确参照执行）38.女职工流产也可享受产假。答案：对39.劳动者拒绝超时加班可视为违纪。答案：错40.不定时工时制人员无加班概念，故节假日工作无需额外付费。答案：错（法定节假日工作仍须支付300%）四、填空题（每空1分，共20分）41.2026年新规将月计薪天数统一为________天。答案：21.7542.劳动者每日工作时间不得超过________小时；因特殊原因需延长的，在保障健康条件下延长不得超过________小时。答案：8；343.夜班津贴最低为小时工资的________%。答案：2044.年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨________年度。答案：145.法定节假日共________天，其中春节放假________天。答案：11；4（调休后连续7天，但法定天数为4天）46.综合计算周期为年的，总标准工时=________×________。答案：365－104－11；847.劳动者离职时未休年假，单位应按其日工资×________×未休天数支付报酬。答案：300%48.平台用工连续接单满________小时，系统必须强制休息________分钟。答案：11；3049.女职工难产的，增加产假________天。答案：1550.用人单位违反工时规定，人社部门可按每人________元以上________元以下处以罚款。答案：100；500五、简答题（每题5分，共15分）51.简述2026年新规对“隐形加班”的认定标准。答案：新规明确，劳动者在工作场所外基于用人单位指令，利用微信、钉钉、邮件等数字工具进行实质性劳动，且超过每日累计30分钟或每周累计2小时的，视为延时加班；用人单位应记录并支付150%工资。认定核心：1.用人单位指令明确；2.劳动者提供实质劳动；3.时间超过阈值；4.劳动者完成初步举证后可倒置举证责任。52.简述综合计算工时制下加班工资的计算逻辑。答案：周期结束后统算，总实际工时＞总法定标准工时部分，按延时加班150%计；周期内遇法定节假日工作，无论是否超总标准，均按300%计；周期内休息日工作不单独计200%，统一在周期末按延时标准核算。53.简述平台用工“强制休息”机制的技术实现与法律后果。答案：平台应在劳动者连续接单11小时当日触发“强制休息”提示，系统不再派单30分钟；若平台未履行，劳动者可投诉，人社部门责令限期整改，逾期不改的，按每人5000元罚款，并纳入信用黑名单。六、计算题（共25分）54.张某，月基本工资6525元，2026年5月实行标准工时。5月1日（法定节假日）加班8小时，5月10日（周六）加班8小时未能补休，5月15日工作日延时加班3小时。请计算其5月加班工资总额。（要求列式，结果保留两位小数）解：日工资=652521.75小时工资=30081.法定节假日加班工资：37.50×8×300元2.休息日加班工资：37.50×8×200元3.延时加班工资：37.50×3×150元合计：900+600+168.75=1668.75元答案：1668.75元55.某企业实行以年为周期的综合计算工时制，周期为2026年全年。现有工人李某，全年实际工作2010小时，其中法定节假日工作24小时。请计算其应得加班工资。李某小时工资为40元。（365－104－11=250天，全年标准工时=250×8=2000小时）解：总超时=2010－2000=10小时（延时性质）法定节假日24小时单独按300%计算，不计入周期超时。1.延时加班工资：40×10×150元2.法定节假日加班工资：40×24×300元合计：600+2880=3480元答案：3480元56.王某为平台骑手，2026年7月月基本工资为4350元，平台记录其当月接单时长如下：工作日延时累计25小时，休息日接单时长30小时（未补休），法定节假日接单8小时。请计算其当月加班工资。解：小时工资=435021.75×81.延时加班：25×25×150元2.休息日加班：25×30×200元3.法定节假日加班：25×8×300元合计：937.5+1500+600=3037.50元答案：3037.50元57.某公司拟将部分岗位改为不定时工时制，列举需履行的法定程序并计算若违法改制的赔偿金额：假设涉及员工20人，人均月工资8000元，公司未协商即单方改制且员工主张解除，求最低经济补偿金总额。解：程序：1.与工会或职工代表协商；2.提出改制方案；3.向人社部门申请行政许可；4.公示不少于5个工作日；5.书面通知劳动者并签署变更协议。赔偿：劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并要求经济补偿，工龄每满1年支付1个月工资，不满半年按半月，满半年按1年。假设20人平均工龄3年：补偿金=8000×3×20=480000元答案：48万元58.某企业因订单激增，2026年8月安排标准工时员工每日延时3小时、每周六工作8小时，连续4周。员工李某月基本工资8700元，8月共延时60小时、周六加班32小时。企业仅支付5000元加班包干费，李某主张差额。请计算应补差额并说明法律依据。解：小时工资=870021.75×81.延时加班工资：50×60×150元2.休息日加班工资：50×32×200元应付：4500+3200=7700元已付：5000元差额：7700－依据：《工资支付暂行规定》第13条，加班工资必须按标准分别计算，包干条款无效。答案：应补2700元七、案例分析题（共10分）59.2026年4月，某互联网公司推出“大小周”制度：大周上6天、小周上5天，每日9小时（含1小时午休），月工资12000元。员工刘某连续工作3个月后离职