贵州公务员考勤制度

PAGE贵州公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强贵州公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于贵州省各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则全体公务员应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.公平公正原则考勤管理应遵循公平公正的原则，确保每位公务员的出勤情况得到如实记录和客观评价。3.监督考核原则建立健全考勤监督考核机制，对公务员的出勤情况进行定期检查和不定期抽查，将考勤结果与绩效考核、评先评优等挂钩。二、考勤管理（一）作息时间1.贵州省公务员实行统一的作息时间，夏季（5月1日至9月30日）：上午8:3012:00，下午14:0017:30；冬季（10月1日至次年4月30日）：上午8:3012:00，下午13:3017:00。2.因工作需要或特殊情况，需调整作息时间的，由所在单位或部门提前通知全体工作人员。（二）考勤方式1.各单位应建立健全考勤记录制度，指定专人负责考勤工作。考勤记录应包括公务员每日的出勤、迟到、早退、旷工等情况，并及时进行更新和汇总。2.考勤方式可采用打卡、签到、指纹识别、人脸识别等多种形式，具体方式由各单位根据实际情况确定。采用打卡方式的，应确保打卡设备正常运行，打卡记录清晰可查；采用签到方式的，应设置专门的签到簿，由公务员本人按时签到；采用指纹识别或人脸识别方式的，应确保识别设备准确无误，识别记录真实可靠。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭医院诊断证明或病假条请假。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在单位或部门提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的公务员，可享受婚假[X]天。产假：女性公务员生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男性公务员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。丧假：公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受丧假[X]天。探亲假：符合国家规定条件的公务员，可享受探亲假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为[X]天；未婚探望父母（包括自幼抚养其长大的抚养人）的，原则上每年给假一次，假期为[X]天；已婚探望父母的，每4年给假一次，假期为[X]天。2.请假程序公务员请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照规定的审批权限报经批准。请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假2天至[X]天的，由所在单位或部门分管领导审批；请假[X+1]天以上的，由所在单位或部门主要领导审批。请假申请表经批准后，应及时交考勤管理人员备案。请假人员应在请假前将工作交接清楚，确保工作不受影响。3.续假规定请假人员如需续假，应提前向批准请假的领导说明情况，并按照请假程序办理续假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣发绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，视为旷工半天，扣除当天工资，并扣发绩效工资[X]元。3.迟到或早退超过[X]小时的，视为旷工一天，扣除当天工资，并扣发绩效工资[X]元。同时，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分。（五）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资，并扣发绩效工资[X]元。2.旷工一天的，扣除当天工资，并扣发绩效工资[X]元，同时给予警告处分。3.旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照《公务员法》等有关规定予以辞退或开除。三、监督与检查（一）内部监督1.各单位应成立考勤监督小组，由单位纪检监察部门负责人担任组长，成员包括人事部门、财务部门等相关人员。考勤监督小组负责对本单位的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行审核，发现问题及时纠正，并将审核结果向全体工作人员通报。同时，应建立考勤监督档案，记录考勤监督情况和处理结果。（二）上级监督上级主管部门应加强对下级单位考勤制度执行情况的监督检查，定期对下级单位的考勤情况进行抽查，并将抽查结果纳入年度绩效考核范围。对考勤制度执行不力的单位，上级主管部门应责令其限期整改，并视情节轻重给予相应的处罚。（三）群众监督鼓励全体公务员对考勤制度执行情况进行监督，发现违规行为及时向考勤监督小组或上级主管部门举报。对举报属实的，给予举报人适当的奖励；对打击报复举报人的，依法依规严肃处理。四、考核与奖惩机制（一）考核1.考勤情况作为公务员年度考核的重要内容之一，与公务员的绩效工资、评先评优、职务晋升等挂钩。2.年度内迟到、早退、旷工累计次数超过规定标准的，不得评为优秀等次；连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的，年度考核应确定为不称职等次。（二）奖励1.对严格遵守考勤制度，全年无迟到、早退、旷工记录的公务员，给予表彰和奖励，可颁发荣誉证书、奖金等。2.在考勤管理工作中表现突出的单位或个人，由上级主管部门给予表彰和奖励。（三）惩罚1.对违反考勤制度的公务员，按照本制度的相关规定进行严肃处理，并将处理结果记录在个人档案中。2.因违反考勤制度给单位工作造成重大损失或不良影响的，除给予相应的纪律处