郑州供电公司考勤制度

PAGE郑州供电公司考勤制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于郑州供电公司全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和一致性。3.注重考勤结果的应用，激励员工积极履行工作职责，提高工作绩效。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤制度，并监督执行。2.负责员工考勤数据的汇总、统计和分析，定期发布考勤情况通报。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等的审批和记录。4.根据考勤结果，按照公司相关规定进行绩效考评、薪酬核算等工作。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门员工严格执行公司考勤制度。2.安排专人负责本部门员工考勤记录，确保考勤数据准确、及时上报。3.对本部门员工的考勤情况进行日常监督和管理，及时发现和纠正考勤违规行为。4.根据工作需要，合理安排员工工作任务，确保员工按时完成工作，避免因工作安排不当导致员工考勤异常。（三）员工职责1.员工应自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.如实记录自己的出勤情况，如有请假、调休等情况，应按照规定提前办理相关手续。3.积极配合公司各级部门的考勤管理工作，提供真实有效的考勤信息。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。2.打卡地点为公司指定的打卡机位置，员工应在打卡机上进行指纹或人脸识别打卡。3.因特殊原因无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人或考勤管理人员说明情况，并填写《未打卡情况说明表》。（二）签到考勤1.对于无法安装打卡设备的部门或岗位，可采用签到考勤方式。2.员工应在每天上班时间到达办公室后，在签到表上进行签到。3.签到表应注明员工姓名、部门、签到时间等信息，由专人负责保管和统计。四、工作时间（一）标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，每天工作时间为[具体时长]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。（二）特殊岗位工作时间1.对于因工作性质特殊需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，需按照国家相关规定办理审批手续，并报人力资源部门备案。2.实行不定时工作制的员工，不执行标准工作时间制度，应根据工作需要灵活安排工作时间，但应确保完成工作任务。3.实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间应根据企业生产经营特点，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。五、考勤管理规定（一）迟到1.员工迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。3.迟到超过[X]小时的，视为旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。（二）早退1.员工早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除绩效分[X]分。2.早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。3.早退超过[X]小时的，视为旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导审批。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请，事假期间无工资待遇。4.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。5.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。6.产假：女员工生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。7.陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。8.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。9.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（五）调休1.员工因工作需要在节假日加班的，可在节后申请调休。2.调休应提前填写《调休申请表》，经所在部门负责人批准后，报人力资源部门备案。3.调休应在规定的时间内安排，不得影响正常工作。六、考勤异常处理（一）考勤数据异常1.人力资源部门在统计考勤数据时，如发现考勤数据异常（如打卡记录缺失、重复等），应及时与相关部门或员工核实情况。2.相关部门或员工应在接到通知后[X]个工作日内提供真实有效的考勤信息，如未能及时提供或提供虚假信息的，将按照公司相关规定进行处理。（二）考勤违规申诉1.员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤情况通报后[X]个工作日内，向所在部门负责人提出申诉。2.所在部门负责人应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。3.员工如对部门负责人的处理结果仍有异议的，可在接到反馈结果后[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。4.人力资源部门应在接