课后服务考勤制度

PAGE课后服务考勤制度一、总则（一）目的为了加强课后服务工作的管理，规范服务人员的出勤行为，确保课后服务工作的顺利开展，保障学生的权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与课后服务工作的所有教职工、志愿者及其他相关工作人员。（三）基本原则1.遵守法律法规原则严格遵守国家法律法规及教育部门的相关规定，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则对待所有参与课后服务人员一视同仁，考勤标准统一，考核过程公平公正。3.严肃认真原则考勤记录真实、准确、完整，对违反考勤制度的行为严肃处理。二、考勤内容（一）出勤1.正常出勤按时到岗，按照课后服务工作安排履行职责，无迟到、早退、旷工现象。2.迟到未在规定的到岗时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内的，每次扣除相应绩效分[X]分；迟到时间超过15分钟的，按旷工半天处理。3.早退未到规定的离岗时间提前离开工作岗位，视为早退。早退时间在15分钟以内的，每次扣除相应绩效分[X]分；早退时间超过15分钟的，按旷工半天处理。4.旷工未经请假或请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。旷工半天扣除当天工资及绩效分[X]分，旷工一天扣除当天工资的两倍及绩效分[X]分，并视情节轻重给予警告、严重警告、辞退等处理。（二）请假1.病假因病无法正常出勤的，应提前向所在部门负责人提交医院出具的病假证明及请假申请，经批准后方可休假。病假期间工资按照国家相关规定执行。2.事假因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提交请假申请，说明请假事由及请假天数。事假期间无工资，事假天数累计超过[X]天的，需提交书面情况说明，经上级领导审批。3.婚假符合国家婚假规定的员工，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天申请，经批准后按照规定休假。4.产假女员工符合国家产假规定的，可享受相应产假。产假申请需提前[X]天提交相关证明材料，经批准后按照规定休假。产假期间工资按照国家相关规定执行。5.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应提前向所在部门负责人提交申请，经批准后按照规定休假。（三）加班1.因课后服务工作需要加班的，应提前填写加班申请表，说明加班事由、加班时间等，经部门负责人批准后报上级领导备案。2.加班后应及时提交加班记录，由部门负责人审核确认。加班时间可按照国家相关规定进行调休或给予相应的加班补贴。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责考勤记录工作，每天对本部门人员的出勤情况进行详细记录，包括到岗时间、离岗时间、请假情况、加班情况等。2.考勤记录应采用纸质和电子两种方式保存，纸质记录由专人保管，电子记录应定期备份，确保记录的准确性和完整性。（二）考勤检查1.学校将定期对各部门的考勤情况进行检查，检查方式包括实地查看、查阅考勤记录、询问相关人员等。2.对于考勤记录不完整、不准确的部门，将责令其限期整改，并对相关责任人进行批评教育。（三）考勤统计与公示1.每月末，各部门应将本部门人员的考勤情况进行统计汇总，填写考勤统计表，报学校考勤管理部门。2.学校考勤管理部门对各部门上报的考勤统计表进行审核汇总，形成全校人员的考勤月报，并在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（四）考勤申诉1.员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由及相关证据。2.学校考勤管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予申诉人答复。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖每月无迟到、早退、旷工现象，且请假天数累计未超过[X]天的员工，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀出勤奖在课后服务工作中，出勤表现优秀，为工作做出突出贡献的员工，可获得优秀出勤奖，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.违反考勤制度的员工，按照本制度第二章考勤内容的相关规定进行处理。2.连续旷工超过[X]天或